Artigo Academico

1 O APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO Joelma Maria Pereira1 RESUMO O presente trabalho de conclusão de curso tem como base de estudo os princípios relacionados à disciplina Recursos Humanos, no seu subsistema Recrutamento e Seleção de Pessoal. Este trabalho teve como objetivo apresentar ferramentas para recrutamento e seleção de pessoal, voltadas a divulgar o Programa Menor Aprendiz e publicar as vagas oferecidas pela empresa a jovens que estejam dentro das exigências estabelecidas pelo programa. No período de estágio supervisionado, que foi realizado na empresa Indústria de Laticínios Primo, foi possível identificar as dificuldades encontradas pelas empresas para o preenchimento das vagas disponíveis, por meio do programa criado pelo Governo Federal, denominado Menor Aprendiz, e dúvidas dos jovens que possuem interesse em ingressar no programa. A metodologia utilizada para a coleta de dados foi a elaboração, aplicação e análise com base em questionamentos desenvolvidos com jovens matriculados em escolas públicas de ensino médio, e jovens já participantes do Programa Menor Aprendiz. A partir das informações obtidas, foi constatada a ausência de dados sobre o programa para os jovens, gerando dúvidas e, consequentemente, desinteresse pelas vagas. Como proposta para suprir a falta de informação e o preenchimento das vagas, foram sugeridas técnicas de divulgação do programa juntamente à publicação da vaga, por meio de palestras direcionadas ao público alvo, ou seja,…

BENEFÍCIOS: A combinar + 5% comissão venda de produtos e serviços. CONTATO: Interessados enviar currículo para o e-mail: selecao@ithegrath.com.br VAGA: OPERADOR CAIXA FINANCEIRO REQUISITOS: Ensino Médio Completo. Informática – Pacote Office. Desejável experiência na área de atuação. HORÁRIO: 7h às 18h(Seg a Sáb). Sábados alternados. SALÁRIO E BENEFÍCIOS: A combinar + Vale Transporte + Cesta básica + Convênio Médico. CONTATO: Interessados enviar currículo para o e-mail:…

projeto procura apresentar o que é o programa Jovem Aprendiz, o que ele representa em termos sociais e quais as principais barreiras enfrentadas pelas partes envolvidas, os jovens, mentores, Recursos Humanos (RH), organização– durante o decorrer do programa. O Projeto Jovem Aprendiz foi instituído por meio da Lei de Aprendizagem e visa auxiliar o jovem de baixa renda a se inserirem no mercado de trabalho e a obterem uma formação profissional, em paralelo ao ensino convencional. …

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura.…

de Recrutamento e Seleção. Ele(a) elaborará um roteiro de entrevista para um recrutador e outro para o gestor do cargo requisitante à vaga de Assistente de Pessoal, conforme descrição em anexo. Além disso, os estudantes deverão criar um modelo de estrutura dos Processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o conteúdo estudado, descrevendo todas as etapas que o compõe seguindo a visão da empresa/social. É importante que o(a) aluno(a) inclua na elaboração deste Processo de Recrutamento…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. ROTEIRO DE ENTREVISTA 1: RECRUTADOR..............................................................5 3. ROTEIRO DE ENTREVISTA 2: GESTOR..........................................................................7 4. PROCESSO DE RECURTAMENTO E…

QI ESCOLAS E FACULDADES CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS UNIDADE GUAÍBA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO GUAÍBA, ABRIL DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO Trabalho da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, como exigência para obtenção da aprovação em Técnicas de…

TAINÁ OLIVEIRA MATHIAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUZANO, SP 2015 GUARDA MIRIM DE SUZANO TAINÁ OLIVEIRA MATHIAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia apresentada como exigência parcial de avaliação na disciplina de Projetos no curso de Formação Básica. Orientador: Vanessa Camilo Área de concentração: Recursos Humanos SUZANO, SP 2015 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho para todos aqueles que me ajudou direta ou indiretamente para possível…

FACULDADE VILA MATILDE ANDERSON LEMES VILLAS BOAS FRANCISCO A. CAMARGO RAFAEL CARDOSO TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JOVEM APRENDIZ SÃO PAULO 2014 FACULDADE VILA MATILDE ANDERSON LEMES VILLAS BOAS FRANCISCO A. CAMARGO RAFAEL CARDOSO TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Empresas que contribuem com o Programa Jovem Aprendiz …