Postura Do Entrevistador Em Recrutamento E Seleção

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF: LUCIANA SILVA 24/NOV/2014 ENTREVISTAS, MITO OU TENSÃO? O Que é Entrevista e os Tipos de Entrevista A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante, ela pode ser usada mais de uma vez por processo. Ela também é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade,

hipóteses que o entrevistado emite. O entrevistador caminha pela: observação, hipótese e verificação. Uma boa observação consiste em formular hipóteses que vão sendo reformuladas durante a entrevista em função das observações subseqüentes. - A entrevista cujo objetivo é a pesquisa, valorizando, apenas, o resultado da mesma; - As entrevistas podem se dá em duas modalidades: Por telefone previamente e face a face. A entrevista prévia por telefone facilita a seleção do candidato para…

processo de triagem que reduziu o número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as informações do currículo e entender as aspirações do candidato. Este contato pode ocorrer com o RH da própria empresa ou de uma empresa de seleção e recrutamento contratado para tal. O próximo passo é uma entrevista com seu líder direto. Técnicas de processo seletivo – São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de…

1975. 1.1.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAS Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.…

empresas como também serem trabalhados: Direito Empresarial e do Trabalho, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental. Como por exemplo, Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos é a área responsável pelos profissionais da empresa (seleção, recrutamento, treinamento). Essa área supramencionada tem a função de disseminar a cultura da empresa, bem como o desempenho, aperfeiçoamento dos funcionários, proporção de novas mudanças, supervisão de comportamento, etc. Já o Direito…

funcionários, identificar a real necessidade, planejar como buscar o profissional adequado. Dentro das empresas deve-se haver a descrição e analise dos cargos, pois são imprescindíveis para contribuírem para o bom desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção, facilitando o entendimento dos cargos que compõem a estrutura organizacional. A descrição significa relacionar, o que o ocupante faz como faz, e sobre quais condições ele faz. E a análise, aborda os requisitos que o…

humanas, no mundo contemporâneo, adquirem novas formas e novos caminhos para o aprimoramento do ser humano como integrante ativo do processo produtivo. As mesmas ganham novos enfoques nas organizações atuais, sendo assim de grande importância o recrutamento de pessoas com liderança e habilidade capazes de englobar o contexto atual e futuro de seus próprios mercados. A sociedade de uma forma geral nas ultimas décadas, vem passando por inúmeras transformações, e como consequência as…

fatores é o aspecto humano. O presente trabalho descreve a importância do do levantamento de necessidades de recursos humanos, procedimentos de recrutamento, políticas de recrutamento e seleção e as técnicas de seleção. PROCEDIMENTOS DE RECRUTAMENTO De acordo com Marras 2000, todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização , no que tange `a contratação de novos profissionais. Essa necessidade que,…

externo tem a vantagem de estar próximo ao cliente, conhecer bem suas necessidades e prendê-lo a você, mais do que a empresa em questão, assim aonde você for sua carteira vai com você, ele passa ser sua moeda no pote de ouro. Aula Nº 4 – Recrutamento e Seleção de Vendedores Objetivos da aula: A função de contratar pessoas envolve o Departamento de Recursos Humanos. Porém, o gerente de vendas sempre estará envolvido na contratação de vendedores. Portanto, o…

preocupação básica é a preservação da boa imagem da empresa e a eficácia no alcance dos resultados esperado. O recrutamento poderá se utilizar de todos os meios possíveis para atingir, sensibilizar e atrair a mão-de-obra necessária e adequada às exigências específicas da empresa. Este processo deverá sempre ser executado por profissionais experientes na área, o contratador. Os meios de recrutamento utilizados serão por meio de: Anúncios em jornais; Anúncios em faculdades e…