Portfólio Em Grupo Adm 2 Semestre

negócio Governança corporativa Comportamento ético e íntegro Gestão de riscos Capital intelectual Visão global 36 eficiência na operação Lançamentos em campanhas Capital FinaNceiro 42 e construído CENário mundial setorial Resultado financeiro 2 RELATÓRIO ANUAL E DE SUSTENTABILIDADE BRF 2014 Capital HUMANO VIVA BRF: por uma cultura única e de alta perfomance 58 gestão de pessoas Saúde e segurança Capital Social 68 comunidade gestão de fornecedores bem-estar animal…

combustível veicular. Vale observar que o bagaço de cana, subproduto do setor sucroalcooleiro, merece destaque uma vez que provê 11,9% do consumo energético nacional (ver Tabela ), parcela fortemente concentrada no próprio setor sucroalcooleiro. Tabela 2 Brasil: consumo final de energia por fonte (2006) Fonte 0³ tep % a) Gás natural 4.646,4 7, b) Carvão mineral 3.495,7 ,7 c) Lenha 6.44,…

fevereiro a junho de 2006 por Fabiano Raposo Miranda Leydiane Rosa Batista Raquel de Oliveira Campos Ricardo Carmelito Rosa do Céu Camargo Rowilson Luiz Russo Alunos do 5º período do Curso de Administração SUMÁRIO 1. RESUMO EXECUTIVO 4 2. CARACTERIZAÇÃO E DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS 5 2.1 VISÃO 5 2.2 MISSÃO 6 2.3 VALORES 6 2.4 OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS 6 3. DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO 8 4. ANÁLISE AMBIENTAL EXTERNA 11 4.1 TENDÊNCIAS E MEGATENDÊNCIAS SETORIAIS 11 4.2…

AUTOMECH Trabalho do curso de Tecnologia em Gestão Comercial da Universidade de Santo Amaro – UNISA, como requisito parcial para aprovação da disciplina Projeto Integrador I, sob a orientação do Prof. Ms. Alberto Santos. São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. SITUAÇÃO FINANCEIRA DA EMPRESA CENÁRIO ECONÔMICO PESQUISA DE MERCADO INVESTIMENTOS FERRAMENTAS DE CONTROLE PONTOS FORTES DA EMPRESA PONTOS FRACOS DA EMPRESA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS…

2º Semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. São Manuel 2009 2 FACULDADE MARECHAL RONDON COODERNAÇÃO DO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS I e II “RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E “PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS” MARCOS MARCELO SOARES Orientadora: Profª. Benedita Josepetti Basseto Projeto Integrado de Recursos Humanos II, apresentado à Faculdade Marechal Rondon São Manuel, para avaliação do 2º Semestre do

PROJETO EXPERIMENTAL LUST & GRACE – BOUTIQUE DO SEGMENTO ERÓTICO Grupo Arcalimus Aline Andrade – A396IC0 Simone Ribeiro - A6032F2 Dannyel Spehar - A223GE0 Jessica Pleffken - A45HDD8 Liliane Cavalcante - A403981 Marcos Paulo Coelho - A616GE1 2 AGRADECIMENTO Nesse momento, percebemos que acabou mais uma etapa, missão cumprida. Quando ingressamos na vida acadêmica, vimos um novo desafio, possibilidades. Nós, do Grupo Arcalimus, gostaríamos de começar o discurso do…

mar-10 Análise de Investimento 1) os ganhos de sinergia (redução de custos operacionais e racionalização de processos, melhor nível de eficiência e maior poder de barganha no mercado) ainda a serem obtidos no processo de integração do Unibanco, 2) a vantagem do banco possuir uma base média de clientes estrategicamente rentável, o que irá alavancar os resultados do banco comercial devido à forte expansão esperada do crédito nos próximos anos; 3) à melhora do ambiente econômico, que…

Publicação quadrimestral da PricewaterhouseCoopers Agribusiness 4 Avanços na agenda do agronegócio 24 Os desafios para um sistema confiável de controle de animais: o case ABCZ 48 Ano 2 | nº 2 | 2010 Aumentam as oportunidades para fusões e aquisições no agronegócio brasileiro Pública (DC0) Pública (DC0) Apresentação O setor de Agribusiness representa quase 26% do PIB (Produto Interno Bruto) brasileiro. O país é tradicionalmente um exportador de bens agrários, no entanto a…

VISTA DA FACHADA DA FÁBRICA Relatório de estágio Estágio realizado por: Nome: Heitor Ortega Formação: Técnico de Manutenção Mecânica Escola: SENAI Roberto Mange - Campinas Local: Unilever Brasil Ltda. Período: 2º semestre de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................5 1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ......................................................................6 1

Professora: Mestre Gislaine Fonseca Data 2º semestre/2014 FORMA JURÍDICA O primeiro passo para que uma empresa exista é a sua CONSTITUIÇÃO formal. Para tanto, é Necessário definir sua forma jurídica. A forma jurídica determina a maneira pela qual ela será tratada pela lei, assim como o seu relacionamento jurídico com terceiros. As formas jurídicas mais comuns para as micro e pequenas empresas são: • Microempreendedor Individual – MEI: pessoa que trabalha por conta própria e que…