Recrutamento E Seleção Aliados A Estrategias Da Organização

tem o objetivo de fornecer à área de recursos humanos e gestores das empresas ferramentas para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Subsistemas da gestão por competências[editar | editar código-fonte] Mapeamento e mensuração por competências[editar | editar código-fonte] Através do mapeamento e mensuração por competências são identificados os conhecimentos,…

Produção textual: Estratégias de Recursos Humanos SC 2012 O enfoque Estratégia de RH esta elencado ao planejamento estratégico de recursos humanos que por sua vez propicia um "somar" de esforços onde estimasse; Criar um ambiente sinérgico e assim fortalecer a organização como um todo e capacitá-la para melhor responder à competição externa. Através da relação que se estabelece entre os elementos que compõem a função de Gestão de Pessoas e de como ela permite que os mesmos sejam…

Humanos I Professor: José Rubens Fier Administração 5ª série A Anhanguera Rio Claro 1º semestre 2011 ETAPA Nº1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 – Equipe Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia da informação cada vez mais…

Módulo: 03 Atividade: individual Título: Recrutamento On-Line Vantagens, Desvantagens e Efetividade. Aluno: Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: Introdução O presente trabalho será sobre o recrutamento on-line, abordando sobre as mudanças no papel das empresas bem como, no mercado de trabalho diante do uso da internet no processo de recrutamento e seleção, destacando suas vantagens, desvantagens e a sua efetividade. Segundo Urdan e Weggen (2001), esta nova economia…

potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho e técnicas afetas a função tais como recrutamento, seleção, treinamento, planos de cargos e salários, avaliação de desempenho, incentivos e remuneraçao.1 Os temas mais diretamente derivados da Psicologia e Sociologia dizem respeito a…

.................................. Estratégias de Promoção e Vendas................................................................ Relacionamento com o Cliente....................................................................... FINANÇAS...................................................................................................... Estratégica funcional....................................................................................... Recrutamento....................................

Sumário Sumário 7 1.O departamento de Recursos Humanos 8 2.Objetivos 9 2.1. Objetivo geral: 9 2.2.Objetivos Específicos: 9 3.A área de Recursos Humanos 10 3.1.Planejamento de Recursos Humanos 11 3.2. Recrutamento e Seleção 11 3.3.Integração 13 3.4. Análise e Descrição de Cargos e Funções 13 3.5. Avaliação de Desempenho 14 3.6.Processo de Recompensar Pessoas 14 3.7.Higiene e Segurança no Trabalho 16 3.8.Desenvolvimento Pessoal 16 3.9. Auditoria de Recursos

História do Recrutamento e Seleção O processo de Recrutamento e Seleção vem ocorrendo há muito tempo. Assim que se iniciou a organização dos povos é possível notar este sistema. O mesmo era reparado principalmente onde havia a preocupação em escolher as pessoas mais aptas a executar atividades específicas. Com a Revolução Industrial no século XVIII, foi notável a fragmentação de tarefas, alienando o trabalhador do processo de criação e lhe dando uma única execução de trabalho. Com isso, este

BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Cuiabá/MT 2010 CRYSTYANE ARAÚJO PEREIRA DA SILVA JURANIL MARIA DE ARRUDA SOUZA LAURA KAROLINE ALVARENGA RODRIGUES MÁRCIO DE SOUZA E SILVA SEBASTIANA KAROLINE DE BARROS SELMA PEDROSO DA SILVA PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS EM UMA ORGANIZAÇÃO (Recrutamento e Seleção) Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em…

RECRUTAMENTO O procedimento de recrutar pessoas é fundamental para as empresas e, através dele, são identificados novos talentos dentro da própria empresa ou no mercado de trabalho. Para Fidelis e Banov (2007), o recrutamento é o processo mais eficiente para comunicar, divulgar ou tornar pública uma vaga existente em uma empresa, com o objetivo de conseguir candidatos cujo perfil esteja de acordo com o posto de trabalho. Já para Milkovich e Boudreau (2000), o recrutamento é um procedimento de