Questionário Sistemas Abertos Abordagem Contingencial

.......................................... |05 | |1.2 Métodos de socialização organização............................................................ |06 | |1.3 A organização como um sistema de papéis.................................................... |07 | |1.3.1 Desempenho de papel............................................................................. |08 |

de alguns autores em relação aos temas apresentados como sistema aberto e fechado. AUTOR SISTEMA ABERTO Chiavenatto são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas. Os sistemas abertos trocam matéria, energia e informação regularmente com o meio ambiente. São eminentemente adaptativos, isto é, para sobreviver devem reajustar-se constantemente as condições do meio. Bertalanffy SISTEMA FECHADO Não apresentam intercâmbio com o meio…

organizações”. Pontes (2010, p. 91) menciona que, segundo Toledo e Milione, recrutamento “é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições em aberto.” Portanto, salienta-se que o recrutamento abrange o “conjunto de práticas para atrair os candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente”…

A todos os profissionais que participaram neste estudo, respondendo aos questionários, pois sem eles este trabalho não seria possível. Aos profissionais que me ajudaram na recolha dos questionários em cada Unidade de Saúde. RESUMO Os conceitos e o entendimento da liderança têm vindo a mudar no decurso do tempo. E sugere que, provavelmente, a liderança adquirirá novos significados e será alvo de novas abordagens no futuro. Porque as sociedades, as organizações e as pessoas…

Segurança e Qualidade de Vida..................................................................53 7. Monitorando Pessoas......................................................................................................59 7.1. Bancos de Dados e Sistemas de Informações de RH................................................59 8. Referências Bibliográficas..............................................................................................61 1. O CONTEXTO GERAL DA…

identificar os fatores motivacionais dessa população, bem como são percebidas por eles as ações tomadas pelos líderes. Este trabalho é composto por uma pesquisa teórica e uma pesquisa de campo. A pesquisa de campo foi divida em duas partes, sendo um questionário aplicado a 15 colaboradores, que representam 100% da amostra e uma entrevista realizada com os líderes do departamento. Espera-se com esta pesquisa agregar valor às práticas de gestão do departamento de organização de processos…

p. 37), as teorias são “um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente ocorrer”. Cada teoria foi criada possuindo uma “abordagem” e, significa dizer que, cada estudo que se transformou em uma teoria teve um enfoque, uma maneira de enfatizar ou evidenciar os valores e relações econômicas, sociais e políticas da época em que foram criadas. Segundo Maximiano,…

automatizado e executor de tarefas elementares, algo como um prolongamento da máquina ou da ferramenta de trabalho. No movimento estruturalista, o indivíduo é visto apenas nas relações e papéis: as pessoas eram adestradas para a mudança. Na abordagem contingencial, a mudança ocorre por meio de negociação, envolvendo as pessoas nos objetivos da organização”. Simon (apud Ansoff, 1977, P.35), demonstrou que a solução de qualquer problema de decisão em atividades empresariais,…

vácuo; ela interage com o ambiente e seu resultado depende das influências sofridas por este. Ambiente Externo Figura 1 - O Processo Administrativo como um Sistema Aberto. Fonte: Chiavenato, 2002 Taylor, Fayol e Weber afirmavam, através do seu modelo racional, que as organizações são um sistema fechado e determinístico. Sistema determinístico é aquele em que uma mudança específica em uma de suas variáveis produzirá um resultado particular com certeza, possuindo um resultado…

visou criar maior familiaridade em relação ao tema abordado, através de levantamento bibliográfico, aplicação de questionário a profissionais que atuam na área e visita a web sites. Os questionários combinam respostas de múltipla escolha com respostas abertas, e foram aplicados há profissionais com experiência em chefia de equipes. Pela análise das respostas obtidas nos questionários, conjuntamente com o referencial teórico estudado, foi possível atingir os objetivos deste trabalho,…