Sociologia aplicada à administração

se complementam, mas que muitas vezes se contradizem. O escopo deste livro é fornecer explanações com o fim de entender os comportamentos dos grupos sociais que formam organizações e, o que é importante, sugerir prescrições para administrá-los com eficácia e eficiência. Isso, porém não significa dar orientações de como manipular pessoas, mas permitir que todos os participantes alcancem mais facilmente suas metas, dentro do ambiente de trabalho, exercendo seja qual for sua função. E que obtenham resultados que satisfaçam as necessidades de clientes, sem os quais as organizações não têm possibilidade nem motivo de existir. Sumário Prefácio, 9 PRIMEIRA PARTE – SOCIOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO 1 UMA PONTE ENTRE A SOCIOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO, 11 1.1 A Sociologia e as organizações, 11 1.2 Administrando organizações para obter resultados, 13 1.3 A organização e suas partes formam o primeiro pilar, 16 2 CULTURAS DAS ORGANIZAÇÕES E UM QUADRO DE REFERÊNCIA, 21 2.1 As culturas das organizações formam o segundo pilar, 21 2.2 As três variáveis culturais e a avaliação das subculturas, 24 2.3 Um quadro de referência integrando a Sociologia à Administração, 27 SEGUNDA PARTE – PROCESSO SOCIAL E CONTROLE 3 O INDIVÍDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO, 31 3.1 A socialização influencia os objetivos buscados nas organizações, 31 3.2 A pressão técnica para o trabalho, 35 4 A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO,41 4.1 As metas de um indivíduo interferem nas dos demais, 41 4.2

SUMÁRIO 1. RELAÇÕES HUMANAS APLICADA . 2. Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. 3. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. 4. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. 5. Formas e Processos do Controle Social. 6. A Influência pela Comunicação e os Tipos de Coordenadores. 7. Fatores do Poder Formal. 8. Os Grupos Sociais. 9. A Pressão Social nos Grupos. 10. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. 11. A Pressão…

INDÍVIDUO TRABALHA COMO FOI SOCIALIZADO...................................4 2.1 A socialização influencia os objetivos buscados nas organizações................................4 2.1.1 A cultura é interiorizada pela socialização..................................................................4 2.1.2 As três classes de objetivos a serem satisfeitos nas organizações...............................5 2.1.3 As organizações têm…

Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. Formas e Processos do Controle Social. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. A Pressão Técnico-Social nas Unidades Administrativas. As Organizações Formais. Orientações: 1. Duas pessoas por tema; 2. Pesquisar e aprofunda sobre o tema para apresentar a turma; 3. Sobre os tópicos de cada tema, seguir as orientações e apresentar a turma.…

LIBERATO SALZANO VIEIRA DA CUNHA CURSO TÉCNICO DE MECÂNICA EZEQUIEL LEONI GONÇALVES GABRIELA CRISTINA CORRÊA JULIANA MÜLLER MATHEUS FREITAS OLIVEIRA PAMELA HANNA BÜCKER JOGOS COOPERATIVOS Novo Hamburgo 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................... 3 2. DEFINIÇÃO DE JOGOS COOPERATIVOS......................................... 4 3. HISTÓRIA DOS JOGOS COOPERATIVOS......................................... 5 4.…

Cooperativa de Saúde. Basicamente, as cooperativas de saúde dedicam-se à prestação e promoção da saúde humana. Dividem-se em médicas, odontológicas, psicológicas e de usuários. É um ramo genuinamente brasileiro, pois surgiu no país. Presente em todo território brasileiro, presta serviço de saúde a grande parte da população, sendo de suma importância na sociedade. http://www.ocergs.coop.br/cooperativismo/conceitos-principios Acesso em: 06 de set de 2015. Cooperativa de Saúde ASSISTANCE A…

Teoria Geral da Administração FAYOL - Questionário Página 76 1) - Qual é o negócio da Gm? Qual é o aspecto técnico mais importante? Resposta: A GM é umas das maiores montadoras automobilística do mundo, sua principal área de negócios é a produção de automóveis de pequeno, médio e grande porte. Seu aspecto técnico mais importante é produzir carros de qualidade, eficientes, econômicos que agradem e atendam todo o seu público alvo. 2) - Qual deveria ser o…

definido que e o entendimento da vida social humana, cujos fenômenos procura explicar de fora sistemática. A sociologia e a ciência que estuda a vida social humana onde cientistas sociais, tem um grande interesse em pesquisa as organizações para particularizar as teorias gerais das ciências do comportamento entre as quais se incluem a sociologia. Os administradores não compreendem muito bem a linguagem empregada por esses estudiosos e ainda acham seus trabalhos de pouco valor…

Jogos Cooperativos na escola: possibilidades de inclusão nos currículos da Educação Física | | | *Licenciada em Educação Física pelo Centro Universitário de Barra Mansa**Mestre em Educação Física e Cultura pela Universidade Gama FilhoProfessor do Centro Universitário de Barra MansaProfessor da Universidade Federal do Rio de Janeiro(Brasil) | Adriana Resende Pedroso*dri.pedroso@yahoo.com.brJaqueline Freitas da Silva*jaquelinefreitas04@hotmail.comAlvaro Rego Millen…

1. INTRODUÇÃO Jogos cooperativos e competitivos são pontos de grande relevância no cenário da atualidade em educação física escolar, pois competir e cooperar são competências necessárias para o agir do ser e para a interação do mesmo com o mundo. Se o jogo tem presentes os conceitos de solidariedade e cooperação, começamos descobrir a capacidade que cada um de nós tem para sugerir ideias (Brown 1995). Optou-se por investigar os jogos cooperativos e competitivos no ensino fundamental,…