Política De Desenvolvimento De Recursos Humanos

alcançáveis. Para serem úteis, segundo Chiavenato (1999:263), os objetivos devem ser: Conflitos  Mensuráveis: capazes de definir quando são atingidos ou não;  Realistas: que possam ser alcançados no período de tempo estabelecido e com os recursos disponíveis;  Desafiadores: que requeiram esforço das pessoas;  Definidos no tempo: que exijam um lapso de tempo para sua consecução;  Relevantes: que cubram as principais áreas de resultados da organização. Pessoas como…

partes,a primeira, contendo questões sócio-demográficas e a segunda, com escala Likert de cinco pontos e questões baseadas no modelo de Coda (1992), que possui dezessete dimensões, dentre as quais foram escolhidas sete para avaliar as práticas de recursos humanos (RH). Prevaleceu-se a abordagem quantitativa. A validação interna foi realizada com a medida de consistência interna alpha de Cromback e cada item com importância confirmada com a mesma medida de fidedignidade, deletando cada…

menção de Recursos Humanos só começa a ser feita na década de 60 quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos…

valoriza cada vez mais o conhecimento e o fator humano nas organizações. Os gestores necessitam adaptar-se para manterem-se ativos no mercado. O foco é o cliente, tanto externo quanto interno. Se os colaboradores têm um bom ambiente de trabalho, tendem a estar satisfeitos e motivados, e podem apresentar reflexos na produtividade e no atendimento. Nesse contexto, esta pesquisa teve como objetivo analisar o perfil de profissionais da área de recursos humanos e as técnicas e ferramentas…

PRECENSIAL INTERATIVO – SEPI CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 UNIVERSIDADE PAULISTA MARIA AUXILIADORA CANDIDA MELO RESUMO: A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS/AM 2015 A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Recursos Humanos se destina ao Capital intelectual…

falta de convenções mundiais anteriores as ações humanas b. O desenvolvimento econômico c. A busca humana pela saciedade de suas necessidades d. Ações humanas que não se preocupem com a natureza e. A extinção de espécies de fauna e flora 2) Quais são as dimensões do desenvolvimento sustentável? a. Cultural, Política, Social, Ambiental, Espacial e Econômica b. Cultural, Econômico, social, tecnológico, espacial, ecológico e política c. Cultural, Ambiental e econômico d. Social;…

COMPUTAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO Silvia Cristina Nunes das Dores Políticas de Instanciação de Recursos Humanos Baseadas em Casos Reais de Alocação Belém 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS E NATURAIS FACULDADE DE COMPUTAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO Silvia Cristina Nunes das Dores Políticas de Instanciação de Recursos Humanos Baseadas em Casos Reais de Alocação Trabalho de Conclusão de Curso…

Público Federal. Mostra como o Núcleo de Documentação da Universidade Federal Fluminense, através da sua Divisão de Desenvolvimento, vem implementando sua Gestão de Pessoal, adotando um modelo calcado em duas estratégias: a valorização dos profissionais e a modernização do fluxo de trabalho e do processo produtivo. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas. Serviço Público Federal. Recursos Humanos. Universidades. 1 INTRODUÇÃO Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as…

competência na obra indicada de Idalberto Chiavenato? a) Competência pessoal. b) Competência funcional. c) Competência em produção. d) Competência em marketing. e) Competência em finanças. Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto: a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes. b) consistência, ou seja, congruência em sua…

receios e habilidade do profissional que cuidas das pessoal, ou seja o profissional de Recursos Humanos. O que este trabalho busca identificar, é o perfil , valores e principalmente as competências desenvolvidas por uma gestora de recursos humanos na empresa Jeito Caseiro Alimento, organização do ramo alimentício, situada na cidade de Lavras. Analisaremos também complementarmente as práticas de recursos humanos desenvolvidas para a gestão de pessoas na empresa. Referencial Teórico: …