Questionário Liderança Artigo

............................................................................................................... 3. ELABORAÇÃO DO QUESTIONÁRIO SOBRE INOVAÇÃO.............................................. 3.1 Conceitos de Inovação............................................................................................................ 3.2 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO.................................................................................... 3.3 ANÁLISE DOS DADOS........................

duplas de treinador-atleta. Metodologia Inicialmente tivemos de formular um problema, sobre o qual nos iríamos debruçar na elaboração deste trabalho, depois de definirmos o problema, realizamos uma pesquisa na internet, onde fomos encontrar 8 artigos científicos, aos quais depois de analisados fizemos a sua revisão de uma forma resumida, para obtermos os seus resultados de modo a conseguir uma conclusão sobre o problema inicial. Empathic accuracy in coach–athlete dyads who…

alcançar respostas aos objetivos enumerados, utilizou-se questionários que foram aplicados com 20% dos funcionários lotados na Seccional da OAB/MS. Após a análise os resultados alcançados demontraram que os funcionanários da instituição apresentam-se motivados com a remuneração, oportunidade de crescimento, ambiente de trabalho e principalmente com o desenvolvimento profissional, todos os aspectos inerentes a instituição, com relação a liderança os funcionários apresentaram-se…

jornais e redes eletrônicas. Posteriormente foi feita uma coleta de dados através de questionários estruturados, que abrangeram os 28 funcionários da empresa Y. Quanto aos objetivos da pesquisa, o delineamento enquadrou-se na pesquisa descritiva, pois de acordo com Andrade (2002) ela se destaca por preocupar-se em observar, registrar, analisar, classificar e interpretar os fatos. Quanto aos procedimentos, o artigo será conduzido através de: . Estudo de Caso – de acordo com…

Nome Neiva Elir Ferreira de Paula – RA 380081 Nome Rosemira Roza de Moraes Ferreira – RA 400825 Bauru, de de 2.013. INTRODUÇÃO – pontos principais do artigo lido no Passo 1 DESCRIÇÃO DA EMPRESA Nome da empresa: Doce Mania Produtos Alimentícios Ltda. Endereço: Rua Dr. Felix de Araújo, nº 100 – Bairro: Jardim das Ilusões – . CEP-:17150-000 - Tel.: (14) 3341-3113 Endereço…

1 CHEFIA E LIDERANÇA NA GESTÃO PÚBLICA: i ALGUMAS REFLEXÕES Liane Margareth Panzenhagen; Egeslaine de Nez Resumo: O presente artigo tem como objetivo compreender os conceitos de chefia e liderança, bem como destacar as características necessárias para a liderança na gestão pública. Inicialmente foi realizada uma reflexão bibliográfica sobre os conceitos de chefe e líder, e a tendência dos tempos atuais para a liderança situacional, uma vez que as organizações buscam a competitividade…

preciso que a empresa se diferencie das demais quando se fala em satisfação dos seus colaboradores. Gerir o clima organizacional é avaliar o ambiente de trabalho e o grau de satisfação dos colaboradores referente à cultura da empresa, à sua liderança e o reconhecimento que recebem pela realização de seu trabalho. O projeto em questão fala da importância da pesquisa de clima organizacional para a identificação das opiniões dos colaboradores sobre a empresa e das mudanças…

para o alcance de objetivos específicos. Mesmo em épocas distantes, sempre despertou considerável preocupação a compreensão de como alguém conseguia chegar a uma posição de destaque na condução dos demais pares. Assim considerada, a liderança não parece ser um simples exercício de especulação filosófica. Nahavandi (apud BERGAMINI, 2002) refere-se à importância de ter dirigentes competentes no momento atual ao afirmar que “liderar pessoas de maneira eficaz…

A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES COMO PAPEL IMPORTANTE NO TREINAMENTO NO SETOR DE VENDAS Luciana Maria de Freitas Muniz RESUMO As pessoas são o único recurso de uma organização capaz de autodirecionamento e de desenvolvimento. E por isso elas possuem grande capacidade de crescimento. Treinamento é um processo educacional para gerar crescimento e mudanças de comportamento. O artigo estudado se refere ao papel que o líder possui relacionado ao treinamento na…

Resumo Neste artigo visamos compreender o papel de um líder na prática dentro de empresas de pequeno,médio e grande porte, assim como feito no desenho de um cargo, listar suas funções, atribuições ou até mesmo tarefas. Pois ouvimos dizer que a responsabilidade pelo resultado da equipe é sempre do líder, mas na prática não é sempre assim. Introdução Por que o nosso resultado individual é responsabilidade de nosso superior direto e não propriamente nossa? Nossa produção está ligada…