Questionario Sobre Teoria Contingencial

“Conjunto de políticas e práticas definidas e conseqüentes metodologias utilizadas por uma organização, para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” e atingir as metas/resultados. Conceito: É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os…

Teixeira Daniela Amaral Fábio Santarossa Cultura e Clima organizacional Piracicaba – SP 2013 1 Universidade Metodista de Piracicaba Daiane Teixeira Daniela Amaral Fábio Santarossa Cultura e Clima organizacional Trabalho sobre Cultura e Clima Organizacional apresentado ao professor Edgar para avaliação referente a matéria de psicologia do trabalho, para avaliação do 2º semestre do curso Tecnólogo de Gestão de recursos humanos, na UNIMEP campus centro. …

utilizado o método de questionário, através do livro: Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro dos autores Filipe Sobral e Alketa Peci, editora Pearson Prentice Hall, 2008, aplicado na empresa. Com o questionário foi possível interpretar e diagnosticar os procedimentos e processos empresariais, servindo para busca de melhorias que poderão trazer vantagens futuras a organização. Palavras Chaves: Procedimentos e processos empresariais, melhoria, questionário. …

autores, sendo feita através de uma pesquisa bibliográfica. Uma segunda fase, teve como objetivo a identificação dos traços culturais influenciadores e determinantes para a comunicação interpessoal no interior da organização, utilizou-se um questionário voltado ao exame da cultura e dos ambientes presentes em uma instituição de saúde, onde foi aplicado aos gerentes e as coordenadoras de enfermagem, buscando a comparação entre esses dois níveis hierárquicos. E em uma terceira fase,…

de pessoas. A estrutura do estudo compreende a abordagem sobre as nuances de mudança da área de gestão de pessoas, antigo Recursos Humanos, e o olhar dos especialistas e empresários no reconhecimento vital das pessoas como expressão das empresas e de seu desempenho. Acresce a discussão teórica sobre a diferença entre consultoria e assessoria, bem como sua contribuição à empresa. Em termos metodológicos adotaram-se entrevistas e questionários junto ao setor empresarial do município de…

método utilizado, a partir da observação da prática pedagógica de 04 professoras alfabetizadoras, numa escola da Rede Particular de Ensino no Município de Belém. Para tanto, divide-se em três capítulos: o primeiro capítulo, consta de introdução sobre o tema em questão, a justificativa da escolha evidenciando sua importância, os problemas levantados para o desenvolvimento da pesquisa e os caminhos definidos que nortearam a pesquisa. O segundo capítulo, traz a perspectiva histórica…

organizacional. 5. Identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional. 6. Explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional. 7. Explicar a necessidade de uma abordagem contingencial no estudo do comportamento organizacional. 8. Identificar os três níveis de análise no modelo de comportamento organizacional apresentado neste livro. O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS…

quanto os recursos humanos são essenciais para atingir objetivos organizacionais e manter a qualidade do produto ou serviço final. Em suma, a gestão de pessoas é uma área muito relevante atrelada a variáveis predominantes nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de fatores como a cultura existente em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada e os processos…

globalizado vem a ser um fenômeno organizacional presente em todos os momentos. É apresentado, portanto o tema referente à liderança e poder, incluindo a transição nos enfoques para o estudo da liderança, os tipos de poder organizacional, questões atuais sobre liderança e a importância do líder nos rumos da organização. Palavras chave: líder; liderança; seguidores; poder Abstract: This work has the purpose to provide the students and teachers attending the psychology course a…

sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são…