Prointer V Processo Gerenciais

OLIVEIRA RA 423262. MÁRCIO KELLY MONTEIRO DOS SANTOS RA 439261. FRANCISCO RODRIGUES DE AZEVEDO RA 422028. TUTORA PRESENCIAL: VERANEIDE AGUIAR DE SOUZA DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II (PROINTER II) V ETAPA II CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- POLO JUAZEIRO DO NORTE RESUMO O objetivo desse projeto é…

Faculdade Anhanguera Educacional Curso Tecnologia em Processos Gerenciais Disciplina: PROINTER Alunos: Cleiton Rodrigo Machado Ra: 8467219610 Douglas Jose Vieira Ra: 8419144099 Iuri Pocidônio Miranda Ra: 8415106658 CONTABILIDADE Contabilidade: história e princípios Cleiton Rodrigo Machado Douglas Jose Vieira Yuri Miranda RESUMO Este trabalho apresente a história da Contabilidade existe desde os primórdios…

FACULDADE ANHANGUERA DE LIMEIRA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1ª e 2ª Séries Projeto interdisciplinar – Prointer Trilhando Novos Caminhos em Gestão de Pessoas i Limeira 2013 Trilhando Novos Caminhos em Gestão de Pessoas Limeira 2013 Agradecimentos Queremos agradecer primeiramente a Deus pela oportunidade de desenvolvermos esse projeto, e agradecer a professora Rosana Bucheri

POLO MANAUS ALUNOS IMPORTÂNCIA DO SCM - SUPPLY CHAIN MANAGMENT ÀS EMPRESAS BRASILEIRAS. Projeto interdisciplinar , apresentado ao tutor à distância da Universidade Anhanguera Educacional como requisita a obtenção de nota parcial da disciplina: PROINTER IV, 4º semestre, sob a orientação do Professor: DEBORA MOURA. Manaus, AM 2014 AGRADECIMENTOS Primeiramente, agradeço a Deus, pelo dom da vida, por estar sempre comigo e ter dado a chance de concluir mais uma etapa da minha vida. …

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia III (PROINTER III) Relatório Parcial Tema: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. Tutor Presencial: Simone Justem Tutora a distância: Simone Justem Tecnologia em

“RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA” Ensaio Acadêmico apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública, como requisito para a formação no Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso de Tecnologia em Gestão Comercial – PROINTER II Orientadora : Rosangela Sousa BELÉM - PARÁ 2014 INTRODUÇÃO Vivemos numa sociedade moderna, na qual a tecnologia está cada vez mais forte, os produtos industrializados ganharam espaço e

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Autores: Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; Coordenação Pedagógica – EaD; Coordenação de Cursos - EaD. ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER III DISCIPLINAS: TGRH - Gestão de Pessoas; TGRH - Técnicas de Administração de Pessoal; TGRH - Técnicas de Recrutamento e Seleção; TGRH - Saúde e Segurança do Trabalho; TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.…

RA 1580992075 ROBERTA DE MORAES LEAL RA 1574174581 VIVIANE OLIVEIRA REBOUÇAS RA 2485725011 PROINTER PROFESSOR: EDSON ITAPECERICA DA SERRA, 2015 Índice Sumario ........................................................................................................... 2 Resumo Liderança ...................................................

VIABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA) NO SINDICATO RURAL DE CRISTALINA Relatório Final apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II), do curso Gestão de Recursos Humanos, 2° semestre, sob orientação da professora Eliana Rabelo. Cristalina – GO 2013 RESUMO Este projeto abordará a criação de um Sistema de Gestão…

comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento de atitudes, poder de liderança, estruturas e processos grupais, percepção, aprendizado, conflitos, mudança, planejamento e organização humana do trabalho. O comportamento organizacional abrange, em sua complexidade, as dimensões enunciadas por Chanlat (1991, 1993): cognitiva e da…