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TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada atividade para o desenvolvimento e sucesso empresarial. Com base em autores renomados no âmbito de Recursos Humanos, este trabalho foi fundamentado em pesquisas de livros, sites, revistas que abordam esse tema, aplicado na empresa estudada: Concessionária Toyota Nova Quality. De acordo com a filosofia corporativa já consolidada, serão apresentados diversos fatores fundamentais da empresa, como: visão, missão, valores, competências organizacionais, competências individuais, processo de atratividade, processo de seleção, direitos trabalhistas e confecção da folha de pagamento. Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Organizacional. 1. INTRODUÇÃO A grande proposta desse trabalho é sintetizar a importância de cada atividade de Recursos Humanos de uma forma detalhada, a sua aplicabilidade, processos do dia a dia da empresa e influencia nos resultados da organização. Tem por objetivo também de remover estereótipos que muitas pessoas têm por conhecer superficialmente esta área, com o

disciplina Desenvolvimento de projeto. Prof. Regina Tartarelli Guarulhos 2012 [pic] Resumo No Brasil, a área de Recursos Humanos, vem ganhando cada vez mais estrutura. Ao passar dos anos, esta área foi se desenvolvendo e sofrendo frequentes mudanças, isto fez com que outras áreas se beneficiassem, tornando cada vez maior o enriquecimento das áreas interligadas a área de Recursos Humanos. Este…

uma estratégia diretamente ligada a essa oportunidade (OLIVEIRA,007). Uma organização ao encarar o mundo externo no qual atua ou pretende atuar, em busca de caminhos para construir seu futuro, precisa ser capaz de individualizar, para cada uma das áreas específicas, quais estratégias distintivas são as mais recomendáveis em cada caso. Por isso, deve-se falar, mais corretamente, de estratégias e não de estratégia. Tal procedimento deve considerar, por um lado, a atratividade da área…

tomar decisões estratégicas e para realocar recursos, ou seja, contribui para avaliar o potencial de lucro e vendas de cada unidade de negócio. • Foi desenvolvida na década de 70 pela General Electric, com o auxílio da McKinsey and Company, uma empresa de consultoria, e por isso leva o nome GE. Profa. MSc. Maria Joseane de J. Serpa 1 03/04/2013 • Também chamada matriz de atratividade de mercado, é semelhante à matriz BCG e utiliza duas dimensões: uma dimensão…

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO RESUMO Este trabalho teve como objetivo verificar as estratégias usadas pelos Recursos Humanos no processo de Atratividade e Seleção e Gestão por Competências. Foram realizadas pesquisa de Clima Organizacional com o público alvo contemplando com perguntas abertas e fechadas, cujos resultados mostraram que essa empresa se utiliza desta estratégia como meios de alavancar o relacionamento e fidelização com seus clientes internos. Palavra Chave:…

tecnológicos e sociais. Cada fator possui uma série de itens que depois de classificados em uma escala de altamente não atrativo até altamento atrativa ajudam a fazer a análise do ambiente geral. Perfil de Atratividade do Setor Altamente não-atrativo Não atrativo Neutro Atrativo Altamente atrativo Fatores de mercado Tamanho de mercado Taxa de crescimento de mercado Diferenciação de produtos Sensibilidade de…

UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES LUIZ CLÁUDIO NORMANDO ATRATIVIDADE DA CARREIRA DOCENTE, DESENVOLVIMENTO E POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A VALORIZAÇÃO DO MAGISTÉRIO, NO BRASIL. BRASÍLIA -DF 2013 UCAM – UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES LUIZ CLÁUDIO NORMANDO ATRATIVIDADE DA CARREIRA DOCENTE, DESENVOLVIMENTO E POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A VALORIZAÇÃO DO MAGISTÉRIO, NO BRASIL. Artigo Científico…

lentas ou rápidas mas persistentes que podem afetar os negócios ou atividades das organizações de seus clientes, de seus fornecedores ou da sociedade em geral 9 Exemplos de tendências de evolução rápida Redução do emprego formal Aumento do nível de escolaridade Crescimento da ação das ONGs ambientalistas Disseminação do uso de computador para classes C e D Crescimento do papel da mulher na economia, nos negócios, na política e na vida social 10 Exemplos de tendências de evolução…

mercados internos ou de países próximos, sendo estes os casos do Brasil, do México e dos países do sudeste asiático. 2.4. Atratividade do Setor de Atividade A atratividade de um Setor de atividade pode ser obtida através da avaliação das Cinco Forças Competitivas de Michael Porter. Desta forma, o interesse das empresas em investir ou procurar uma maior participação de mercado num determinado setor é determinado pela atratividade deste. Quanto maior for a possibilidade de entrada…

SUMÁRIO CAPÍTULO I - APRESENTAÇÃO 4 1. INTRODUÇÃO 4 1.1. PERFIL DO TIME GERENCIAL 7 CAPÍTULO II – ESTUDOS E JOGADAS 7 2. OBJETIVOS DA EMPRESA PARA O SEGUNDO QUADRIMESTRE 7 3. ESTRATÉGIA DA EMPRESA 7 4. CONTROLES IMPLANTADOS 7 5. POLÍTICAS ADOTADAS PELA EMPRESA 7 5.1. POLÍTICA DE PRODUÇÃO 7 5.2. POLÍTICA DE MARKETING 7 5.3. POLÍTICA COMERCIAL 7 5.4. POLÍTICA DE RH 7 CAPÍTULO III – RESULTADOS E ANÁLISES 7 6. RESULTADOS FINANCEIROS DO PERÍODO 7 7.…