Questionário Liderança Artigo

sobre a Excelência de Liderança em relação aos clientes da Academia Acqua Brasil, empresa que atua na prestação de serviços voltados a área da saúde e do fitness Onde descreve todas as ações e funções desempenhadas pela liderança e a equipe, e sua relação com o cliente. Traz informações sobre seu Plano Estratégico, com ações formuladas até o ano de 2007. Todas essas informações, entre outras são necessárias para esclarecimento ä respeito de sua Competência de Liderança e relacionamento com o

sócios da mesma família concorrem diretamente com esse perfil de liderança exigido hoje pelo mercado? Sobre isso, Garcia (2001) ressalta que independente do tipo de liderança exercido, quando é desconsiderada a dinâmica do mercado em favor de questões familiares, a sobrevivência da empresa pode ficar em risco. Isso posto, podemos inferir que o presente artigo tem, portanto, o objetivo de analisar as questões referentes à liderança em empresas familiares, enfatizando…

de ser, pois são vencedores . (Versão livre da história contada pelo monge hinduísta Swami Vivekananda, em conferência pública por ele realizada no Estados Unidos em 1894. (Versão adaptada por Ernesto Berg) fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/a_parabola_do_leao/12323/ 8 1. INTRODUÇÃO O líder tem um papel importantíssimo no saber despertar em sua equipe posturas geradoras de crescimento e agregadoras de valor, sendo assim, um dos grandes desafios das organizações é…

CLIMA ORGANIZACIONAL NO HMI DE ARAGOIÂNIA: Comunicação institucional, relações informais e produtividade entre o quadro de enfermagem. 1 Jullyana de Oliveira Vieira 2 Einstein Almeida Ferreira Paniago Resumo O presente artigo busca realizar uma análise do Clima Organizacional no ambiente de trabalho satisfazendo e melhorando o bem estar do trabalhador, colaborando assim para o sucesso da empresa buscando sua importância para a ciência da administração. Portanto este estudo tem como…

Resumo É o Modelo de liderança que defini o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados. Situacional é o líder dinâmico e flexível, que utiliza modelos diferentes de atuação conforme a situação encontrada, a maturidade é definida como a vontade e a capacidade de uma pessoa assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento. Escolhemos a empresa Brozauto que em Canoas iniciou à 40 anos no…

UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS CURSO: BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL Elenira Alcântara RESPOSTAS DO QUESTIONÁRIO Salvador 2012 UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS CURSO: BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL Elenira Alcântara da Silva RESPOSTAS DO QUESTIONÁRIO Atividade apresentada como requisito parcial para aprovação na disciplina Psicologia e Comportamento do Curso de Serviço Social da UNIFACS sob acompanhamento da Profª Claudia

As autoras evidenciaram em seu artigo, o quão essencial se tornou a inteligência emocional com o passar dos anos no mercado de trabalho, afirmando seus pensamentos com teste e pesquisas de grandes estudiosos mostram que pessoas que buscam desenvolver não somente o QI, mas competências em se adaptar,ter autoconhecimento e saber se relacionar, estarão preparadas para as grandes mudanças que ocorreram nas próximas décadas, assumindo melhores cargos e áreas de liderança nas empresas, sendo…

teórico-empírica para o problema de pesquisa, partindo do conceito de equipe, que é o grupo afetado pelo problema apontado no capítulo anterior. Após, partimos para abordagem de conflitos, diversidade nas equipes de trabalho, relações interpessoais e liderança, as quais são fatores determinantes que influenciam a investigação do problema de pesquisa. Equipe Segundo Moscovici (1998) pode-se considerar equipe um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los, de forma…

RECURSOS HUMANOS RESUMO Este artigo tem como objetivo desenvolver uma metodologia de diagnóstico das práticas de RH implementadas na organização, segundo a percepção dos funcionários. Para isso, foi realizado um estudo de caso em uma grande empresa de fast food, Burger King Corporation. Entrevistas semiestruturadas foram realizadas e questionários válidos obtidos, além do levantamento de documentos necessários para caracterizar a organização pesquisada.…

localizada no estado do Rio Grande do Sul-RS, do ponto de vista dos colaboradores. A coleta de dados consistiu em pesquisas realizadas com o Analista de Recursos Humanos, por meio de entrevista aberta e com trinta colaboradores da empresa por questionários estruturados, aplicados entre janeiro e maio de 2012. Os resultados apontaram satisfação dos colaboradores com os treinamentos ofertados, uma efetiva participação e também a geração de aprendizado no programa, o que contribui para…