Pontos Positivos Do Taylorismo

5.2 Modos de produção escravista 5.3 Modos de produção asiáticos 5.4 Modos de produção feudal 5.5 Modos de produção capitalista 5.6 Modos de produção socialista 6. Taylorismo ....................................................................................................... 13 6.1 Principais características e objetivo do Taylorismo 7. Teoria das relações humanas .......................................................................... 14 7.1 Características das relações humanas 3 …

trabalhadores livres foi duplamente importante para expansão industrial: já que havia um mercado de trabalho à disposição das fábricas e porque esse grupo de imigrantes era mercado consumidor dos produtos produzidos por elas. Esse mercado interno foi o ponto de partida para a expansão industrial brasileira, chamada pelos economistas de substituição de importações, pois os bens que antes eram importados agora passaram a ser produzido no país. Os imigrantes sonhavam em enriquecer e alguns…

no sistema de linha de montagem e especialização de trabalho, ou seja, cada funcionário era responsável por uma etapa do processo produtivo. A produção em massa, como conhecida, deve ser feita no menor tempo possível. Esse processo é denominado Taylorismo e Fordismo. Esse processo de industrialização retrata a alienação do trabalho no capitalismo, transformando o operário em apêndice das máquinas. Tempos Modernos retrata a idade moderna, o comércio era a principal fonte de riquezas da…

clientes e assim, alcançando os objetivos organizacionais, além de continuar no mercado. Assim, este trabalho tem por objetivo explanar acerca de como vem sendo feito a transformação da administração, identificando e analisando os seus pontos negativos e positivos. Este trabalho foi elaborado orientado pela pesquisa bibliográfica, exploratória e descritiva baseada nas premissas teóricas de autores acerca do tema ao se tratar de um estudo qualitativo e interpretativo. Deste modo, pode se…

compreensão e o despertar de uma nova forma de visualizar o processo de trabalho, o trabalhador e a organização, criando espaço ao final para uma reflexão sobre sua própria experiência, a partir da passagem do modelo de administração científica, taylorismo/fordismo, para o modelo atual de gestão flexível e utilização do capital intelectual. 1 INTRODUÇÃO Este artigo consiste em situar o leitor sobre o processo de transformação do chamado trabalhador de “mètier”, termo francês que…

Filósofos teve suas primeiras ‘definições’ à partir dos pensamentos de filósofos como Sócrates, Platão e Aristóteles que preocupava-se profundamente com os problemas políticos inerentes ao desenvolvimento social e cultural do povo grego expondo o seu ponto de vista sobre a forma democrática de governo e de administração dos negócios públicos. Influência da Igreja Católica: Durante um longo período as regras administrativas e a organização pública ficaram sob o comando da Igreja…

das informações) |Até 1 ponto | | |2 |Coerência e organização do trabalho (introdução, desenvolvimento e conclusão). |Até 1 ponto | | |3 |Capítulos 1 e 2 (caracterização e dados da empresa) |Até 2 pontos | | |4 |Estrutura, processos e comunicação |Até 2 pontos | | …

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…

Frederick Winslow Taylor, maior pensador da Administração, iniciou sua carreira como operário até chegar à ser um engenheiro, ele vigorava o sistema de pagamento de tarefas, isso levou Taylor a estudar o problema de produção. Começou a observar os pontos falhos da administração, responsabilidades com o trabalhador, integração, aptidões, excelência no desempenho e os conflitos, assim desenvolveu o sistema de tarefas que é conhecida como Administração Científica. Primeira fase: destacou…

começaram a surgir novas propostas de organização do trabalho que foram se adaptando ao longo do tempo de acordo com as mudanças sócio-economicas, evoluindo do trabalho artesanal para o trabalho industrial, passando inicialmente por modelos como o taylorismo e fordismo, chegando aos dias atuais com situações de neotaylorismo e modelos com formas mais democráticas, tais como, o enriquecimento de cargos e os grupos semi-autônomos. FLEURY (1987) classifica os modelos de organização do…