Praticas Gerenciais Estacio

salarial com base nos níveis praticados pela comunidade; a definição de responsabilidades dos cargos; a elaboração de normas e procedimentos, para assegurar tratamento equitativo, visando ao equilíbrio externo e interno; a determinação de métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas; a obtenção de maior produtividade; outros fatores. 5ª Administração de Benefícios : Integrar (social e funcionalmente ) os RHs, além da…

INTEGRADO ESTACIO DA BAHIA ALTEMAR VINICIUS DESIRÉE GOMES JOSINEI LINS LIANA COSTA PAULO BOAVENTURA VITOR SOUZA ORÇAMENTO DE DESPESAS ADMINISTRATIVAS, FINANCEIRAS E LOGÍSTICAS Salvador 2013 ALTEMAR VINICIUS DESIRÉE GOMES JOSINEI LINS LIANA COSTA PAULO BOAVENTURA VITOR SOUZA ORÇAMENTO DE DESPESAS ADMINISTRATIVAS, FINANCEIRAS E LOGÍSTICAS Trabalho desenvolvido sobre orçamento de despesas administrativas, financeiras, logísticas, apresentado ao Centro…

Universidade Estácio de Sá – Unidade Nova América Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Projeto de Cargos e Salário – Práticas de RH II Primeira Parte do Projeto, Equilíbrio Interno – AV1 Professor Celso Inácio. Grupo: Ana Lucia Pinheiro Carlos 201301108138 Rodrigo Barbosa de Amorim. 201207021377 Sabrina Campos da Costa Lopes 201207126349 2014.1 Sumário parte 1: 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Historico das empres(

ESTÁCIO CURSO DE MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DISCIPLINA DE GESTÃO DA INFORMAÇÃO E INTELIGÊNCIA COMPETITIVA ALUNA: CARLA ARAUJO PAES LEME NATAL/RN 2013 RESUMO DO TEXTO REFERÊNCIA OLIVEIRA, Paulo; LACERDA, Juarez. Habilidades e competências desejáveis aos profissionais de inteligência competitiva. Brasília, v. 36, n. 2, Ano. 2007 . Disponível em: . Acesso em: 04 de Maio 2013. INTRODUÇÃO O tema inteligência competitiva (IC) vem se consolidando no

transmitida em qualquer forrma ou através dee qualquer meio— —electrônico, mecân nico, através de fo otocópia, gravação ou outros—sem a permissão da Harrvard Business Sch hool. This document is authorized for use only in 2014-01 by Ramiro Rodrigues at Estacio de Sa University from January 2014 to July 2014. 710-P02 ZARA: moda rápida coordenadas e dominadas por fabricantes envolvidos nas etapas iniciais do processo de produção, porão invés de intermediários envolvidos em operações…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Rio de Janeiro 2014 JOBSON ANTUNES DOS SANTOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EFEITO AURÉOLA Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para obtenção do Grau de Especialista em Administração de Empresas. Orientador: Prof. Carlos Alexandre Arminio Strauch Rio de Janeiro 2014 JOBSON…

Faculdade Estácio de Sá de Belo Horizonte Cursos: Tecnologia em Marketing Disciplina: Marketing de Serviços Professora: Marina Sepúlveda ESTUDO DE CASO MARKETING DE HOSPITAIS: O EQUIVALENTE A UMA SUÍTE EM UM “CINCO ESTRELAS” Tradicionalmente, os hospitais sempre enfrentaram o problema de excesso de pacientes. Mas, durante as últimas décadas, eles começaram a se ver diante de uma queda nas admissões e baixo nível de ocupação. Na luta para atrair novos pacientes, muitos…

FACULDADE ESTÁCIO SÃO LUÍS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ANÁLISE ORGANIZACIONAL ALUNA: VIVIANE PATRIARCA NASCIMENTO ATIVIDADE ESTRUTURADA SÃO LUÍS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA I – GRANDE PORTE 3. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA II – MÉDIO PORTE 4. DADOS CADASTRAIS 5. DENTRO DOS TIPOS TRADICIONAIS DE ORGANIZAÇÃES, OS MODELOS DE ESTRUTURA EMPREGADOS. 6. QUAIS OS DESENHOS DEPARTAMENTAIS UTILIZADOS 7. OS TIPOS DE LIDERANÇA APLICADOS 8

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GERENCIA DE PROJETOS Trabalho Final da Disciplina Fundamentos de gerenciamento de projetos integração e escopo Local 2013 Marcio Roberto Batista da Silva Título do Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Fundamentos ao Gerenciamento de Projetos para obtenção de avaliação. Recife 09/06/2013 03 Introdução – Apresentação da

CRISTIANE DE SANTANA LISBOA GESTÃO COMPORTAMENTAL ENTRE LIDERES E COLABORADORES Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Gestão Financeira e Controladoria da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. Rio de janeiro 2015 1) GESTÃO COMPORTAMENTAL Está voltado para a liderança e motivação no ambiente de trabalho. Este estudo teve como…