Pontos Positivo E Negativos De Uma Equipe

ÉTICO x TRABALHO EM EQUIPE x HABILIDADE DE COMUNICAÇÃO X 6 Através da avaliação feita acima se conclui que o funcionário Danilo Alves Ribeiro atende com simpatia e educação realiza o atendimento ao cliente com agilidade, procura fidelizar seu cliente durante o atendimento e tem uma boa comunicação, e percebemos também que ele tem um excelente fechamento de venda, porem precisa melhorar seu trabalho em equipe pois quando seus colegas…

significa nove e GRAMMOS significa pontos, ou seja, o Eneagrama é uma teoria que nos apresenta nove tipos de personalidade, sendo que cada uma tem um tipo de comportamento individual. Cada um desses tipos tem uma determinada auto-imagem, uma motivação definida e uma maneira única de se relacionar com os outros. Nas empresas essa valiosa ferramenta pode ser usada na avaliação de resultados, no planejamento estratégico, na solução de conflitos e formação de equipes.. *…

como este profissional será avaliado, os modelos das avaliações aplicadas, periodicidade, critérios e exigências para Promoção e o período aproximado para cada mudança de função. Será apresentada também uma Avaliação de Desempenho realizada com a equipe que elaborou este trabalho bem como o resultado tabulado e roteiro de treinamento para aplicação de avaliação. Reunião de Feedback realizado em duplas, com tópicos dos assuntos tratados, propostas de melhoria e elaboração do Plano de Ação.

que o feedback deve ser sempre educativo, jamais punitivo, condição em que perde sua funcionalidade e descaracteriza-se como conceito. Feedbacks podem e devem ser utilizados como ações de validação e parabenização frente a condutas e resultados positivos; e , claro, também podem e devem salientar equívocos e discrepâncias de desempenho quando ocorrerem. Porém, a prática do feedback deve ser utilizada sempre de maneira construtiva; afinal seria um absurdo imaginar que pessoas que se…

Lopes de Freitas – Turma 36/ Pós-Adm FGV NAP: Quais são os pontos mais importantes para se ter um feedback eficiente? O feedback é uma excelente ferramenta de ação usada pelos líderes com o objetivo de auxiliar os liderados a seguir o caminho certo, por meio do fornecimento de informações para uma pessoa ou grupo, visando melhorar seu desempenho. Através do feedback, o líder ajuda o subordinado a perceber, determinar em que ponto de sua caminhada ele se encontra e a corrigir…

bom gestor deve lidar com as pessoas á sua volta de maneira sábia e adequada. Cada indivíduo pensa e age de forma diferente. Cabe ao gestor utilizar-se da melhor maneira de tratar os funcionários, satisfazendo ambas as partes e fazendo com que as equipes se mantenham motivadas e com foco no crescimento. Gerir uma empresa de grande porte requer autocontrole, fazer dela a melhor não é tarefa simples, porém, com determinação e segurança nas atitudes e decisões tomadas, essa tarefa se torna…

em equipe apresentado a Faculdade de São Vicente como exigência parcial avaliação do semestre. Orientador: Profª Giselda Terron Laguna São Vicente 2014 RESUMO O presente trabalho tem como objetivos em desenvolver um inventariam individual. Com o intuito de identificar os aspectos fortes e os pontos de melhoria, para ser traçado um plano de carreira. O fator preponderante para a fixação de uma escala do sucesso é a emoção. Por conseguinte, sentimentos…

sempre com a confiança e colaboração de todos. 2. Quais os pontos positivos e negativos da Organização A e da Organização B? Organização A. Pontos positivos: Organização, autoridade definida e reconhecida, preocupação com a produção, mantém seus valores. Pontos negativos: Desmotivam os funcionários, não são flexíveis, não há confiança, falta de trabalho em equipe e oportunidades de crescimento. Organização B. Pontos positivos: Flexíveis, inovadores, motivação, companheirismo e…

GESTÃO DE PESSOAS SEMINÁRIO – LIDERANÇA _____________________________________________________ Bem-estar no Trabalho: Relações com Estilos de Liderança e Suporte para Ascensão, Promoção e Salários Professor: Demétrius Alexandre     EQUIPE: António C. Andrade. André Polito Ferreira. Anderson Santana. Célio Gentil. 14/Junho/2014 1 PÓS-GRADUAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 1 – Anderson Santana ______________________________ 1.1 - Resumo / Introdução - SEMINÁRIO…

ideias mais interessantes, escolhemos duas para serem trabalhadas e aprimoradas pelo grupo. A partir destas duas ideias aplicamos a técnica conhecida como PNI (pontos Positivos, Negativos e Interessantes) e depois de termos aplicado esta técnica, fizemos a melhor escolha, isto é, a que possuía mais pontos positivos, interessantes e menos negativos. IDEIAS 1º - Sistema de recompensa aos melhores alunos/turma (Viagens, passeios, descontos em cursos e intercâmbios) Justificativa:…