Questionario Sobre Teoria Contingencial

DECONT - Departamento de Ciências Contábeis LIDERANÇA Ciências Contábeis – 2º Período – Turma B Administração B Professor Laércio Lhoret Curitiba, outubro de 2009 INTRODUÇÃO O presente artigo tem como tema liderança e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho; buscando dentro de uma finalidade o…

liderança constitui-se de ações para liderar pessoas em busca de seus próprios benefícios e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido um dos principais enfoques e desafios da gestão organizacional moderna, muitas teorias tentam explicar quais os sentidos por traz dessa incógnita que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. O que antigamente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, hoje em dia…

Faculdade Anhanguera Resumo Nesse trabalho é informado sobre o Comportamento Organizacional, que relaciona todo o conceito de inovação e incentiva as pessoas a inovarem suas ideias e colocar em pratica, Trabalho de equipe ajuda os colaboradores a entender uns aos outros e colaborarem mais com a empresa em harmonia, Definições de percepção e comunicação refere-se a como percebemos e nos comunicamos nos ambientes de trabalho e Definições de comportamento organizacional, que se refere a…

UM POUCO DE HISTÓRIA EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES ESCOLA CLÁSSICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR –      Precursor da administração cientifica; Contribuiu para a formação da tecnologia de OS&M; Instrumentação para fins de racionalização; Aplicar a teoria de Taylor é o mesmo que dizer que se está aplicando OS&M TAYLORISMO Desenvolvimento da ciência de assentar tijolos, com normas rígidas para o movimento de cada homem; aperfeiçoamento…

pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas entrevistas foram realizadas na própria empresa da qual o entrevistado fazia parte, tendo como base um questionário padrão, com perguntas básicas, ramificadas conforme o andamento das entrevistas. Todas elas foram gravadas e posteriormente transcritas, para assim facilitar o processo de montagem e apresentação. Após a realização destas…

MOTIVAÇÃO: AS CONSEQUENCIAS SOBRE RESULTADOS NO SETOR DE TELEVENDAS EM UMA EMPRESA DE TELECOMUNICACÕES DO OESTE DE SANTA CATARINA Ana Paula dos Santos¹ Niloar Bissani² RESUMO A finalidade principal deste artigo está em investigar, através de um estudo de caso em uma empresa de telecomunicações no setor de televendas, as relações entre as teorias motivacionais e a realidade de trabalho em call center e ainda como a motivação de cada individuo, pode ser…

de direção da instituição. Este processo se dará através de uma pesquisa de amostragem quantitativa. Na revisão de literatura, mostra-se as definições, os fatores e teorias de liderança, caracterizada por vários autores, sendo que 3 tipos de liderança foram destacados para subsidiar a pesquisa que foi elaborada através de um questionário, tendo como pesquisados os gestores e o segmento professor das instituições selecionadas. Na conclusão da pesquisa houve uma predominância do perfil…

LIRA – RA: 378395 SOLANGE BRITO DE SOUSA – RA: 371815 Trabalho de atividade prática supervisionado da faculdade Anhanguera Pólo Ananindeua – Pará do curso de Administração, sobre Comportamento Organizacional. Falar sobre o Comportamento Educacional nas empresas. Ananindeua – Pará 2012 AGRADECIMENTOS Agradeço…

segunda, é trocar de emprego”. Desde então, me senti motivada, nos diversos locais por onde passei, a tentar transformá-lo num lugar bom de se estar, de se conviver. E isso para mim é qualidade de vida. Talvez por isso, eu não tenha tido dúvidas sobre o assunto que teria interesse em aprofundar na minha pesquisa de mestrado. Sou apaixonada pelo ser humano e acredito que o nosso grande desafio é ser feliz. Seja onde for. E por vivermos num tempo de constante mudança, de ritmo…

...............................13 2.6 Clima organizacional....................................................................................................14 2.6.1 Modelo do Questionário PCO (Pesquisa de Clima Organizacional)..........................15 2.6.2 Questionário PCO......................................................................................................16 2.6.3 Análise e Interpretação dos Resultados.................................