Qual A Importância Do Conteúdo Do Cargo

Administração de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Modelos de Liderança, motivação, balanço contábil, benefícios, qualidade de vida no trabalho e plano de negócios. Viabilizando compreender a pratica de Gestão de Pessoas nas Empresas. SUMÁRIO Introdução....................................................................................................................................5 1. Administração de…

Niterói/RJ 2013 Índice 1.0 Introdução. 2.0 A importância de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. 2.1 Como anda o mercado de trabalho? 3.0 Importância e da contratação do profissional para implantação do setor de “ Recrutamento e Seleção”. 4.0 Descrição de Cargo. 4.1 Fontes de Recrutamento. 5.0 Anúncio do Cargo. 5.1 Descrição de vaga. 5.2 Condições oferecidas. 5.3 Local de Trabalho. 6.0 Elenco das Competências do Cargo. 7.0 Sugestão de Dinâmica de Grupo. …

Gestão de Pessoas Profª Ma. Irma Macário Profª Ma. Márcia Jacometo Tema 2 – Agregando Pessoas Palavras chave: Recrutamento, tomada de decisão. seleção, 1 Tema 2 - Agregando Pessoas Conteúdo: Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. 2 Objetivos de Aprendizagem Compreender o mercado de trabalho, suas características e o mercado de recursos humanos disponível. Aprender o conceito de recrutamento de pessoas e as modalidades de recrutamento interno e externo. 3

REGIME JURÍDICO DOS CONCURSOS PÚBLICOS Autor: Francisco Lobello de Oliveira Rocha Para o autor, é direito fundamental o livre acesso a cargos e empregos públicos, reconhecido, inclusive, na Declaração Universal de Direitos Humanos. Para tal, o concurso público é a forma escolhida para garantir a igualdade de oportunidades no provimento dos cargos públicos, e de garantir também que serão contratados candidatos que preencham as necessidades da administração pública. Com base…

humano: primárias e imaturas até as mais a insatisfação no cargo é função do - Realização - competir como forma de civilizadas e maduras. ambiente, da supervisão, dos colegas auto-avaliação; Os níveis de necessidades são: e do contexto geral do cargo. -Afiliação - relacionar-se cordial e Fisiológicos, segurança, social, E os fatores motivadores que estão afetuosamente; autoestima e autorealização relacionados com cargo ocupado pelo - Poder - exercer influência. …

Introdução Para montar uma Tabela Salarial, pela metodologia mostrada no CD do curso, são necessárias duas informações básicas: • Você precisa ter os seus cargos avaliados e classificados. No exemplo deste tutorial, a avaliação dos cargos foi feita utilizando-se um método de pontos específico contido no CD do curso. A classificação dos cargos foi feita seguindo critérios vinculados à lógica interna do método de avaliação utilizado. • Você precisa de uma referência de padrão de…

promove a aquisição de habilidades conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido e para isso existem alguns tipos de treinamento dentre os quais podemos citar o treinamento no cargo, e o treinamento em classe, caberá a empresa decidir qual tipo de treinamento se adequa aos seu objetivos. Ainda…

ocorrência de um acidente 7 2.1.1.6 O que é um programa de saúde e segurança no trabalho e como ele pode ser estruturado na empresa. 7 2.1.1.7 Como é feito o planejamento e a avaliação de um programa de saúde e segurança no trabalho. 8 2.1.1.8 Qual a importância do PPRA e PCMSO para as organizações? E como esses programas devem interagir? 8 2.1.1.9 Definição de liderança? 9 2.1.1.10 AUTORIDADE FORMAL 9 2.2 Liderança autocrática 10 2.3 LIDERANÇA democracia 10 2.4 liderança carismatica 10…

Projeto: Integração e Socialização do Novo Empregado Objetivo Integrar e socializar o novo empregado à empresa, dando uma visão sistêmica da Faculdade Cambury e seu funcionamento, demonstrando sua importância nas atividades da unidade, para a empresa e para os clientes internos e externos. Justificativa Diante da renovação do quadro de pessoal da empresa, através da contratação de novos funcionários e a necessidade de reformular o programa do treinamento do novo…

PROCESSO DE APLICAR PESSOAS: - Orientação e socialização das pessoas; - Desenho de Cargos; - Avaliação do Desempenho Humano. ORIENTANDO PESSOAS – busca promover a integração das pessoas à organização com sucesso, e tem por objetivos: - posicionar as pessoas em suas atividades na organização, esclarecendo o seu papel e objetivos; - aumentar a produtividade