Projeto de ação profissional

..........19 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo analisar o nível de satisfação e motivação no trabalho dos colaboradores da empresa SANT12 LTDA (empresa fictícia), localizada em Santos. Foram aplicados 72 questionários, em horário de trabalho, em diversos departamentos. É uma pesquisa de natureza quantitativa, os resultados são apresentados em forma de percentuais e médias. Com principais resultados positivos, a PSC (percepção de sucesso na carreira) e a EIR (intenção de rotatividade) atingem 46%. Como oportunidades de melhoria, apresentam-se as questões e suas médias, respectivamente: a PSO (percepção de suporte organizacional) 43% dos colaboradores estão com uma alta satisfação, no entanto 43% encontra-se indefinidos. Referente ao COA (comprometimento organizacional) 60% estão indefinidos. Quanto a EST (satisfação no trabalho) o nível do percentual indefinido é ainda maior, com 72%. Paralelamente o grau do EET (envolvimento com o trabalho) o percentual de indefinidos chega a 50%. Deve-se investir em melhorias, buscando elevar o grau de satisfação e assim, fornecer um ambiente adequado ao desenvolvimento do potencial motivador das pessoas. Sugere-se que, as pesquisas de clima organizacional, sejam feitas de forma periódica e sistemática, confirmando-se como um verdadeiro canal de comunicação entre a empresa e seus colaboradores. 2 MÉTODO O questionário utilizado nesta pesquisa é constituído de 58 perguntas fechadas onde os sujeitos ora…

ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – RELATÓRIOS ETAPA 1 PASSO 1: Anais da I Semana de Iniciação Científica de Administração - SINCAD. / Coordenação: Profa. Sandra Mara Stocker Lago. — Cascavel, PR: EDUNIOESTE, 2009. A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos ver que a busca pela melhoria da qualidade nas atividades, produtos e serviços gerados pelas organizações contempla a missão, os valores para alcançar a excelência. O treinamento visa a…

ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – RELATÓRIOS ETAPA 1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Segundo o artigo, pudemos ver que a busca pela melhoria da qualidade nas atividades, produtos e serviços gerados pelas organizações contempla a missão, os valores para alcançar a excelência. O treinamento visa a certeza de ser capaz de fazer hoje melhor do que ontem, assim como amanhã melhor do que hoje, ser excelente. De acordo Chiavenato , PLT 411 pág 40” treinamento é um…

Histórico da consultoria Three Group Consultoria Empresarial, e uma empresa prestadora de serviços em administração de pessoas. Foi fundada em fev/2011, com sede em São Bernardo do Campo, Estado de São Paulo, constituída por cinco (5) sócios. Seu mercado de atuação, e em empresas de pequeno porte, com o objetivo de promover melhorias continuas na administração e liderança de pessoas. Histórico do Cliente Empresa prestadora de serviços em Consultoria Empresarial, a Nogueira Neves…

FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE DAS METODOLOGIAS DISPONÍVEIS E SUA APLICAÇÃO EM EMPRESAS BRASILEIRAS LAYLA D’LLA KÁSSIA GRECCHI BORGHI ORIENTADOR: PROF. DR. RAIMUNDO NONATO SOUSA S IL V A Rio de Janeiro, 03 de setembro de 2008 “AVALIAÇÃO DE RESULTADOS DO TREINAMENTO: UMA ANÁLISE…

.......... 3 2 Desenvolvimento. 4 2.1 Questões Específicas Sobre Estrutura Organizacional...................................4 2.2 Questões Específicas Sobre Modelo de Gestão...............................................6 2.3 Questões Especifícas Sobre Gestão de Recursos Humanos.........................7 2.4 Questões Específicas sobre Recrutamento e Seleção.....................................8 2.5 Questões Específicas Sobre Treinamento e Desenvolvimento.......................9…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTORIA DA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER S/A. Polo: UNIP de Rio Claro - SP. 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTORIA DA EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER S/A. Nome(s) / RA(s) Alessandro Batista dos Santos / 1321950 Anderson Rodrigues / 1321096 Lilian Cristina Vicente dos Santos / 1323938 Rafaelle…

..........................................................8 Análise dos resultados da pesquisa de Clima Organizacional ....................................9 1.3.1 Índice de Satisfação por Tema ...............................................................................9 1.3.2 Índice de Satisfação do Tema Imagem da Empresa ...............................................11 1.3.3- Índice de Satisfação do Tema Comunicação.........................................................12 1.3.4…

.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................3 2.1 Gestão de Pessoas................................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção........................................................................................4 2.3 Socializar…

0 FACULDADE PROJEÇÃO MARA LÚCIA ALVES RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Taguatinga/DF 2014 1 MARA LÚCIA ALVES RIBEIRO A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Projeção, como requisito complementar e obrigatório à obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Professor Me Vinícius Pinto Corrêa Taguatinga/DF…