Presenteismo E Absenteismo

Pesquisadores apontam para uma prevalência do estresse na população brasileira economicamente ativa entre 32% a 70%. Nas empresas, o estresse é associado a uma perda considerável da produtividade, aumento do número de acidentes de trabalho, absenteísmo, presenteísmo ou mesmo assédio moral. Na educação, o estresse é associado a um baixo rendimento acadêmico, problemas comportamentais (exemplo: bulling) e/ou uso de drogas. É importante lembrar que, bem dosado, o estresse pode ser…

empresas que almejam o sucesso e à sobrevivência no mercado, pois traz resultados positivos, tanto para o empregado, na forma de uma vida mais saudável e satisfatória, como para a empresa, na forma de retenção de seus colaboradores, redução no absenteísmo, melhorias no clima organizacional, nos relacionamentos, na produtividade e nos resultados (JULIÃO, 2001). 1.1 Caracterização do tema Há muitas décadas o ser humano vem lutando para conseguir condições dignas para trabalhar. Mesmo antes da

resistência ao estresse, maior estabilidade emocional, maior motivação, maior eficiência no trabalho, melhor auto-imagem e melhor relacionamento. Por outro lado, as empresas seriam beneficiadas com uma força de trabalho mais saudável, menor absenteísmo/rotatividade, menor número de acidentes, menor custo de saúde assistencial, maior produtividade, melhor imagem e, por último, um melhor ambiente de trabalho. (Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 08, nº 1,…

melhoria do ambiente e das condições de trabalho, aliados a um programa de Segurança e Saúde Ocupacional, permitindo a redução no número de acidentes, de doenças ocupacionais e de absenteísmo e aumento da produtividade e dos resultados positivos da empresa. As Principais Vantagens Significativas redução do absenteísmo do presenteísmo. Qualidade no trabalho. Melhoria na qualidade de vida dos funcionários. 15. REFERENCIAS BIOLOGICAS Couto, Araujo Hudson. Ergonomia Aplicada ao…

2007, p. 290). É importante lembrar que a liderança é simplesmente mais uma variável independente dentro do modelo geral de comportamento organizacional. Em algumas situações, ela pode contribuir muito para explicar fatores como produtividade, absenteísmo, rotatividade, cidadania e satisfação, mas, em outras, pode oferecer pouca contribuição (ROBBINS, 2007, p. 294). A liderança tem um papel crucial para a compreensão do comportamento do grupo, pois é o líder quem, geralmente,…

recursos necessários – que a empresa deve fornecer – para a manutenção de condições de segurança e de conforto no ambiente laboral, além de outros benefícios, como a motivação dos trabalhadores pela melhoria das condições gerais, redução do absenteísmo e do presenteísmo, redução de desperdícios de materiais e de horas trabalhadas, aumento de produtividade e reforço da imagem institucional da empresa.1 8.1- PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA O PPRA, descrito na NR-9,…

estudos realizados com o objetivo de aferir as vantagens da vacinação em empresas, tanto do ponto de vista social como econômico. Tais estudos consideram os custos de um programa de vacinação, bem como o prejuízo decorrente do absenteísmo e, mais recentemente, do presenteísmo – conceito relativamente novo e que caracteriza a situação em que um empregado vai para o trabalho sentindo-se mal, em condições que comprometem seu desempenho e produtividade, e cria o risco de infecção dos…

organizacional. 1.1 - IMPORTÂNCIA DO ASSUNTO Diante do novo cenário as empresas atuam em busca por uma maior competitividade, profissionais mais capacitados, manutenção do seu quadro humano atual, redução de custos, redução de rotatividade, do absenteísmo, do presenteísmo, entre outros entraves. Surge um novo paradigma em relação à gestão de pessoas e ao processo administrativo de manter pessoas dentro das organizações. Algumas organizações se vêem diante do seguinte questão: como…

auto-reconstrução de longo prazo. "A pessoa não falta, porque não quer perder o emprego, mas fica mentalmente ausente", descreve a psicóloga Ana Maria Rossi, presidente da Isma-Br. É o que os especialistas chamam de "presenteísmo", fenômeno que causa mais prejuízos para a empresa do que o absenteísmo. Nesse estágio, necessidade de se afirmar e desejo de realização profissional se transformam em obstinação e compulsão, tornando a pessoa incapaz de levantar os olhos e ver a situação de…

problema bilhões são destinados para solucionar este problema que também ocasiona falta de produtividade. Ou seja, impacto econômico, de desenvolvimento, financeiro, social e humano. Os danos a empresa começam com presenteísmo (queda da produtividade de quem trabalha), perda de memória, absenteísmo (trabalhadores começam a faltar mais, o que gera novos custos como substituição, substituição não perfeita), efeito na produtividade da equipe, atrasos que causam penalidades para a empresa ou…