auditoria interna

incrementar o cenário de desenvolvimento do indivíduo enquanto colaborador virmos na gestão por competencia que Todas as empresas têm buscado funcionários que possam trabalhar com diferentes softwares e aplicativos. Por isso, se você não sabe mexer direito em recursos tecnológicos, já está na hora de aprender. A sociedade, bem como o avanço da tecnologia, tem um papel relevante nesta nova óptica do tema empregabilidade. Como as transformações no mercado ocorrem de maneira muito mais rápida, torna-se necessário um aprimoramento das competências e habilidades dos profissionais, como premissa para a inserção e permanência no mercado de trabalho. Entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa. Para sustentar as competências evidentes, é necessário estar aberto às mudanças, ser flexível, ter iniciativa e uma boa pitada de ousadia e coragem. É preciso saber agir, escolher, decidir, mobilizar, comunicar, aprender, comprometer-se e assumir responsabilidades. Ao contrário das competências básicas, as competências organizacionais essenciais são as que agregam valor e diferencial competitivo à empresa. Vimos no planejamento de carreira que envolve uma serie de estagios e a ocorrências de trasições que refletem necessidades, motivos e inspirações…