Recrutamento E Seleção Lojas

processos internos. Promotor de cartões: Captar clientes para adesão do cartão da loja, garantir bom atendimento na área de vendas, recepcionar clientes, tirar dúvidas quando necessário. Recrutamento e seleção Recrutamento Interno e Externo Recrutamento Interno: Divulgado dentro da empresa, rádio pião. Identificação de associados que possuem perfil para a vaga e assim realizado testes práticos para preenchê-las. Recrutamento externo: Divulgado por meio das redes sociais, Jornais e…

... 13 1ª Parte – Recrutamento, mercado de trabalho e seleção de pessoas......................... 14 1.1 Recrutamento............................................................................................................ 14 1.2 Fontes e Método de Recrutamento.......................................................................... 16 1.3 Mercado de Trabalho................................................................................................ 23 1.4 Seleção de Pessoas........

sobre uma empresa que se fundou,com sua primeira loja de nome Atacadão dos Eletros,na cidade de João Pessoa , na av. Padre Meira no Centro da cidade,no estado da Paraíba e ao passar do tempo foi se aprimorando,se destacando e se tornando uma empresa de grande porte. Uma empresa familiar e paraibana e consolidou um posicionamento de destaque no mercado,em apenas 14 anos de existência.A rede já festejou muitas conquistas.Possui 40 lojas distribuídas em quatro estados do…

desproporcionando assim o bem-estar e a qualidade de vida dos empregados. Assim, a Administração de Pessoal (como ficou conhecida nos anos 30) tinha a função básica de recrutar e selecionar as pessoas, sem levar em conta a orientação, treinamento e a pós-seleção para a inserção na instituição. Hoje em dia a situação é diferente as organizações focam nas pessoas. Elas capacitam e desenvolvem seus colaboradores para assim utilizar suashabilidades e proficiências em um mundo de mudanças e…

estruturada por um administrador financeiro que cuidar também do setor comercial, negociações com fornecedores e compras, buscando em 6 meses um profissional de apoio para auxiliar nas tarefas administrativas. Contará com um RH próprio para seleção, recrutamento e treinamento da equipe, além de um profissional de marketing para manter o espaço sempre lembrado. SÓCIO CARGO RESPONSABILIDADES DESCRIÇÃO SUMÁRIA Exercem a gerência dos serviços administrativos, das operações financeiras e dos…

pela empresa..............................................................................................................PG 2.3Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza;................................................................................................... PG 2.4 4Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza...............................................................PG 2.5Descrever os mecanismos para contratação e controle de…

apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, Denominada A. Lima Móveis Ltda, e seleção de recrutamento. Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre um recrutamento para determinados cargos da empresa, para que outras empresas busquem as características, estratégias e informações necessárias, para que o recrutamento seja uma oportunidade de crescimento e otimização dos lucros, o eficiência nos trabalhos executados…

que sejam comprometidas com a função. A pesquisa foi realizada na empresa Enxovais Novo Lar – ME, localizada A/E 20/21 Alternativa Center Gama-DF. O fundador da Loja Paulo César Abreu começou sua carreira profissional jovem. Antes trabalhou como balconista em um armarinho. No ano de 2008, iniciou com o sua esposa e abriram a primeira loja. 1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Essa pesquisa irá apresentar o diagnóstico da empresa Enxovais Novo Lar. Por meio de um questionário…

............................................................10 2.4 Recursos humanos .............................................................................................10 2.4.1 Recrutamento....................................................................................................11 2.4.2 Seleção..............................................................................................................12 2.4.3 Treinamento........................................................

BRASÍLIA, 2010 INTRODUÇÃO O trabalho apresentado tem como objetivo central demonstrar de maneira clara alguns dos processos que envolvem a Gestão de Pessoas nas organizações, tais como: Caracterização da organização; Recrutamento; Seleção; Treinamento. Detalhar explicar e comparar cada processo entre a empresa CASAS BAHIA e o órgão de vivência JUSTIÇA FEDERAL de forma neutra. Fazer uma análise do que é preciso para que as organizações possam desempenhar bem seu papel.