Questionario Levantamento Necessidade Treinamento Area Saude

Silva que permaneceram colaborando na exaustiva revisão dos questionários e digitação dos dados. Aos funcionários Carmen Lúcia Moreira, Flávia Ferreira, Luis Fernando Barros, Margarete Marques da Silva, Maria Mercedes Lucas e Olga Medeiros, pelas inúmeras vezes em que interromperam suas atividades para prestar ajuda. Aos colegas do Departamento de Saúde Mental da Faculdade de Medicina - UFPEL e da Secretaria Municipal de Saúde e Bem-estar, pelo apoio. Aos diretores de todas as…

EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA PÓLO U.E. GAIOSO E ALMENDRA - BATALHA DIFICULDADES DE ADESÃO À PRATICA DE FUTEBOL COMO ATIVIDADES FÍSICA PELOS ALUNOS DAS ESCOLAS MUNICIPAIS DE BATALHA-PI ANTONIO BARROSO NETO BATALHA-PI 2012 MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA PÓLO…

2011 2 RESUMO Alto índice de rotatividade de pessoal pode acarretar sérios problemas para as organizações. Voltado para esta realidade, este estudo analisou as causas do turnover na empresa Viviana Alimentos LTDA., mais especificamente na área de Produção. Este estudo teve como principal objetivo identificar e analisar os fatores que causam a ocorrência deste fenômeno na referida organização, a fim oferecer dados capazes de contribuir para a gerência e o controle do…

....3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO; MODALIDADES DE TREINAMENTO; JOGOS DE TREINAMENTO X DINÂMICA DE GRUPO; AVALIANDO OS RESULTADOS DOS TREINAMENTOS; RESPONSABILIDADE CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA; PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO; CONCEITO DE LIDERANÇA; ESTILOS DE LIDERANÇAS; LIDERANÇA CARISMÁTICA X LIDERANÇA TRANSACIONAL;

situação de pobreza no bairro humilde do Parque Verde, que não tem com quem deixar seus filhos menores de idade, vivem em situação de desemprego, não tem capacitação profissional para serem inseridas no mercado de trabalho. Justificativa: Após levantamento de dados dos relatórios no bairro do Parque Verde na ONG analisamos que cerca de 70% das mães das crianças de 0 a 5 ano e 11 mês não possuem capacitação profissional, tem baixa escolaridade, são dependentes financeiramente de…

EDUCAÇÃO A DISTANCIA Ociação Tra CURSO: TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (POLO TABOÃO DA SERRA) PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTTER III) Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho, Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. RELATÓRIO PARCIAL Professor Tutor Presencial: Juscelino Costa Nome: Cristiane Rodrigues RA. 9524410377 Nome: Cristiane M.da Silva RA. 9679461884…

tecnológicas, a intensificação na integração dos mercados, as evoluções sociais, acarretando em novos paradigmas organizacionais (DI SERIO; VASCONCELOS, 2009; GUNASEKARAN; NGAI, 2012). Consequentemente, as organizações têm se defrontado com a necessidade de modificações na sua dimensão interna nos aspectos referentes à realização do trabalho, liderança, motivação e estrutura organizacional. Para Bressan (2004), a estrutura rígida e hierarquizada de outrora foi substituída pelo…

alto investimento em capital e pela complexidade de suas operações. Isso significa dizer também que possuem muitos pontos vulneráveis, onde podem ocorrer acidentes, com um grande potencial de perdas e danos. A importância da temática e também pela necessidade de conhecimento mais detalhado sobre o assunto, pois é mais significativo para as empresas prevenir um acidente de trabalho, do que custear um acidente. A realização deste trabalho justifica-se por razões acadêmicas e…

6 RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima

UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA – IDJ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS ELIESER GOMES MARTINS FILHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: MODERNIZANDO A ORGANIZAÇÃO ATRÁVES DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO FORTALEZA – CE 2013 ELIESER GOMES MARTINS FILHO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: MODERNIZANDO A ORGANIZAÇÃO ATRÁVES DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos…