Por Serem Proativas Buscarem A Orientação Para O Mercado

MARKETING DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DE RECEPÇÃO HOSPITALAR Monografia apresentada ao Departamento de Letras e Ciências Humanas da Universidade Federal Rural de Pernambuco pro Sidney Santana Pereira, sob a orientação do Professor Heraldo Pereira, como requisito para obtenção do título de pós-graduado. Julho 2007 SIDNEY SANTANA PEREIRA Banca examinadora ______________________________________ …

marketing, objetivava-se fazer a venda; sob a nova perspectiva, procura-se desenvolver um relacionamento com os clientes onde a venda é só o começo. Desde então se passou a buscar um entendimento maior do mercado, na forma como define Ritchie (2012, p. 25): “É identificar oportunidades de mercado para os produtos e serviços que os clientes desejam ou de que necessitam, e coordenar os recursos internos e externos de modo a entregar produtos e prestar serviços com uma margem de lucro…

político-administrativa. Os resultados divulgados pelos governos ou pela mídia, tanto podem causar constrangimentos se forem pífios, como podem causar orgulho se forem ótimos - o que deveria ser suficiente para impulsionar os gestores governamentais a buscarem os melhores resultados possíveis. Regra geral, quando os chefes do Executivo fazem um “bom governo” conseguem se reeleger ou eleger o candidato por eles indicados – ao contrário, quando não conseguem apresentar bons resultados,…

novo caminho para a sua reconstrução. Neste período de pós-guerra, uma mudança iniciada no período interguerras, foi de suma importância, agregando uma nova geração de trabalhadores, mais especializados, educados e organizados que chegavam ao mercado. Nesta fase da administração, destacou-se o trabalho de Maslow (1997), proporcionando uma participação mais efetiva dos psicólogos, constituindo a base das teorias de motivação. Esse processo iniciou através das necessidades…

.......................52 INTRODUÇÃO No cenário atual, onde a competitividade no mundo dos negócios se mostra cada vez mais agressiva, as empresas se vêm forçadas a buscarem, de qualquer maneira, com muita criatividade, diferenciais para seus produtos e serviços, de modo a garantir a sua permanência no mercado, consequentemente, zelando pela sua continuidade e assegurando o sucesso e o cumprimento de sua missão. Este cenário, acrescido da interminável e crescente…

artigos voltados para a temática. Visa, refletir acerca do potencial do profissional de Serviço Social na Assessoria e Consultoria, junto às Organizações em busca de melhoria do Clima Organizacional, levando em conta as novas características do mercado corporativo na atualidade e a necessidade de se cumprir com as exigências da sociedade, que diuturnamente, vêm tentando alcançar níveis de equilíbrio entre as dimensões econômicas, políticas, ambientais e sociais.…

como fator que pode influenciar de forma relevante no sucesso ou fracasso da manutenção da gestão da qualidade. Palavras-chave: Gestão. Qualidade. Liderança. 1 INTRODUÇÃO A abertura das fronteiras comerciais impactou em abrupta transformação nos mercados em âmbito mundial. A influência dos fluxos internacionais de capitais estimulou o ciclo de inovações, resultando em forte pressão por redução de preços e aumento do padrão de qualidade, intensificando a competição. Esse novo cenário…

plano de Cargos e Salários, visa obter subsidio para avaliar o desempenho dos funcionários bem como das organizações, considerando a utilização desta ferramenta e seus componentes, como base de informações teóricas e práticas a cerca dos objetivos a serem alcançados pela empresa e pelo empregado. A gestão de Cargos e Salários ocupa uma função estratégica no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e…

igualdade jurídica, formal, para não permitir que nossas diferenças nos inferiorizem uns em relação aos outros. É exatamente isso que tememos tanto: que as diferenças sejam um motivo de desigualdades, que questões como sexo, cor de pele, religião, orientação sexual, condições físicas, classe social, idade, entre outras tantas diferenças objetivas que temos, assumam uma relevância que determine o tipo de relação que teremos com a sociedade, com o amor, com o trabalho, com a cultura, com…

SANTA CATARINA Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação da professora Dannyela da Cunha Lemos. SÃO JOSÉ, 2007 2 DENISE MESADRI TREINAMENTO: UMA ABORDAGEM DOS RECURSOS HUMANOS NA POLÍCIA CIVIL DE SANTA CATARINA Este Trabalho de Especialização foi julgado e adequado e…