Psicólogo Aplicação Teste Projetivo

que entregaram os questionários preenchidos, configurando a amostragem analisada nessa pesquisa. Quanto à natureza, trata-se de pesquisa aplicada, de acordo com Silva (2001, p.20) este tipo de pesquisa “(...) objetiva gerar conhecimentos para aplicação prática dirigidos à solução de problemas específicos. Envolve verdades e interesses locais.” Do ponto de vista da abordagem, trata-se de pesquisa qualitativa: “(...) O ambiente natural é a fonte direta da coleta de dados e o pesquisador é o

dirigidas ( sem roteiros ou livres ) • Provas de conhecimentos ou capacidade: Gerais ( de cultura geral de línguas ), Específicos ( de cultura profissional de conhecimentos técnicos) • Testes psicométricos: De aptidões ( gerais e específicas) • Testes de personalidade: Expressivos ( PMK ), Projetivos ( da árvore Roacharch, TAT, Szondi ), Inventários ( de motivação, de frustração, de interesses ) • Técnicas de simulação: Psicodrama, Dramatização Entrevista de…

ingressam na organização Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos Os candidatos já são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção, passaram por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo As oportunidades de emprego melhor…

...................................... 50 4 INTRODUÇÃO Este é um trabalho denominado como APS - Atividades Práticas Supervisionadas. Os fundamentos destas atividades constituem-se como um meio para o aprimoramento da aprendizagem por meio da aplicação do conteúdo estudado em sala de aula à realidade. A disciplina para a execução desta APS é a de Gestão de Pessoas, a qual possui dentro de seu âmbito seis subsistemas, que são eles: Agregar, Aplicar, Recompensar, Desenvolver, Manter e…

TESTES PSICOLÓGICOS APROVADOS PARA USO PELO SATEPSI - SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS: A AIP - Avaliação dos Interesses Profissionais. Objetivo: Avaliar interesses profissionais dos jovens. B BRD - Bateria de Raciocínio Diferencial Objetivo: Aferir raciocínio numérico (NR), abstrato (AR), espacial (SR), verbal (VRw) e mecânico (MR). BFP - Bateria Fatorial de Personalidade Objetivo: Avaliar traços tais como vulnerabilidade ao sofrimento, passividade,…

na forma de um roteiro para o diálogo dos jovens consigo mesmos, facilitando a tomada de consciência e o relato de aspectos relevantes ao seu crescimento e desenvolvimento. Esses aspectos foram discutidos em grupo com os adolescentes, após a aplicação do instrumento, compartilhando a experiência e reduzindo eventual ansiedade. A abordagem racional - ao nível do consciente de aspectos afetivos e emocionais vinculados a experiências de vida demanda limiares de crescimento e…

entre as aptidões e características individuais, de um lado, e as exigências da profissão, de outro - Etapa empírica 1ª. Guerra Mundial (1917) > seleção de homens para o exército Além de estudiosos que deram início a várias pesquisas e criação de testes (final da década de 20) Recesso econômico e desemprego > pesquisa sobre as aptidões dos desempregados e a reabilitação a novos trabalhos > equilíbrio entre demanda e oferta (1933) - Etapa teórica Formulação de teorias sobre…

objetivo a aplicação de testes infantis, que foram aplicados no sujeito B.M.F., uma criança de 7 anos de idade. Os testes aplicados foram a Escala de Inteligência Wechsler para Crianças WISC-III, as Matrizes Progressivas Coloridas de RAVEN – Escala Especial (RPM - Infantil) e a Escala de Maturidade Mental Columbia (CMMS). A aplicação dos referidos testes propiciou-nos a possibilidade de uma vivência prática daquilo que foi estudado durante o ano letivo. Após a finalização da aplicação…

APRESENTAÇÃO O teste Palográfico é muito comum e bastante utilizado por psicólogos recrutadores em diversos concursos e empresas. Trata-se de um teste projetivo (subjetivo) de grafismo que visa à avaliação da personalidade. É baseado na realização de traços (palos) pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, elação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, etc. 2 METODOLOGIA E INSTRUÇÕES DE APLICAÇÃO O…

Suprimento de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Responsabilidade de Linha e Função de Staff A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff. O Órgão de Seleção presta assessoria aplicando as técnicas/testes de seleção e g ç p p ç recomendando os candidatos que julga mais qualificados/adequados ao cargo. A decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos selecionados é sempre responsabilidade de linha (de cada gestor/do requisitante da vaga)