Avaliação de desempenho na instituição publica

FACULDADE DE FILOSOFIA CIÊNCIAS E LETRAS DO ALTO SÃO FRANCISCO – FASF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DENISE VASCONCELOS MACEDO CHAVES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL SOB A ÓTICA DOS AVALIADOS E AVALIADORES. Luz – MG 2010 DENISE VASCONCELOS MACEDO CHAVES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL SOB A ÓTICA DOS AVALIADOS E AVALIADORES. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras do Alto São Francisco – FASF como quesito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, curso de Administração de Empresas. Área de Concentração: Gestão de Pessoas Orientadora: Samira Garcia de Oliveira (esp) Luz – MG 2010 CHAVES, Denise Vasconcelos Macedo C512c A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL SOB A ÓTICA DOS AVALIADOS E AVALIADORES. / Denise Vasconcelos Macedo Chaves.- Luz, MG: FASF - 2010. 66f.: il Orientadora: Samira Garcia de Oliveira (Esp) Trabalho de Conclusão de Curso – Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras do Alto São Francisco – Curso de Administração 1-Gestão de pessoas. 2-Avaliação de Desempenho I. Título. CDU 658 DENISE VASCONCELOS MACEDO CHAVES A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL SOB A ÓTICA DOS AVALIADOS E AVALIADORES. Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade de Filosofia Ciências e Letras do Alto São Francisco – FASF como quesito parcial…

I. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é o processo de gestão por competência que as empresas implantam. Elas acreditam que para avaliar esse processo deve ser com muita atenção, para ter resultados práticos. É um tema que a muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na pratica organizacional ainda seja uma questão bastante controvertida, pois avaliar é algo difícil mais extremamente necessário. O foco nesse tema recai sobre o nível…

Trabalho de administrsção 1 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho humano é a técnica que nos auxilia a ter uma visão mais objetiva do desempenho e do potencial de um funcionário, envolvendo assim atividades específicas de avaliação. É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e de seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa. A…

Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto Avaliação de Desempenho Recursos Humanos no Turismo Mestre Margarida Matos Trabalho realizado por: Ana Almeida nº 2130122 Bárbara Carvalho nº 2130125 Nuno Rocha nº 2130949 Nuno Justo nº 2130866 Rui Santos nº 2130146 Índice 1 Objectivos da Avaliação de Desempenho 4 2 Instrumentos de Avaliação 5 2.1 Abordagens Centradas na Personalidade 5 2.2 Abordagens Centradas no Comportamento 5 2.2.1 O…

Subsistema de Aplicação de Recursos Humanos Capítulo 9 Avaliação do Desempenho Avaliação do Desempenho O que você verá neste capítulo: • O que é Avaliação do Desempenho • A Responsabilidade pela Avaliação do Desempenho • Objetivos da Avaliação do Desempenho • Benefícios da Avaliação do Desempenho • Métodos Tradicionais de Avaliação do Desempenho • Novas Tendências em Avaliação do Desempenho • Entrevista de Avaliação do Desempenho Objetivos de aprendizagem: • Apresentar os prós…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – Nome:________________________________________ Data: ___/___/_____ Cargo:___________________________________ Setor:_________________ Gerente avaliador:________________________________________________ Superior imediato avaliador:________________________________________ Período da avaliação: _____/_____/_______ a _____/_____/_______ Atribua a pontuação que retrata com maior fidelidade o desempenho do empregado relativo aos fatores relacionados. Grau…

importância do ENADE para as Instituições de Ensino e para os Alunos? É importante o desempenho dos estudantes no Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (ENADE), pois o intuito da avaliação é medir a qualidade do ensino e identificar possíveis problemas. Outro ponto muito importante para o aluno é classificação alcançada pela universidade, pois ser bem avaliada no ENADE conta muito para seu currículo profissional, pois pode ser critério de contratação de uma empresa. A…

Avaliação de desempenho em enfermagem Sistema de avaliação do desempenho em enfermagem: eficiência e eficácia Sofia Roque1, Nuno Rebelo dos Santos2 1. Escola Superior de Saúde de Portalegre, Departamento de Fundamentos de Enfermagem. sofia.m.b.roque@essp.pt 2. Universidade de Évora, Departamento de Psicologia. ReSumo: O presente estudo debruça-se sobre a avaliação do desempenho na carreira de enfermagem (Portugal), tendo como objectivo identificar as percepções de enfermeiros…

559 - 02910-000 — São Paulo, SP Fone: (11) 3933-2800 — Fax: (11) 3931-3988 e-mail: ednobel@livrarianobel.com.br Coordenação editorial: Clemente Raphael Mahl Produção gráfica: Mirian Cunha Revisão: I. Antonio e Daniel de Paiva Cazzoli Capa: João Lino Oliveira Ícones: Cecília de P. Alves e Marcela Guimarães Composição: CompLaser Studio Gráfico Impressão: Book RJ Gráfica e Editora Ltda. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)…

contexto e buscando entre os mecanismos disponíveis no mercado, a Avaliação de Desempenho é o que maior apresenta, eficiência e eficácia, pois ela trata de motivação e permitir o claro direcionamento das estratégias da empresa. Portanto este presente trabalho apresentará o que é Avaliação de Desempenho, de que forma as empresas a realizam, os seus resultados, a importância de se fazer ou de até mesmo aprimorar os métodos de avaliação de desempenho, para que tanto os empresários como os…