Questionario Sobre Teoria Contingencial

* Curso: Administração Disciplina: Teorias da Administração Código : CO611A Turno: Matutino Carga Horária: 80h Etapa: 2a. etapa Ano: 2014 Semestre: Segundo Turma: A Professor: LENY FATIMA SALLES PASCHOAL Perfil do Egresso Um gestor de organizações com perfil empreendedor, apto a atuar em um ambiente dinâmico e globalizado. EMENTA Nesta disciplina, são apresentadas as origens, os conceitos, os princípios e as contribuições das escolas da administração, auxiliando o aluno na

EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA SILVA ORIENTADOR: Prof. M Sc. Ângelo José Penna Machado Brasília – DF 2011 2 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS “ANÁLISE DA CONCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA ALPHA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL” EULENE DE ASSIS RIBEIRO E MICHELLE VANESSA MOREIRA DA…

que estão em papéis de liderança nas empresas, notadamente os gerentes que estão em contato direto com os funcionários. Para isso, o estudo inclui o uso de ferramentas de coleta e análise de dados usados na macroergonomia, como entrevistas e questionários, seguidos de tabulação dos dados e sua análise. Como resultados, discute-se a divergência entre as visões do gerente e dos funcionários como um dos pontos mais significativos do trabalho, pois indica espaços de melhoria. São…

parecem tão óbvias, por me dar coragem de arriscar, por desvendar o lado positivo de tudo o que não parece não ser bom e por me permitir viver feliz. Quando considero a brevidade da existência dentro do pequeno parêntese do tempo e reflito sobre tudo o que está além de mim e depois de mim, enxergo minha pequenez [...] e, ao deparar com ela, deixo de ser Deus e liberto-me para ser apenas um ser humano. Saio da condição de centro do universo para ser apenas um andante nas…

.................................................... 3 Cap. 1 – Definição de Comportamento Organizacional ............................. 4 Sistemas Abertos e Fechados ............................................................... 5 Cap. 2 – Questionário (INOVAÇÃO) .................................................... 6 Cap. 3 – Trabalho em Equipe .............................................................. 10 Cap. 4 – Percepção e Comunicação ................................................

QUE DIFERENÇA DA MULHER O HOMEM TEM? ESPERA AÍ QUE VOU DIZER MEU BEM: UM ESTUDO DE CASO SOBRE DIFERENÇAS DE GENERO E ESTILOS DE LIDERANÇA 1 Elíslei da Silva Cruz2 Maríllia Danubia de Moura Silva3 Ricardo Costa Caggy4 Resumo O presente estudo tem como tema a diferença entre a gestão feminina e a gestão masculina na organização. O objetivo foi verificar quais as diferenças que os funcionários percebiam na gestão entre o homem e a mulher, tomando-se como base o referencial da liderança,

revolucionária” (SILVEIRA JÚNIOR & VIVACQUA, 1996,P.67). Motta (apud Araújo, 2000, P.09), mostra que as “teorias de mudança organizacional formam um conjunto confuso e de difícil compreensão, mesmo para pessoas mais avisadas. Em meio à variedade de objetos gestores da mudança, essas teorias tendem a privilegiar algumas dimensões organizacionais em detrimento de outras, conforme a perspectiva da análise ou a teoria substantiva em que se baseia. Então dentro da perspectiva…

trabalho com entusiasmo e possam dessa maneira alcançar o objetivo da organização. O líder hoje deve saber ouvir, saber resolver conflitos, saber desenvolver habilidades de relacionamento interpessoal, saber gerir mudanças, desenvolver conhecimentos sobre gestão de pessoas, ou seja, o líder de hoje deve ter habilidades não somente técnicas, mas comportamentais também, competências necessárias para uma Liderança eficaz. Nesta pesquisa foi levantado algumas informações que podem auxiliar…

Docente: Manuel Firmino Disciplina de Recursos Humanos Discentes: Renato Mota Tiago Pinto Índice Introdução 3 Liderança 4 Gestão e liderança 5 Características da personalidade de um líder 6 Teorias da liderança 11 O futuro da teoria da liderança 18 Introdução ao Caso Prático 19 Introdução ao Caso Apple 19 Caso prático na Apple 20 Conclusão 24 Introdução No âmbito da disciplina de Gestão de Recursos Humanos, foi proposta a realização do presente trabalho acerca do tema da Liderança.

Campos Mattos UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE RESUMO A partir de uma pesquisa bibliográfica associada a uma pesquisa de campo realizada através da aplicação de questionários, foi realizado um estudo sobre a gestão da qualidade no gerenciamento de pessoas no serviço público municipal, visando um pensamento mais amplo e claro sobre o tema, tanto nas diversas publicações, quanto na realidade do setor público. A pesquisa foi realizada tendo como foco funcionários da administração…