Qual O Desempenho Que Ser Avaliado

Aplicação de um Modelo de Avaliação de Desempenho no Setor de Gerenciamento de Pessoal da Marinha do Brasil -Um Estudo de Caso- Por Yran Leite Maia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao MBA em Gestão de pessoas Pós-Graduação lato sensu, Nível de Espacialização Programa FGV Management Novembro / 2009 Página de Aprovação FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM GESTÃO…

Ano 2010/2011 Tendências Na Avaliação De Desempenho Discente: Sara Oliveira 28066 Índice Índice 1 Abstract 2 Resumo 2 Palavras – Chave: 2 1. Introdução 3 2. Avaliação de desempenho 4 2.1. A avaliação de desempenho e a legislação 5 2.2. Objectivos da Avaliação de Desempenho 6 2.3. Instrumentos de Avaliação de Desempenho 7 2.4. Fontes de avaliação de desempenho - Quem deve avaliar quem? 10 3. Tendências na avaliação de desempenho 12 3.1. Avaliação de 360º 14…

Natana Valéria Avaliação de Desempenho Taubaté- SP 2014 Avaliação de Desempenho Trabalho realizado para obtenção de nota do 1º semestre na disciplina de Gerenciamento em enfermagem. UNITAU Taubaté-SP 2014 Conteúdo 1.Avaliação de desempenho Segundo Aquino, o conhecimento de desempenho humano nas organizações envolve, em…

Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Maputo, 2011 Brígido Dete Chaguruca AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - Caso do Centro de Formação Profissional de Obras Públicas - Machava Monografia científica apresentada

CALENDÁRIO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO PARA O CICLO DE AVALIAÇÃO 2013/2014 Lei n°. 66-B/2007, de 28/12, aplicável à Administração Local pelo DR n°. 18/2009, de 04/09, com nova redação dada pela Lei nº. 66-B/2012, de 31/12 ANO DATA TAREFA INTERVENIENTES Art.0 Sub-sistema Definição dos objetivos das unidades orgânicas envolvendo dirigentes e trabalhadores, por forma a participarem ativamente na definição dos objetivos das diversas Unidades Orgânicas, promovendo a…

A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um factor de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. Suzana Alves da Silva Toscano Secretária de Estado da Administração Pública 2 1. Enquadramento Geral do Sistema de Avaliação do Desempenho 1.1. OBJECTIVOS DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 1.2. CICLO ANUAL DE GESTÃO 1.3. ÂMBITO DE APLICAÇÃO 1.4

Avaliação De Desempenho Maio-2013 São José-SC Sumário Sumário 2 1. Introdução 3 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 2.1Características da Avaliação de Desempenho 4 3. Métodos de avaliação de desempenho 5 4. Vantagens da avaliação do desempenho 8 5. Principais erros na avaliação 8 7. Bibliografia 12 12 1. Introdução A Avaliação de Desempenho é um dos mais eficientes instrumentos para a Gestão

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em primeiro lugar é importante entender o que é desempenho. De acordo com Milkovich 2000, desempenho é o grau de realização das exigências do trabalho/cargo pelo empregado, ou seja, é a sua performance. Sendo assim, a Avaliação de Desempenho é o processo que mede o desempenho do empregado. É importante para uma organização manter um sistema de avaliação de desempenho tecnicamente elaborado. É uma maneira de evitar que a avaliação seja feita de forma…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL DECRETO 3133-R DE 19 DE OUTUBRO DE 2012 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL Visando à melhoria do desempenho e dos serviços públicos a serem prestados aos cidadãos, e à necessidade do aperfeiçoamento constante do servidor público, a Avaliação de Desempenho Individual é um instrumento que será utilizado para aferir o desempenho e as competências do servidor no exercício de seu cargo ou função. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL A…

“A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE CAPACITAÇÃO DE DOCENTES DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO” AUTOR SONIA MARA THATER ROMERO INSTITUIÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRACÃO MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO No mundo turbulento e de mudanças rápidas em que estamos inseridos, as organizações necessitam do investimento no capital humano como uma das únicas formas de garantir a sobrevivência