Politica De Desenvolvimento Pessoal E Profissional Numa

Estudo Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Tema 4 Eu e os Outros (Competência Social). O conteúdo deste tema trata da nossa formação como seres sociais, já que somos resultado da atuação constante de um complexo sistema de interações sociais. Valoriza os principais agentes de socialização e, portanto, de interações sociais, tais como família, escola, mercado de trabalho, entre outros. Confere destaque, também, a como a imagem pessoal se associa à imagem profissional,…

Políticas e diretrizes na gestão de pessoas e equipes Na era industrial, o capital financeiro era o recurso estratégico das empresas. Hoje, na nova era que começamos a viver, os recursos estratégicos são a informação, o conhecimento e a criatividade. Como esses recursos são obtidos com e por meio das pessoas, elas passam a ser o capital mais importante da empresa. Se considerarmos as modernas tendências, passa a existir uma preocupação com pessoas e lucros (empresas pró-pessoas e…

respeito ao tratamento e desenvolvimento que a empresa tem com colaboradores ou funcionários, ou seja, verificar se a empresa vê seus colaboradores como “recursos” ou “parceiros”. Além de identificar se empresa é bem estruturada no departamento que tem a função de gerenciar a gestão de pessoas dentro da organização, que é o departamento de Recursos Humanos, composto por subdivisões que auxiliam na gestão de pessoas. Subdivisões que são recrutamento e seleção de pessoal,…

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST. TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS APARECIDA ELIZABETE LEPERES BRUNA DOS SANTOS LIMA JOSÉ ROBERTO VIEIRA DA SILVA MARCO ANTONIO S. B. JÚNIOR VIVIANE CIPRIANO DA SILVA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto Integrador sobre VALORES HUMANOS, orientado pela Prof. AURECY COSTA, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, como requisito para obtenção de nota final da Disciplina de…

COGNITIVAS Núcleo Gerador: Direitos e Deveres Unidade de Competência 1: Identificar direitos e deveres pessoais, colectivos e globais e compreender da sua emergência e aplicação como expressões ora de tensão ora de convergência. Domínio de Referência Temas Competências Critérios de Evidência Contexto privado Liberdade e Responsabilidade Pessoal Reconhecer constrangimentos e espaços de liberdade pessoal • Identificar situações de autonomia e responsabilidades partilhadas. •…

pessoas, tais como, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Qualidade de Vida do Colaborador e Plano de Cargos e Salários. Requisitos: Conclusão do ensino superior na área Psicologia e Pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Conhecimento em Informática (planilhas eletrônicas e editor de texto). Atribuições: Planejar, elaborar, analisar, executar e coordenar as atividades relacionadas com a respectiva área de formação profissional. Atividades:…

03 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAL Olá Pessoal!!! Sejam bem-vindos(as) à aula 03. O assunto é políticas de desenvolvimento e treinamento de pessoal. É um assunto de extrema importância para Administrador de Recursos Humanos. Iremos abordar a idealização de políticas de desenvolvimento pessoal, os conceitos de desenvolvimento, o que vem a ser treinamento tal como as responsabilidades e etapas de um treinamento. Nesta aula irei conceituar e explicar as…

– Pé leve Pé leve é um Grupo português com 50 anos que atua no ramo do calçado, nos setores da indústria e comercialização, visando remunerar adequadamente os seus acionistas no curto, médio e longo prazo, ao mesmo tempo que contribui para o desenvolvimento das regiões onde opera quer pelo impacto direto no mercado de trabalho quer pela relação qualidade preço dos produtos que fabrica e comercializa. Além do mercado nacional, na última década tem-se projetado no mercado internacional…

FUNDAMENTOS DE AUDITORIA /PROFESSOR FLÁVIO PEREIRA DE SOUSA I – INTRODUÇÃO As Normas Brasileiras de Contabilidade classificam-se em Profissionais e Técnicas. As Normas Profissionais estabelecem regras de exercício profissional e classificam-se em: NBC PG - Geral NBC PA - do Auditor Independente NBC PI - do Auditor Interno NBC PP - do Perito As Normas Técnicas estabelecem conceitos doutrinários, regras e procedimentos

Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 3- CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO MÓDULO 3 - CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ......... 36 1.