Quais São Os Requisitos Exigidos Na Seleção De Pessoal

TÉCNICAS DE SELEÇÃO Sorocaba/SP 2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..............................................................................................01 2- TÉCNICAS DE SELEÇÃO............................................................................02 3- ENTREVISTA................................................................................................03 4- TESTES DE SELEÇÃO................................................................................06 6-…

escolhida, mostrando aqui como esses processos são desenvolvidos, encontrando falhas e estudando as melhores maneiras, de acordo com o que foi estudado, para sinalizar pontos de melhorias. Revisão Conceitual Primeiramente vale ressaltar que cada empresa tem seu próprio processo de recursos humanos, e esses processos variam de cada administrador. Porém o conceito que é utilizado para a base da formação desse departamento dentro da empresa são basicamente os mesmos. Abordaremos a…

......... 05 2.1 - DESCRIÇÃO DO CARGO............................................. 05 2.2 - TIPO DE RECRUTAMENTO / TECNICA DE RECRU- TAMENTO ............................................................................. 07 2.3 - TECNICAS DE SELEÇÃO .................................. 08 2.4 - CONTRATO DE TRABALHO ..................................... 09 2.5 - INTEGRAÇÃO e ACÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL ........................................................ 10…

novos clientes, imagem no mercado alcançando as metas da empresa. Esse trabalho teve o objetivo de analisar como uma empresa no setor de materiais de construção realiza o recrutamento do cargo de gerente comercial utilizando todas as técnicas de seleção utilizadas pela gestão de Recursos Humanos. DESENVOLVIMENTO: Fermac Materiais de Construção Ltda., uma empresa de médio porte localizada no interior do Rio de Janeiro, uma loja onde possui áreas funcionais que juntas garantem o…

funcionários ou para aumentar os seus quadros. É importante que a empresa tenha a preocupação na seleção do candidato certo que irá fazer parte da sua equipe, pois as pessoas são quem fazem toda a diferença na competitividade das empresas. O grande desafio para as organizações que desejam contratar novos profissionais é saber identificar quais possuem habilidades necessárias para o cargo. O processo de seleção é um fator muito importante. É o momento em que ela absorve as…

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS Disciplina: Organização e Técnicas Comerciais Professor: Aluno: Curso: Técnico de Contabilidade Turma: TC 48 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, E CONTRATAÇÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO O recrutamento tem início com a tomada de decisão de preenchimento de um cargo vago por parte da empresa. Esta vaga pode surgir por abandono de um cargo (por transferência do respectivo colaborador ou por este abandonar a

Quadro de Pessoal das Unidades de saúde geridas pelo Instituto. O cargo deste processo seletivo tem suas vagas, especificações e requisitos constantes do anexo I deste edital, mediante normas e condições estabelecidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 - O Processo Seletivo disciplinado por este Edital constará de única fase de caráter eliminatório e visa selecionar candidatos para cargo de AUXILIAR DE FARMÁCIA, para formação de cadastro de reserva, do Quadro de…

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Conceituação As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do desenvolvimento aprimorado da análise de cargos. Daí derivam a descrição e a especificação de cargos, que fornecem o alicerce para a avaliação de cargos, da qual resulta a fixação dos salários e a política salarial da empresa. - Análise de cargo: é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. - Descrição de cargo: é a…

realizar concurso público, previsto no art. 37, II, da CF para o ingresso em seu quadro de pessoal, ato diferenciado do ora executado, não acarretando, portanto, qualquer tipo de estabilidade. 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Processo Seletivo será executado pela EGaion Consultoria Ltda, instituição contratada pelo SEBRAE Nacional para esse fim. 1.2. O acompanhamento de todas as etapas da seleção é de inteira responsabilidade do candidato, que deverá acompanhar o cronograma,…

Segundo Lacombe (2005), para que haja êxito no processo de recrutamento, é importante conhecermos o perfil que desejamos, ou seja, as características pessoais e profissionais do candidato. Podemos obter essas informações através das descrições das funções, que facilita no processo de recrutamento, seleção e reposicionamento das pessoas que são adequadas para cada função. Além disso, é necessário também conhecer a cultura da empresa, seus valores, suas éticas, prioridades, e o chefe a…