Logistica de manufatura

de seleção? Quando anunciam vagas, as empresas costumam dividir a seleção dos candidatos em duas fases: a análise de currículo e a entrevista de seleção. Na análise de currículo são eliminados os candidatos que não se encaixaram no perfil da vaga oferecida, ou simplesmente aqueles que não apresentaram um currículo bem feito o bastante para impressionar o examinador. Os poucos que passam pelo funil são chamados para a entrevista pessoal, na qual deverão convencer o entrevistador de que são a melhor opção para a vaga oferecida. 1.2 - O que é uma entrevista de seleção? entrevista de seleção é um encontro entre um representante da empresa (entrevistador) e o candidato, onde ambos têm o mesmo objetivo: preencher a vaga oferecida pela empresa. É o momento mais importante do processo seletivo, no qual o candidato tem a chance de demonstrar seus talentos ao vivo e conquistar definitivamente a vaga. O objetivo da empresa ao marcar uma entrevista é confirmar, através do entrevistador, a veracidade dos dados que constavam no currículo e obter informações adicionais a respeito das características pessoais, experiência profissional e a formação acadêmica do candidato, para avaliar se ele realmente tem boas condições de desempenhar bem as funções exigidas para a vaga. 1.4 - Entrevista estruturada A entrevista estruturada é aquela que é planejada com antecedência. O entrevistador já possui um roteiro preparado com algumas perguntas padrão. É utilizada em…

influência a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista tem inúmeras outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, na seleção de pessoal, no aconselhamento e orientação profissional, na avaliação de desempenho, no desligamento, etc. Em todas essas aplicações, a entrevista deve ser feita com bastante habilidade e tato, a fim de que possa realmente produzir os resultados esperados. Entrevistar é, provavelmente, o método mais amplamente usado em seleção de…

Saber Saber Fazer Querer Fazer Conhecimentos técnicos, escolaridade, cursos, especializações, etc. Experiência nos conhecimentos técnicos, ter colocado em prática o saber. Ter atitudes compatíveis para atingir eficácia em relação aos conhecimentos e habilidades adquiridos ou a ser adquirido. PERFIL DA VAGA A fonte destas informações varia de acordo com a empresa. Elas podem ser conseguidas no Departamento Pessoal ou no Setor de Recursos Humanos, ou ainda, com a direção da…

Como fazer uma escolha de SUCESSO Resumo: Livro - RABAGLIO, Maria Odete. Seleção por competências. São Paulo: Educador, 2001 Sumário Capítulo I 2 1. O que é Competências 2 1. Como montar um PC (Perfil de Competência): O Perfil Ideal 5 1.1 Definindo as Competências 9 1.2 Complementando o Perfil Ideal 12 Capítulo II 20 1. Entrevista Comportamental com foco em competências 20 2. Desmembrando a resposta comportamental 22…

emprego: perguntas e como responder Parte superior do formulário [pic][pic][pic][pic] Parte inferior do formulário 17 Jan, 2008, por Augusto Campos Emprego, Entrevista Entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego, e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas, é uma necessidade comum. Não existe uma regra geral. Se o seu entrevistador não tiver preparo ou técnicas específicas, ele…

INTRODUÇÃO A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada com inúmeras aplicações nas organizações, pode ser utilizado nos recrutamentos como entrevista pessoal de seleção, para avaliação conhecimentos técnicos, entrevista de desempenho, de desligamento, entre outros. Na entrevista de seleção buscam-se obter um perfil mais detalhado sobre as competências, experiências, perfil e potencial do candidato. As questões a serem aplicados no processo de seleção, são estruturadas nos…

as metas que explicito, coloco apenas objetivos profissionais Dou ênfase acentuada aos meus assuntos particulares 2 )Quais são seus objetivos a curto prazo? Procuro ser bastante específico e objetivo na resposta Tento ser genérico e bem abrangente para impressionar Tento partir do genérico para o específico para demonstrar conhecimentos 3 )O que você procura na disputa por esta vaga? Livrar-me do desemprego porque tenho família para sustentar Crescer profissionalmente…

Conte a respeito do grupo mais difícil com o qual você teve que trabalhar. O que tornou isso difícil? Qual o contexto? Quais as principais medidas adotadas e resultado alcançado? Fale a respeito de uma situação que você teve que adaptar-se rapidamente a uma mudança (de situação, cidade, cultura ou país). O que você aprendeu com isso? Conte uma situação na qual você propôs uma nova ideia e foi reconhecido por isto? Descreva o contexto Quais são as suas duas realizações mais importantes…

chances de agarrar uma vaga. Você se candidatou, mandou um currículo feito sob medida e acabou de receber a confirmação tão esperada. Foi selecionado para o grande desafio: a entrevista, o momento em que você terá de vender, em poucos minutos, todos os seus talentos. O entrevistador ficará de olho em todos os detalhes, desde o seu jeito de se expressar até a roupa que está vestindo. Assim, quanto menos foras você der, mais chances terá de conseguir o emprego. Veja os dez…

Técnicas de entrevista As perguntas mais frequentes nos concursos e dicas para você alcançar o cargo que tanto deseja. Você não sabe como é uma entrevista? Não sabe quais são as perguntas? Não é preciso saber ou decorar as perguntas e respostas. Você tem apenas que expressar fatos e atitudes positivas e aplicá-las em seu modo de vida. Veja abaixo as perguntas mais frequentes nos Concursos 1- Fale-me um pouco sobre você! Faça uma apresentação pessoal sua de aproximadamente 5…