Porque As Organizações Devem Valorizar E Se Preocupar Com O Comportamento Dos Indivíduos No Contexto Laboral

comum Parte III – Novas exigências e Novas oportunidades Anexo 1 – O que mudou no mundo dos negócios e porquê Anexo 2 – Informações Gerais Balanço Social Classificação de empresas no Brasil por número de empregados Classificação das micro e pequenas empresas no Brasil por faturamento O Programa Ethos – Sebrae de Responsabilidade Social para Micro e Pequenas Empresas O Sebrae no contexto da responsabilidade social Como acessar as publicações do Instituto Ethos Esclarecimentos…

Service Tecnologia da Informação 9 1 INTRODUÇÃO A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a Administração. Esse avanço foi impulsionado pela expansão da Revolução Industrial na América, criando uma nova realidade para as organizações. Uma das mais importantes figuras deste novo tempo foi o norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Como engenheiro-chefe das fábricas de aço Midway, na Filadélfia, após estudar os conceitos de temporalidade e…

Relações sociais de género e gestão educacional: a nova dinâmica da racionalidade instrumental Custódia Rocha 1 Resumo: Durante muito tempo, a hierarquia entre os géneros conciliou-se com a racionalidade burocrática e instrumental das organizações modernas. A dominação masculina era racionalmente legitimada pelos papéis naturalmente diferentes atribuídos aos homens e às mulheres. Actualmente assiste-se a uma nova dinâmica desta racionalidade. Por isso, as possibilidades que poderiam

processo de reestruturação. Como conseqüência dessa reestruturação, segundo Santos (1997), as pessoas precisam cada vez mais estar se atualizando para poderem se manter no mundo do trabalho e no mundo dos negócios. O autor diz, ainda, que as organizações buscam cada vez mais se manterem entre aquelas que têm um diferencial no mercado, a fim de conquistá-lo. Cada vez mais as empresas buscam o desafio de aumentarem a sua eficiência e sua eficácia dentro do seu processo de produção…

Nota: _____ ( ) Examinador: ______________________________________________ DEDICATÓRIA Aos meus pais, José Jerônimo Cavalcanti e Amélia Ferreira Cavalcanti(em memória) por me ensinarem a valorizar e a lutar por cada momento da vida. Aos meus filhos, Lucas e Jomar Júnior por tudo que eles são e representam em minha vida. A minha irmã Andréa, por me dar suporte no momento de necessidade para o cumprimento deste trabalho. E a Deus,…

Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: PROPOSTA DE MAPEAMENTO CONCEITUAL INTEGRATIVO Autor: Rivadávia Correa Drummond de Alvarenga Neto Professor Orientador: Ricardo Rodrigues Barbosa Belo Horizonte, Outubro de 2005. UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS E S C O L A D E C I Ê N C I A D A I N F O R MA Ç Ã O Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação GESTÃO DO CONHECIMENTO EM ORGANIZAÇÕES: PROPOSTA DE MAPEAMENTO CONCEITUAL INTEGRATIVO…

Gestão de Pessoas é tratar de como elas estão inseridas nas organizações, como se comportam e são treinadas e mantidas para que possam alcançar objetivos tanto pessoais como organizacionais. A Gestão de Pessoas estuda as características e o novo perfil dessa atividade que vem se modificando ao longo do tempo com as novas tendências da administração de Recursos Humanos, fazendo o diferencial na qualidade e competitividade dessas organizações. Atualmente as pessoas são vistas como agentes…

INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS DO TRABALHO E DA EMPRESA DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA MARCAS QUE DEMARCAM CORPO, TATUAGEM E BODY PIERCING EM CONTEXTOS JUVENIS Vítor Sérgio Ferreira Tese submetida como requisito para a obtenção do grau de Doutor em Sociologia Especialidade em Sociologia da Cultura e da Comunicação Orientador: Prof. Doutor José Machado Pais Julho, 2006 -2- AGRADECIMENTOS Este trabalho, como qualquer tese de doutoramento, é resultado de uma…

diga NÃO ao que não é justo, porque querem me tratar como serviçal! Querem me dizer o que eu posso ou não fazer! Não me dão o direito de falar! [...] A minha voz existe e eu utilizo em outros espaços, e isto me dá outras forças para encarar o meu serviço! [...] As pessoas estão desanimadas! Se um rio não é navegável ele seca! A gente tá secando! Por tristeza! Por falta de esperança! Pela mentira! [...] Tem várias coisas para trabalhar e não trabalhamos porque não é permitido e assim tudo

questionário de 19 perguntas foi aplicado a cinco stakeholders de cada empresa para buscar identificar sua percepção acerca dos esforços de responsabilidade social por parte das organizações selecionadas. A literatura reforça que gestão empresarial com visão apenas nos interesses dos acionistas revela-se insuficiente no novo contexto, que requer uma gestão balizada pelos interesses e contribuições de um conjunto maior de partes interessadas. O Balanço Social (BS) representa uma…