Recrutamento De Portadores De Necessidades Especiais

Título: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? Objetivo: Demonstrar que na visão de um administrador o benéfico da inclusão de portadores de necessidades especiais nas empresas e consequentemente no mercado de trabalho, deve está além dos aspectos legais e éticos para a empresa. Que o maior de…

perfil das empresas 9 O papel das entidades de formação profissional 10 A questão da integração 11 Conclusão 12 Objetivo 14 Metodologia da pesquisa 14 Conceitos utilizados 15 A pesquisa das empresas 16 Quem utiliza pessoa deficiente? 16 Recrutamento 17 Seleção 18 Treinamento 19 Adequação das edificações 19 Adaptação dos funcionários não-deficientes 19 Avaliação de desempenho 20 Avaliação final 23 A pesquisa das entidades de formação profissional 24 Perguntas & respostas…

Planejamento de Mão de Obra O planejamento de mão de obra tende a verificar as necessidades de mão de obra da organização. Esse planejamento visa às necessidades circunstanciais de mão de obra da empresa, de acordo com seu posicionamento no mercado, tendendo a subir ou diminuir a mão de obra. Cabe ao RH verificar o direcionamento da empresa, seu negócios e o crescimento esperado para verificar contratações desnecessárias, contribuindo assim para o planejamento da organização.No…

pessoas? Qual a importância de se cumprir a lei, e ao mesmo tempo, promover ações voltadas a trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas organizações? Justificativa Sou psicólogo e atualmente trabalho na área de Recursos Humanos, sendo o Recrutamento e Seleção, umas das minhas principais atividades dentro da organização. Além da afinidade por assuntos e ações voltadas ao RH, trabalhar a inclusão de Pessoas com Deficiência nas empresas tem sido outro assunto, que…

assunto. Assim, se o assunto é educação inclusiva, devemos conhecer as conferências mundiais que trataram do assunto e entender a evolução do tema ao longo dos anos e seu contexto mundial. Antes desta feita, porém, vale entendermos que a educação especial em todo o mundo passou por diversos momentos. Segundo Santos (2000), o primeiro momento caracteriza-se pela segregação e exclusão, aqui “a ‘clientela’ é simplesmente ignorada, evitada, abandonada ou encarcerada – e muitas vezes…

princípios da formação dos professores e da organização das escolas, contidos na Declaração de Salamanca e suas linhas de Ação/1994, e as analises considerando a concepção de inclusão, ou seja da educação para todos. ESTRUTURA DE AÇÃO EM EDUCAÇÃO ESPECIAL - INTRODUÇÃO 3. “ O princípio que orienta esta Estrutura é o de que escolas deveriam acomodar todas as crianças independentemente de suas condições físicas, intelectuais, sociais, emocionais, lingüísticas ou outras. Aquelas…

Diferenças entre “pessoa deficiente”, “pessoa portadora de deficiência” e “pessoa com deficiência” 8 2.1.5- Pessoas com deficiência visual e o Direito do Trabalho 10 2.1.6- Previsão de Crimes e Punição 12 2.1.7- Educação Especial 12 2.1.8- Aspectos, recursos e metas de educação especial 13 2.1.9- Saúde 14 2.1.10- Assistência Social 15 2.1.11- Benefício de Prestação Continuada 15 2.1.12- Aposentados por Invalidez e Pensões 16 2.1.13- Lei de Cotas 17 2.1.14- Isenções Fiscais 17 2.1.15-…

(PPDs) no mercado formal de trabalho. Mesmo com a existência da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas para PPDs), determinando que as empresas reservem uma cota de vagas a serem destinadas à contratação de PPDs, o volume de contratações entre profissionais portadores de deficiência não é representativo da população de PPDs. Buscou-se responder à questão de pesquisa: quais os desafios e tendências observados, com base no processo decisório adotado em empresas que se enquadrem no disposto pela Lei…

Superior em Gestão Hospitalar - 1º Semestre Relatório: Recrutamento RH - PNE Orientadora: Maria Lucia Nome: Aline de Lima Xavier RA: 6950475765 São Paulo, 11 de Março de 2013. O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A gestão de pessoas ocorre através da…

RESUMO O estudo teve como objetivo promover uma sensibilização dos profissionais que trabalham em classe inclusiva com portadores de necessidades especiais em classe de ensino regular, para que possa adquirir incentivo, autonomia, espírito crítico, criativo, passando a exercer a sua cidadania. Visando-se a socialização do deficiente auditivo em uma sociedade dominante e excludente, a qual se encontra educadores sem qualificação e ambiente inadequado para o atendimento necessário do…