Doutorado Rivad Via Correa Drummond Alvarenga Neto

humano e da inovação, a possibilidade da criação de conhecimento nas empresas e ainda análises criteriosas e sofisticadas de como a informação e o conhecimento alteram o enfoque tradicional da empresa. Nesta seara, várias ramificações diferentes vêm surgindo, derivadas da especialização e do desdobramento natural dos assuntos e enfoques atinentes à informação e ao conhecimento, como a inteligência competitiva, que focaliza o mercado, a concorrência e outros atores ambientais, a gestão de competências, que aborda a capacitação do capital humano da organização e a memória organizacional, que integra as tecnologias da informação e da comunicação às novas metodologias de gestão de documentos, workflow e bases de dados. Muita ênfase também foi dada aos processos de conversão dos tipos de conhecimento tácitos e explícitos, a partir do texto clássico de NONAKA & TAKEUCHI (1997). A partir dos recortes delineados, são dois os pressupostos deste trabalho, respectivamente: 1. Grande parte do que se convenciona chamar ou atribui-se o nome de gestão do conhecimento é na verdade gestão da informação e a gestão da informação é apenas um dos componentes da gestão do conhecimento. Contudo, acredita-se que a gestão 1 A tríade da GC é resultado da análise de três domínios da GC nas organizações contemporâneas: GC-1 ou gestão de informações, GC-2 ou tecnologia de informação e GC-3 ou iterações entre as dinâmicas do conhecimento: tácito e explícito. Tal análise será discutida e detalhada…

com a participação de representantes, no plano mundial, de empregados, de empregadores, governos e entidades internacionais como o Banco Mundial, Fundo Monetário Internacional, FAO, UNESCO, Organização Mundial de Saúde e outros. No Documento de Base, preparado pela OIT, são lembradas as disposições da Declaração de Filadelfia, em que se afirma: "Todos os seres humanos, sem distinção de raça, credo ou sexo, têm o direit de promover seu bem­estar material e seu…

problema, com a participação de representantes, no plano mundial, de empregados, de empregadores, governos e entidades internacionais como o Banco Mundial, Fundo Monetário Internacional, FAO, UNESCO, Organização Mundial de Saúde e outros. No Documento de Base, preparado pela OIT, são lembradas as disposições da Declaração de Filadelfia, em que se afirma: "Todos os seres humanos, sem distinção de raça, credo ou sexo, têm o direit de promover seu bem-estar material e seu…

problema, com a participação de representantes, no plano mundial, de empregados, de empregadores, governos e entidades internacionais como o Banco Mundial, Fundo Monetário Internacional, FAO, UNESCO, Organização Mundial de Saúde e outros. No Documento de Base, preparado pela OIT, são lembradas as disposições da Declaração de Filadelfia, em que se afirma: "Todos os seres humanos, sem distinção de raça, credo ou sexo, têm o direit de promover seu bem-estar material e seu…