Questionario Desenvolvimento Pessoal E Profissional

(MIELNIK, 1975; FILGUEIRAS e HIPPERT, 2002; GUIMARÃES, 1999), sendo importante para o saudável desenvolvimento do sujeito, bem como para seu reconhecimento social (COOPER E BAGLIONI, 1988). Diante destes conceitos fica claro que o trabalho não tem somente um significado material como fonte de recursos para a sobrevivência do indivíduo, mas um significado psicológico e social. (DEJOURS, 1992) O profissional de enfermagem no nível hospitalar mantém-se em exposição contínua ao…

analise, pode ser definida como rotatividade de pessoal, que é o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substitui-los no trabalho, a cada desligamento, quase sempre necessário realizar uma nova contratação, o desligamento de uma empresa pode acontecer de duas formas, ou por iniciativa do colaborador ou por iniciativa da organização. A iniciativa do colaborador ocorre quando o mesmo decide seja por razões pessoais ou profissionais se desligar da empresa,…

capacitação profissional na educação corporativa e como o pedagogo pode ajudar nesse processo organizacional. A pesquisa foi realizada em uma empresa do ramo financeiro de uma universidade corporativa. A pesquisa adotou o método qualitativo, teve objetivos aplicados e descritivos, é tipificada como bibliográfica e estudo de caso. Foram consultados obras de autores nacionais que tratam da matéria e periódicos especializados na temática. No levantamento foram empregados questionários…

reduzir as forças e fraquezas de uma organização, gerando pessoas que se tornem fonte de sucesso ou fonte de problemas. Os recursos humanos não têm lugar definido no balanço patrimonial, como recursos financeiros e materiais, mas é por meio do desenvolvimento e valorização desses que se consegue operar toda a tecnologia e obter o êxito organizacional. Representando começo, meio e fim das organizações, as pessoas iniciam e impulsionam suas empresas, fazendo com que essas alcancem o…

vida do profissional desse mercado, trazendo uma visão geral do setor deste serviço na cidade, que pode servir de base referencial para outros estudos e é justificada também pelo cunho inovador que possui, visto que as pesquisas sobre QVT na região escolhida são muito restritas. A fundamentação teórica traz um breve histórico sobre o tema abordado, faz referências de citações de autores com intuito de conceituar e analisar os benefícios da Qualidade de Vida e também a descrição do…

trabalho em profissionais de uma instituição hospitalar Cristiane da Rosa Mary Sandra Carlotto RESUMO O objetivo deste estudo foi verificar a existência de associação entre a Síndrome de Burnout, variáveis demográficas, profissionais e fatores de satisfação no trabalho em profissionais de um hospital da região metropolitana de Porto Alegre. Foi utilizado como instrumento de pesquisa o MBI – Maslach Burnout Inventory (HSS), o Questionário de Satisfação no Trabalho (S20/23) e um…

de Moura³ RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar os fatores importantes em um processo seletivo. Para isto, foi realizada uma pesquisa de campo, com 03 psicólogas em uma empresa situada na cidade de Uberlândia, no qual foi aplicado um questionário com perguntas referentes à seleção de pessoas, a fim de identificarmos as melhores formas de selecionar um candidato. Ao fim deste estudo, concluímos que as empresas devem investir em boas técnicas de seleção, pois só elas determinam…

Ana Paula Mendes Campos Resumo: Administração é a graduação mais ofertada no país e o primeiro em número de matrículas. Os números superlativos da Administração podem ser explicados, em parte, pelo caráter generalista do curso e pelo fato de o profissional ser um dos mais requisitados por empresas de todos os segmentos e de todos os portes. Devido a isso, os administradores procuram cada vez mais se destacarem através de Especializações. O presente artigo consiste em analisar as…

ESCOLA DE COMANDO E ESTADO MAIOR DA AERONÁUTICA DEPARTAMENTO DE ENSINO DA AERONÁUTICA JLJGOUVEIA@HOTMAIL.COM RESUMO No interior das organizações o ser humano sempre ocupou o papel principal, pois são as pessoas as responsáveis diretas pelo desenvolvimento e sucesso de qualquer instituição. Torna-se, portanto, indispensável uma gestão desse capital de modo cada vez mais eficiente e fundamentado no aproveitamento máximo da competência de seus componentes. Entre as experiências mais…

teóricos, o presente artigo tem como objetivo compreender um pouco mais sobre a motivação, assim como analisar o nível de motivação dos indivíduos nas organizações que trabalham. Foi feita uma pesquisa entre 58 pessoas, através da aplicação de dois questionários enviados por e-mail e também pela pesquisa de campo. Os resultados da pesquisa mostraram que as organizações não têm se preocupado com o nível de motivação de seus colaboradores, pois o levantamento mostra claramente que a…