Recrutamento E Seleçao Na Micro E Pequena Empresa

alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa. A base dessa importância apresenta-se em forma de ferramentas, que são consideradas clássicas, em função de serem fortes em resultados e permanecerem atuais mesmo com a evolução das técnicas em recursos humanos. Hoje, a maior parte das pequenas empresas não possui uma área independente para a administração dessas ferramentas de seus recursos humanos. A…

RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância da seleção de pessoal e os principais impactos emocionais causados a um candidato perante uma entrevista para uma vaga de emprego, sendo fundamentado em levantamentos bibliográficos e pesquisa de campo. Para melhor entendimento o trabalho foi dividido em três partes: a importância do processo de seleção nas organizações e suas etapas, as técnicas de entrevista utilizadas nas empresas e os principais impactos emocionais causados a…

ECOMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÍTULO: O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MAKRO ATACADISTA SOROCABA – SP 2014 II ANGELA DE SOUZA MACEDO – R.A. B84GEF-1 IARA BARRADA – R.A. B55404-5 LAÍS DUARTE DINIZ – R.A. B898EA-3 PAULO HENRIQUE NOGUEIRA – R.A. B9366F-4 THAIS ADRIANE MORO DE MATTOS – R.A. B9311D-0 TÍTULO: O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MAKRO ATACADISTA Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA IV – trabalho…

.....9 1.1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.........................................................................9 1.2 ÂMBITO DE ATUAÇÃO........................................................................................9 1.3 HISTÓRICO DA EMPRESA ................................................................................10 1.4 MISSÃO DA EMPRESA ......................................................................................11 1.5 VISÃO DA EMPRESA................................

Ra: 0938472843 * Thiago Brisotti Ra: 0901348259 * Descricões Diretor Comercial Cuida das vendas dos produtos ou serviços oferecidos pelas empresas. Para isso, analisa a concorrência, faz pesquisas de mercado para conhecer o que realmente pretende o consumidor, verifica a necessidade de publicidade preocupa-se com a qualidade e aprimoramento dos bens ou serviços. O diretor põe em pratica toda

...................05 Avaliação do Desempenho...................................................................06 Descrição da Organização.....................................................................07 Responsável pelo setor de RH da empresa..........................................08 Relatório................................................................................................08 Avaliação do Treinamento....................................................................

Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Introdução à Administração” Eunice Lacava Kwasnicka - Editora Atlas “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus Site para Consulta Serviço Brasileiro de apoio às Micro e Pequenas Empresas- Sebrae www.sebrae.com.br Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1. Função Recursos Humanos/Administração de Pessoas A administração de recursos humanos representa todo o esforço para atrair…

de Produção da Universidade do Estado do Amazonas. Professor: Antonio Geraldo Harb MANAUS – AM 2014 1 Sumário 1. NATUREZA DO NEGÓCIO .............................................................................................. 4 2. NOME DA EMPRESA ........................................................................................................... 4 2.1. RAZÃO SOCIAL .............................................................................................................…

Curso Gestão de Pessoas GESTÃO DE PESSOAS © 2009, SEBRAE/SC – Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Santa Catarina Todos os direitos reservados e protegidos por Lei de 19/02/1998. Nenhuma parte deste material, sem autorização prévia por escrito do SEBRAE, poderá ser reproduzida ou transmitida, sejam quais forem os meios empregados: eletrônicos, mecânicos, fotográficos, gravação ou quaisquer outros. Conselho Deliberativo do SEBRAE/SC CONSELHO DELIBERATIVO José…

A Organização ................................................................................................. 4 3. Área da Administração: Gestão de Pessoas ......................................................... 5 3.1 Descrição de Recrutamento e Seleção ........................................................... 5 3.2 Principais Atividades do Departamento de RH ............................................... 5 3.3 Estrutura Hierárquica ..................................................