Por Que é Considerável A Resistência Organizacional à Introdução De Sistemas De Informação

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002 FATORES DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO EMPRESARIAL (ERP): ESTUDO DE CASO EM UMA MÉDIA EMPRESA Marcelo Augusto de Oliveira Universidade Federal do Rio Grande do Norte Av. Sen. Salgado Filho s/n, Natal - RN Anatália Saraiva Martins Ramos, Dra. Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) - Programa de Engenharia de Produção, Centro de Tecnologia -…

na Reengenharia de Processos, há um esforço deliberado de se ter uma visão sistêmica da empresa, lastreado em estruturas organizacionais verticalizadas; IV - na visão Contingencial, procura-se analisar como as condições ambientais da empresa afetam as possibilidades de escolha nas decisões organizacionais; V - na abordagem Comportamentalista, a eficácia organizacional é promovida pela aplicação de análise quantitativa aos problemas e decisões administrativas. São corretas,…

MARINGÁ MANAGEMENT BARREIRAS NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Gersino Sátiro Pedro Filho1* RESUMO Este artigo trata sobre as barreiras comuns encontradas ao longo da implantação de um sistema de informação, que causam uma série de transtornos sentidos imediatamente, ou até mesmo no decorrer das atividades empresariais. As barreiras citadas, exceto as barreiras dos sistemas legados, decorrem sobre a importância da comunicação e seus dinamizadores, os colaboradores…

Texto: XAVIER, J G. Sistema de informação e seus avanços tecnológicos , 2014 , FACULDADES INTEGRADAS .17 p 1. INTRODUÇÃO Este artigo tem como objeto de estudo o sistema único do campo da tecnologia e sistema de informação visando suas evoluções, metodologias aplicadas e ferramentas de gestão da informação por ele adotadas nas organizações. O qual iremos discutir seu siguinificado e contribuição tecnologias da informação no contexto das organizações ou da sociedade,…

negativamente afetado os trabalhadores e como a implantação de um pensamento renovado, de atribuições de valores aos indivíduos, pode ser capaz de suscitar eficácias, no sentido mais amplo da palavra. Palavras-chave: Mudança organizacional, resistência, comunicação e inovação. Introdução Há muito as organizações vêm buscando uma forma de gestão que seja capaz de conduzi-las ao sucesso. Mas uma pergunta aparece desta afirmação: o que pode ser considerado sucesso? Maximização…

Introdução............................................................................................................3 Desenvolvimento.................................................................................................3 1.Sumário Executivo.............................................................................................4 2. O empreendimento............................................................................................4 2.1. Dados da empresa..............

negativamente afetado os trabalhadores e como a implantação de um pensamento renovado, de atribuições de valores aos indivíduos, pode ser capaz de suscitar eficácias, no sentido mais amplo da palavra. Palavras-chave: Mudança organizacional, resistência, comunicação e inovação. Introdução Há muito as organizações vêm buscando uma forma de gestão que seja capaz de conduzi-las ao sucesso. Mas uma pergunta aparece desta afirmação: o que pode ser considerado sucesso? Maximização…

Para a execução destas mudanças, há a necessidade de buscar novos princípios de gestão mais flexíveis, dinâmicos e criativos principalmente se houver funcionários veteranos que muitas das vezes são idosos. Para a análise de um processo de mudança organizacional, como por exemplo, a adoção de novas tecnologias, a incorporação da dimensão cultural é importante em dois aspectos: compreender quais valores básicos estão sendo questionados, alterados com essas mudanças, e como os diferentes…

estudo realizado foi possível testar a capacidade de categor ização dos factores indutores e das barreiras à mudança propostos por Kasurinen (2002) numa situação real específica. PALABRAS CLAVE : Balanced Scorecard , Barreiras à Mudança, Resistência à Mudança, Estudo de Caso. ABSTRACT This article presents a case study carried out in a company that produces non-alcoholic beverages in Portugal. Drawi ng on Kasurinen’s framework ( Management Accounting Research , 13, pp.…

elencando a ênfase da informação na sociedade do conhecimento. Estabelece também uma conexão entre agregação tecnológica com desemprego e consequentemente um novo desenho nas relações trabalhistas. Destina um tópico para expor as questões administrativas empresariais como fusões, incorporações e privatizações. Ressalta a questão do capital na era do conhecimento. Tudo isso sob o prisma da nova composição do labor na sociedade hodierna. 1. A ERA DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO…