Questionário Sobre Adm De Cargos E Salários

de descontentamento e insatisfação. Sugere-se igualmente que o número de itens para cada fator deve ser aumentado para dar ao instrumento maior precisão e maior consistência. 1. Introdução A partir da década de 50, têm sido inúmeros os estudos sobre sentimentos e atitudes dos empregados com relação ao seu trabalho nas organizações. Mais especificamente, a satisfação no trabalho vem sendo alvo de uma série de pesquisas na área de psicologia organizacional (Herzberg et alii, 1959; Locke et alii

Referências 51 LISTA DE ANEXOS Anexo I - Entrevista com a diretora de Recursos Humanos da empresa.............................58 Anexo II – Entrevista com a responsável pelo recrutamento e seleção do IEA..................61 Anexo III – Questionário......................................................................................................64 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Fases do processo de…

constituída pela Administração Central – AC, composta pelos Conselhos de Administração e Fiscal, pela Diretoria, pelos Departamentos e Órgãos do mesmo nível e por 28 Diretorias Regionais. Atua no segmento postal, sendo detentora da exclusividade sobre os serviços de recebimento, transporte e entrega de carta, cartão postal e correspondência agrupada e o recebimento, transmissão e entrega de telegramas, conforme previsto na Lei 6.538/78. No segmento financeiro, presta serviços de…

3.2.1. Recrutamento de Pessoas O recrutamento é o conjunto de técnicas que visa a atrair candidatos qualificados a suprir as necessidades organizacionais. As razões que levam uma organização a recrutar ocorrem devido a: * Ascensão de cargos; * Desligamentos; * Aposentadorias; * Transferências (por diversas razões); * Implantação de novas instalações; * Necessidade de produção e serviços específicos. 3.2.2. Etapas de Planejamento e Execução do Recrutamento

organizacional, que funciona como uma espécie de indicador de qualidade da maneira com que a empresa trata o empregado, em diversos aspectos. Dessa forma é através de relatórios do clima organizacional que se toma conhecimento de dados importantes sobre as organizações, podendo ser usados como importantes ferramentas na melhoria dos processos, como por exemplo analizar o ambiente de trabalho, como anda a gestão, perspectivas dos colaboradores em relação ao crescimento profissional…

discorrem sobre a motivação, hotelaria, psicologia e administração. Já o 2º capítulo apresenta os dados obtidos com os resultados analisados, através de gráficos. Objetivou-se então, constatar o quão motivados os funcionários do Buriti Suíte Hotel estão, e o que os faria ainda mais motivados. 11 CAPÍTULO I FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Neste capítulo serão apresentados tópicos e subtópicos relacionados à hotelaria e motivação, a fim de que seja possível um estudo e conhecimento…

Ele pode ser avaliado por seus pares de trabalho, superiores, subordinados, clientes internos e externos. Neste tipo de avaliação é considerada também a avaliação que o próprio funcionário faz de si mesmo. Tal avaliação é feita por meio de um questionário específico, que visa descrever os comportamentos e competências considerados essenciais pela organização, a fim de facilitar o alcance de seus objetivos estratégicos. Este método de avaliação de desempenho é o mais adequado para situar…

10 Comprometimento e Responsabilidade Social III POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 3.1 Sistema de Provisão de Pessoas 3.1.1 Planejamento de RH 3.1.2 Recrutamento e Seleção 3.2 Sistema de Aplicação de Pessoas 3.2.1 Descrição e análise de cargos 3.2.2 Avaliação de desempenho 3.3 Sistema de Manutenção de Pessoas 3.3.1 Remuneração 3.3.2 Benefícios 3.3.3 Higiene e Segurança 3.3.4 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 3.4 Monitoramento 3.4.1 Rotatividade e Absenteísmo 3.4

pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas entrevistas foram realizadas na própria empresa da qual o entrevistado fazia parte, tendo como base um questionário padrão, com perguntas básicas, ramificadas conforme o andamento das entrevistas. Todas elas foram gravadas e posteriormente transcritas, para assim facilitar o processo de montagem e apresentação. Após a realização destas…

professores do curso de pós-graduação que, de alguma maneira, contribuíram para o desenvolvimento deste trabalho. Agradeço ao amigo e professor do curso de ciências contábeis Cláudio Balestieri, por seu apoio e contribuição com seu conhecimento sobre o método de gestão estratégica BSC – Balanced Scorecard. 4 RESUMO A adoção de um planejamento estratégico pelas empresas é fundamental para que possa alcançar o sucesso organizacional. Sem técnicas de medição e análise, tornase…