Quais São Os Requisitos Exigidos Na Seleção De Pessoal

tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar um emprego para o trabalhador surge à função. Já a atribuição é considerada uma tarefa menos…

SELETIVO SESC/TO, EDITAL Nº 17/2014. O SERVIÇO SOCIAL DO COMÉRCIO/SESC – ADMINISTRAÇÃO REGIONAL NO TOCANTINS, entidade de direito privado sem fins lucrativos, por meio da Coordenadoria de Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento. Torna publico a realização do processo seletivo para contratação de pessoal no Regime Celetista (Consolidação das Leis de Trabalho – CLT), para o Quadro Efetivo e Cadastro de Reserva do Sesc, regido nos termos da Resolução Sesc Departamento Nacional n.º…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

INTRODUÇÃO AO TEMA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir todas as necessidades da empresa. A proposta para a empresa é um pedido de colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e assinado, no setor de recrutamento. recrutar significa procurar, chamar ou ir a encontro de pessoas que possuem qualidades mínimas para atender ás necessidades da empresa. normalmente, o recrutamento de funcionários…

demais. Sua expressividade é caracterizada pelos produtos e insumos que oferecem não só as demais áreas, como também a gestão e a política de ARH. É através da administração de cargos que são definidos os principais elementos e critérios que irão estruturar os processos de recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, etc. portanto, é através da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus processos e dessa forma, operacionalizar

Recrutamento 2.4. Taxa de Rotatividade 2.5. Contribuição do Recrutamento para a Política de RH I. SELEÇÃO 3.1. Conceito 3.2. Modalidades do Processo Seletivo 3.2.1. Seleção como um Processo de Comparação 3.2.2. Seleção como um Processo de Decisão 3. Métodos de Seleção 3.3. Análise Profissiográfica 3.3.1. Escolha das Técnicas de Seleção 3.3.2. Processo de Seleção 3.4. Contribuição de Seleção para a Política de RH 34 II. TREINAMENTO 1. Conceito 2.…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Tutora a distancia e Presencial: Nome: São José dos Campos/SP 2014 Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Avaliada: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisitos para a avaliação da Disciplina Técnicas de Recrutamento e…

finalidade analisar a situação da empresa de prestação de serviços de limpeza e tomar algumas decisões embasadas nas matérias das disciplinas do semestre; integrando teoria e pratica com base na empresa descrita. Conteúdos estes: Recrutamento, Seleção e Remuneração. Legislação e Práticas trabalhistas Auditoria e Recursos Humanos. 2 DESENVOLVIMENTO A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito, além disso. Recursos…

– 4° Semestre Disciplina: Administração de RH Professora: Cleide Equipe: Derivan / Fran / Fernandes / Edivania / Warley (Sexta-Sábado) Seleção de Pessoas Seleção de Pessoal • É uma espécie de FILTRO que faz com que apenas as pessoas que possuem o perfil exigido ingressem na empresa. • É um processo de Comparação e Tomada de Decisão. Seleção de Pessoal Quais os instrumentos que posso utilizar para avaliar o candidato?  Análise do currículo  Entrevista dirigida (com roteiro…

para esclarecer como é realizado um processo de “Recrutamento e Seleção de Pessoal” em uma organização. O Recrutamento e Seleção são uma ferramenta essencial para contratação de recursos humanos qualificados para ocuparem vagas em uma organização. No mercado de trabalho atual fica bem claro, que as organizações querem pessoas que fazem a diferença para o negócio. Para isso realizam um processo rigoroso de recrutamento e seleção, para que contratem profissionais aptos para o…