Qual A Relação Entre Esse Caso E A Questão Da Diversidade

pretendem fazer com que a escola chegue a seus objetivos essenciais. É a partir desse pressuposto que preparei o conteúdo dessa disciplina. Você poderá ler o item 2.3 da Dissertação de Mestrado: “Os Caminhos para a construção da escola inclusiva: a relação entre a gestão escolar e o processo de inclusão”. Disponível em: . O item sugerido trata da gestão escolar e inclusão. Existe um livro muito interessante chamado “Imagens da Organização”, de Gareth Morgan, e que pode ser muito útil…

Caderno de Atividades Pedagogia Disciplina Educação e Diversidade Coordenação do Curso Cleudimara Sanches Autora Laudicéa Ramos Chanceler Ana Maria Costa de Sousa Diretoria do Núcleo de Produção de Conteúdo e Inovações Tecnológicas Reitora Carina Maria Terra Alves Leocádia Aglaé Petry Leme Rodolfo Pinelli Pró-Reitor Administrativo Marcio Olivério Antonio Fonseca de Carvalho Juliana Alves Pró-Reitor de Graduação Lusana Verissimo Eduardo de Oliveira

analisar como a escola tem aceito o desafio de trabalhar a diversidade cultural com seus alunos. Sabemos que o nosso país a desigualdade racial é bem real e que tem características específicas. Daí tanto preconceito e discriminação, fazendo que cada vez mais as desigualdades sejam alimentadas. O maior problema da desigualdade é justamente a ausência da igualdade, da falta de respeito entre as pessoas. Por isso tratar sobre o tema: diversidade cultural torna-se imprescindível à medida…

Caderno de Atividades Pedagogia Disciplina Educação e Diversidade Coordenação do Curso Cleudimara Sanches Autora Laudicéa Ramos3 © 2012 Anhanguera Publicações Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Diagramado no Brasil 2012. Como citar esse documento: RAMOS, Laudicéa. Educação e Diversidade, Valinhos, p. 1-123, 2013. Disponível em: <www.anhanguera.com>.

artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH? resumo O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes…

função da escola está justamente em possibilitar a relação das diversidades culturais e o papel do professor está na mediação na construção do conhecimento dos alunos. Esse trabalho teve como abordagem a realização de entrevistas com dois professores afrodescendentes, para entender como as diversidades culturais são entendidas no contexto escolar. DESENVOLVIMENTO A entrevista com os professores deixa claro a que a questão racial na sociedade brasileira…

As identidades na sociedade contemporânea: Reflexões indiciárias sobre o racismo brasileiro “conflito étnico e a questão das diferenças que o tema da diversidade cultural impõe.” “a diferença dos gêneros, dos sexos, das religiões, das etnias, das identidades e dos direitos.” (pag.30) Refletir a questão das diferenças que é imposta pela diversidade cultural presente em nosso dia-a-dia convida-nos a conviver com diferenças de todas as ordens, exigindo de todos e cada um a…

1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade discorrer sobre a questão da diversidade cultural no Brasil como consequências de processos históricos e culturais e identificar como estas questões são inseridas e discutidas no currículo escolar e nas políticas de gestão escolar. O trabalho em questão será um momento de reflexão de resgate de conteúdos trabalhados no semestre em cada disciplina. Foi realizada uma

DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: MULHERES EM CARGOS DE GERENCIA. Aline Cardoso Leite Bruna Caroline de Conto Acco João Airton Geier Junior Mariana Martelli RESUMO Este artigo trata sobre a diversidade nas organizações com ênfase no assunto da mulher em cargos de gerencia. A diversidade esta passando a ser mais que uma inclusão dentro das organizações, mas também uma forma de capturar idéias e visões diferentes para integrar seu quadro de funcionários. A mulher, por mais que o mercado de

ANTROPOLOGIA A importância do saber Antropológico para o Serviço Social, diante dos conceitos de diversidade, etnocentrismo, alteridade, e relativização, particularmente na questão da pobreza e da favelização. Arapiraca 2009 ANTROPOLOGIA A importância do saber antropológico para o Serviço Social, diante dos conceitos de diversidade, etnocentrismo, alteridade, e relativização, particularmente na questão da pobreza e da favelização. Trabalho apresentado à Universidade Norte…