Projeto Social De Rh

NASCIMENTO PROJETO INTEGRALIZADOR Análise Teórica e Execuções Práticas de Implementações de Projetos no RH Trabalho apresentado a Faculdade Dom Pedro II, como pré-requisito de avaliação parcial da disciplina de Projeto Integralizador, do curso de Gestão de Recursos Humanos, 3º semestre. Docente: Fabiana Moraes. Não é a consciência do homem que lhe determina o ser, mas, ao contrário, o seu ser social que lhe…

PORTE NA CIDADE DE MARINGÁ Projeto de pesquisa apresentado ao Centro Universitário de Maringá como requisito parcial para a obtenção da nota da disciplina de Metodologia da Pesquisa. MARINGÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.3 JUSTIFICATIVA 4 1.4 OBJETIVOS 5 1.4.1 Objetivo Geral 5 1.4.2 Objetivos Específicos 5 2 metodologia 6 2.1 População e amostra da pesquisa de campo 7 2.2 Instrumentos de pesquisa 8 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente estudo é um projeto de pesquisa…

Referência de Assistência Social? O CRAS deve contar com uma equipe mínima para a execução dos serviços e ações nele ofertados. Se houver ofertas diretas de outros serviços, programas, projetos e benefícios é necessário ampliar a quantidade de profissionais. As equipes de referência para os CRAS devem contar sempre com um coordenador, cujo perfil é: técnico de nível superior, concursado, com experiência em trabalhos comunitários e gestão de programas, projetos, serviços e…

bsicos do Servio Social. Nos Passos 1, 2, 3 e 4 fizemos a leitura de toda a ATPS, antes de inici-la, para termos compreenso maior da atividade. Lendo NOB/RH SUAS em sua ntegra. Dividimos a leitura pelos componentes do nosso grupo, onde cada um leu uma parte desses dois documentos. Fizemos um resumo de cada parte da leitura do texto indicado no Passo 2. Discutimos todos os resumos, elaboramos um texto digitado em Word, contendo as principais ideias e conceitos presentes na NOB/RH SUAS. Realizamos

INTRODUÇÃO “Este Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem tem o objetivo de fazer uma pesquisa ampla e abrangente da qualidade vida na organização, salientando a importância de implantar projetos que proporcionam uma vida qualitativa e auxiliando na prevenção e redução de colaboradores na organização. Identificando problemas emocionais e psicológicos para auxiliar no comportamento do colaborador e trazendo lucro tanto para o individuo quanto para a organização. Estudos comprovam que…

Entenda a importância de uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo Por Sólon Cunha* Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise,…

Gerenciamento de Recursos Humanos Projeto: Contratação de gerente comercial para a empresa DisPePb Equipe: Augusto Cedric Getúlio Sena Jailson Bezerra João Gabriel Tatiana Borges Tatiana Pedrosa Welton Sampaio Jaboatão dos Guararapes, julho de 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. EAP – CONTRATAÇÃO DE GERENTE COMERCIAL 3 3. PREMISSAS E RESTRINÇÕES DO PROJETO 4 4. ORGANOGRAMA DO PROJETO 6 5. DIRETÓRIO DA EQUIPE 6 6. …

Fundação Instituto de Administração Pós-Graduação em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Trabalho Final - Disciplina Gestão de Projetos Programa de Desenvolvimento Profissional de Jovens Aprendizes Turma 16 Professora: Marisa Villas Bôas Dias Aluna: Laís Kater Menegon Pucciariello Termo de abertura Título Programa de Desenvolvimento Profissional para Jovens Aprendizes. Contexto A empresa XYZ, de maquinário…

ANHANGUERA EDUCACIONAL Polo Juazeiro- BA Serviço Social Atividade Prática Supervisionada Rede Socioassistencial e Terceiro Setor Cláudia Dias da Silva- RA 392472 Tutor Presencial Bergson Almeida Ivan da Silva Araújo- RA 392477 Lorena Cristiane dos Santos- RA 393485 Thâmara Mariana Pessoa- RA 403689 Tamirys Velasco Riesenberg- RA 392200 6º Semestre Juazeiro, BA- Novembro de 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo de estudo o foco principal a implantação dos serviços…

Capítulo 16 Banco de Dados e Sistemas de Informações de RH • • • • • • Comunicações Internas. A Necessidade de Informações. Banco de Dados de RH. Sistemas de Informações de RH. Sistemas de Monitoração de RH. Balanço Social. Caso Introdutório: Tradição e Passado S/A Pág: Pág:462 462 Genivaldo Pantaleão, o antigo chefe de pessoal da Tradição & Passado era o típico exemplar do tradicional chefão de pessoal. Tratava as pessoas através de indicadores numéricos e de créditos e débitos para com a