Pontos Positivo E Negativos De Uma Equipe

faz mau uso dela.” Albert Einstein ALUNO:__________________________________________________________________________ 1- Em um jogo eletrônico, um menino está efetuando seus pontos por nº inteiros. Pontos ganhos, por nº positivos e pontos perdidos por nº negativos. No final do jogo, ele tinha os seguintes pontos: (-2)+(-7)+(-5)+(+15). Calculando a adição algébrica, qual foi o resultado do jogo do menino? A) + 25 B) + 15 C) + 11

administrativos (X ) operacionais (X) supervisão/gerenciais ( ) técnicos ( ) todos 2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia: (X) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade) (X) Competências técnicas (execução das tarefas); ( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos, clientes atendidos, satisfação dos clientes);…

os setores da empresa para uma pesquisa de satisfação de cliente. É necessário que todos na empresa estejam preparados para o resultado da pesquisa, ou seja, a pesquisa deve ser feita com o intuito de detectar e manter os pontos fortes e melhorar ou mudar radicalmente os pontos fracos e para isto os responsáveis por cada setor pesquisado devem estar preparados para receber o feedback do resultado final da pesquisa e dispostos a efetuar mudanças. O cliente sempre tem razão, e se o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PERFIL DA ZZZ TRANSPORTE EXECUTIVO 4 3 ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DA COPA NO Brasil-O QUE FAZER 5 4 O IMPACTO DA COPA NO BRASIL 7 5 ETHOS-UMA PERCEPÇÃO QUE VAI ALÉM DA SUPERFICIE 7 6 CONCLUSÃO 7 INTRODUÇÃO Como dizia o tema do Título do Brasil em 1958,quando a seleção canarinho

sociabilidade, consciência corporal, ou seja, desenvolvimento humano da criança. Aspectos positivos encontrados na competição em categorias de iniciação Segundo Estigarriba (2005), a criança na prática esportiva vivência a cooperação, o convívio social, desenvolve o respeito pelos outros, a competitividade sadia, o espírito de equipe, disciplina e a persistência. São apresentados como aspectos positivos fundamentais em uma competição: o entrosamento, a convivência, o lúdico, o…

colaboradores com relação aos benefícios recebidos. 8) Verificar se a empresa possui plano de carreira. Caso positivo, explique como está estruturado. Caso negativo, explique como acontece a definição dos cargos, a sucessão e as promoções na empresa. 9) Verificar se a empresa possui um setor responsável pela segurança do trabalho. Caso positivo, descreva sua estrutura. Caso negativo, justifique. 10) Identificar e descrever o estilo de liderança predominante na…

atualizando o mapeamento existente (se houver) e seguindo todas as etapas básicas definidas no Anexo I; Documentar os resultados desta proposta de trabalho: pontos positivos e negativos, avaliação de metodologia; Identificar e padronizar atividades, rotinas, fluxos, plano de comunicação e documentos necessários para a atuação da equipe; Elaborar instrução de trabalho para os consultores; Apresentar os resultados para coordenações e gerência. Propostas de Processos Balance Line – processo

NOMES FUNÇÃO TRAÇOS DA PERSONALIDADE PONTOS NEGATIVOS Rui Gerente Estabilidade Emocional Estressado, falta de autoridade, falta de credibilidade. Alba Sócia Abertura á experiência Alienada, insatisfeita, individualismo, egoísmo. João Sócio Agradabilidade Intransigente, estressado, inflexível, calculista. Eder Tosa Agradabilidade Desagradável, prepotente, desulmilde. Léa e Anita Banho Estabilidade emocional Estressadas, desmotivadas. Leila e Elaine Vendedoras…

Caso Fundição Rio Negro Ltda Baseado no estudo de caso acima pede-se: (em equipe de 5 pessoas) a) Como podemos analisar o caso do ponto de vista da moral, da ética. R: Internamente a fundição Rio Negro já demonstra certa falta de moral, e ética. Pois o gerente de compras se mostra totalmente desqualificado para a função e mesmo assim permanece na empresa por conta de uma amizade com o diretor industrial. E falta de ética está clara, com o total descaso com a qualidade do produto…

suporte. Obtendo assim resultados desejáveis de sua equipe dentro da organização somente através da argumentação e persuasão sem que seja preciso recorrer a ordens diretas, fazendo com que as pessoas sob seu comando gostem de executar o que ele lhe foi proposto. Uma das ferramentas dentro da psicologia organizacional utilizada pelo líder é denominada como feedback que consiste em uma atividade em que o líder ou encarregado reorienta uma equipe ou subordinado quanto a seu desempenho…