Questionario Direitos Humanos Administração

ANTÔNIO MONTEIRO Alex Vilas Boas1 Jeany Freire2 Marina Bacelar3 Maikom de Jesus4 Rita de Cássia Braz Conceição Melo5 RESUMO Possuir saúde é uma condição fundamental para que homens e mulheres tenham qualidade de vida e se constitui como direito de todo cidadão brasileiro. Com o intuito de assegurar o acesso a saúde, foi criado o Sistema Único de Saúde (SUS) que atende as necessidades locais da população e que convive, desde sua criação, com a esfera privada nos sistemas de…

E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS CARAZINHO ESTÁGIO SUPERVISIONADO DIÓGENES AMANN GESTÃO AMBIENTAL NA FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR Carazinho 2012 DIÓGENES AMANN GESTÃO AMBIENTAL NA FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR Monografia de Estágio Supervisionado apresentada ao Curso de Administração, da Faculdade de Ciências Econômicas Administrativas e Contábeis, da Universidade de Passo Fundo, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador:…

CONSTRUÇÃO CIVIL E A GESTÃO DE QUALIDADE UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA NACIONAL DE CONSTRUÇÃO (ENACO) NO ANO DE 2012. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Paulista, como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Aprovado em: BANCA EXAMINADORA ___________________­­­­­­___/__/___ Prof. Nome…

CSHNB CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO - CADM JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI PICOS - PI 2011 1 JÔDE VECTURÍNE VIEIRA DE ARAÚJO CASTRO UM ESTUDO SOBRE CARGOS E SALÁRIOS NAS EMPRESAS DE SOCIEDADE LTDA PRESTADORAS DE SERVIÇO CONTÁBIL NA CIDADE DE PICOS-PI Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Administração na Universidade…

........................................................................... 4 REFERENCIAL TEÓRICO.......................................................................................................... 7 O Papel estratégico da área de Recursos Humanos ......................................................... 7 Publikimagem: Objeto de estudo ......................................................................................... 14 METODOLOGIA ..................................................

a obrigatoriedade de uma porcentagem de cargos para pessoas portadoras de deficiência. Para responder as diferentes questões deste trabalho, optou-se pelo método de levantamento bibliográfico assim como de pesquisa empírica através de questionários. Estes foram respondidos gestores de empresas e portadores de deficiência que estão ou não trabalhando no mês de Novembro/2010. 2. A RAZÃO DA CRIAÇÃO DA LEI DE COTAS Segundo manual desenvolvido pelo Ministério do…

uma fundamentação teórica sobre aspectos da Administração no tocante a cultura organizacional, recrutamento e seleção de pessoal e na segunda, mostra o resultado e análise das respostas obtidas pelos gerentes de empresas e colaboradores, sobre o tema tatuagem, o preconceito nas empresas sobre seus colaboradores e suas implicações sociais. 2 2 Metodologia Através de uma análise bibliográfica e de pesquisa aplicada na forma de questionários (Apêndices A e B) a gerentes de…

EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos, com nota final igual a _______, conferida pela Banca Examinadora formada pelos professores: Prof. Guirro Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 2 Universidade Norte do Paraná Prof. Membro 3 Universidade…

FACULDADE CANÇÃO NOVA CACHOEIRA PAULISTA (SP) O Papel da Administração na Gestão de Organizações praticantes da Economia de Comunhão Cristiani Couto Munhoz Aluna do 1º período do Curso de Administração da Faculdade Canção Nova (Cachoeira Paulista) E-mail: cristianicn@geracaophn.com Edson Oliveira

ATIVIDADE ESTRUTURADA – ETAPA I QUESTIONÁRIO 1. Sexo: a) ( ) Masculino b) ( ) Feminino 2. Idade: a) ( ) 18 - 20 anos b) ( ) 21 - 25 anos c) ( ) 26 - 30 anos d) ( ) 31 - 35 anos e) ( ) 36 - 40 anos f) ( ) 41 ou mais 3. Formação escolar: a) ( ) Graduação b) ( ) Especialização c) ( ) Mestrado d) ( ) Doutorado 4. Área de atuação: a) ( ) Operacional b) ( ) Financeiro c) ( ) Recursos Humanos d) ( ) Marketing e) ( ) Outros…