Recrutamento De Portadores De Necessidades Especiais

UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE PROJETOS TRABALHO DE FINAL DE CURSO Inserção de Portadores de Necessidades Especiais em uma Indústria Automobilística Autor: Wanderson Braga Neves – Email: wbneves@gmail.com Resende – RJ Fevereiro / 2012 Dedicatória Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pela saúde, fé e perseverança que tem me dado. A Andressa, minha companheira. A meus filhos Júlia e Rafael, razão maior de…

2.2 O papel do líder na produtividade e clima organizacional 11 2.3. Descrição e análise do RH 12 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 13 3.1 Definição 13 3.2 Planejamento da mão-de-obra 13 3.4 Tipos de recrutamento 14 3.5 Processo de seleção 14 3.6 Avaliação do processo de recrutamento e seleção 15 4. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 16 4.1 Definição 16 4.2 Gestão de Pessoas 16 4.3 Teoria Motivacional 16 4.4 Tipos de Liderança 17 4.5 Pesquisa de clima organizacional…

oferecendo assim milhares de empregos diretos e indiretos.Tendo em vista todo esse investimento e geração de empregos, visamos solucionar as dificuldades dos Portadores de Necessidades Especiais (PNE), em relação a sua inclusão no mercado de trabalho. JUSTIFICATIVA O tema em discussão é proveniente de que os Portadores de Necessidades Especiais (PNE ) não estão aptos para desenvolver determinadas funções solicitadas pelas organizações, dificultando assim, sua inserção no mercado de…

PAULISTA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BENEFÍCIOS E DIFICULDADES DA INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NAS ORGANIZAÇÕES Amauri Américo de Godoy Filho CAMPINAS - SP 2013 I AMAURI AMÉRICO DE GODOY FILHO BENEFÍCIOS E DIFICULDADES DA INCLUSÃO DE PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Curso apresentado programa de Pós-graduação lato sensu em Administração e…

de necessidades especiais, e também entender, quais são as dificuldades que esta pessoa encontra ao ser inserido no mercado de trabalho. Assim, após identificar e compreender os obstáculos montamos um plano de contratação para um funcionário portador de necessidade especial para a padaria A Lareira, onde poderá fazer a inclusão desta pessoa, sabendo que faz-se necessário que haja uma adaptação nas edificações e estruturas dos equipamentos. Palavras-chave: inclusão, portadores de…

Principalmente, precisa saber selecionar as pessoas por suas competências e não pelas deficiências, além de entender as particularidades da Lei de Cotas e dar suporte aos gestores da empresa. PALAVRAS-CHAVE: Inclusão. Deficiência. Recursos Humanos. Recrutamento. Mercado de trabalho. ABSTRACT: This article focuses primarily on identifying the problems faced by HR professionals in hiring people with disabilities. The inclusion of professional with disabilities in the labor market is a…

Administração Coordenação de Recrutamento, Seleção e Admissão PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO EDITAL Nº. 002/2012 - SEME O Município de Cariacica, através da Secretaria Municipal de Educação – SEME faz saber que será realizado, nos termos deste Edital, com base na Lei Municipal nº. 4.275/2005 e no art. 37, IX, da Constituição Federal e na Lei Municipal nº. 4.762/2010 o Processo Seletivo Simplificado, com vistas à contratação temporária de profissionais para atendimento às necessidades de…

1- tema: Inclusão de Portadores de Necessidades especiais no mercado de trabalho 2-Titulo: Atividades Complementares – Educação Inclusiva 2- Objetivo: Verificar como está acontecendo a inclusão de pessoas com necessidades especiais no mercado de trabalho. 3- Justificativa: Existem fora do mercado de trabalho muitas pessoas portadoras de necessidades especiais, e elas são tão capazes de trabalhar como as outras pessoas sem necessidades especiais. Para elas entrarem no…

PICANÇO GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso do Centro Universitário do Maranhão-UNICEUMA São Luís 2008 LUANDA SANTOS TRINDADE MANUELA DAS NEVES VEIGA MAYARA SAKAMOTO PICANÇO GESTÃO DE PESSOAS: uma abordagem sobre o recrutamento e a seleção de pessoas Portadoras de Necessidades Especiais (PNE’S) – o caso do Centro Universitário do…

PARA PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS ALINE RESENDE DAYANA LOPES EMANUELLE ARAUJO FÁBIO TAVARES JONATHAN PIRES SHERMAN BRAGA THAINÁ MORAES VANESSA ABREU Rio de Janeiro, abr. ALINE RESENDE DAYANA LOPES EMANUELLE ARAUJO FÁBIO TAVARES JONATHAN PIRES SHERMAN BRAGA THAINÁ MORAES VANESSA ABREU Alunos do curso de administração da UCB OS CORREIOS E A LEI PARA PORTADORES DE