Politica De Admissao E Demissao

------------------------------------------------- Gestão de Pessoas: ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos e potencializar o capital humano nas organizações. ------------------------------------------------- A Gestão de…

1 Servidores Públicos Agentes públicos Quando se fala em agentes públicos refere-se ao conjunto de pessoas que a qualquer título exercem uma função pública. Esta função pode ser gratuita ou remunerada, definitiva ou transitória, política ou jurídica e exercida frente a qualquer um dos entes da federação, ou seja, União, estados membros, Distrito Federal e municípios e a qualquer dos três poderes: Executivo, Legislativo e Judiciário. Assim, temo s a idéia da amplitude do termo…

HTTP://DP-ONLINE.WEBNODE.COM.BR dp-online@hotmail.com INTRODUÇÃO Este módulo “Rotinas práticas trabalhistas” têm a finalidade principal de evitar que o profissional da área de Pessoal cometa erros desnecessários nos processos de rotina de trabalho como admissão, manutenção da folha de pagamento, rescisão de contrato de trabalho, estabilidade provisória entre outros assuntos comentados. É apresentado neste módulo imagens explicativas e organogramas para facilitar o entendimento dos…

planejamento estratégico que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Paraty. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a Paraty se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. ABSTRACT This work aims to analyze the strategic planning, negotiation techniques and systems for human resources operations adopted by the company. It…

(SUS), em caráter complementar. CAPÍTULO I Dos Objetivos e Atribuições Art. 5º São objetivos do Sistema Único de Saúde SUS: I - a identificação e divulgação dos fatores condicionantes e determinantes da saúde; II - a formulação de política de saúde destinada a promover, nos campos econômico e social, a observância do disposto no § 1º do art. 2º desta lei; III - a assistência às pessoas por intermédio de ações de promoção, proteção e recuperação da saúde, com a…

férias proporcionais, bem como o 1/3 constitucional, 07/12 avos de 13º salário proporcional, 7 meses de depósito do FGTS e multa rescisória sobre este valor. Deverá ainda a reclamada ser compelida a retificar a data de admissão do reclamante em sua CTPS, para que conste sua real admissão em 29/04/03 e providenciar os devidos recolhimentos aos cofres públicos, referente ao respectivo período sem registro. 03 – DA JORNADA DE TRABALHO E DAS HORAS EXTRAS. O reclamante ingressou na empresa…

FIXOS----------------------------------- R$ 36.250,00 (=) RESULTADO------------------------------------ R$ 23.241,20 ATRIBUIÇÕES: Gerente Administrativo Missão do cargo: Gerenciar, organizar, comandar e controlar políticas de recursos humanos, visando o aperfeiçoamento contínuo dos funcionários. Controlar o processo de compra, otimizando recursos financeiros. Atividades Rotineiras: Definir o perfil dos funcionários juntamente com as áreas fins;…

Área:__________________________________ 2. Motivo do Desligamento Demitido. Qual o motivo alegado pela chefia ? __________________________________________________________________________________________________ Demissionário. Indique e comente abaixo o principal motivo de sua demissão: Impossibilidade de progresso Transporte Local para empresa Insatisfação Chefia Doença Pessoal Mudança de residência Insatisfação Grupo Trabalhar por conta própria Insatisfação trabalho…

Na administração pública, foi criado o DASP – Departamento Administrativo do Serviço Público, com objetivo de modernizar a administração, que havia adotado o modelo burocrático weberiano, conforme vimos em artigo anterior, mas que não instituiu políticas mais consistentes de recursos humanos. A Administração Neoclássica de pós-guerra – décadas de 1950 a 1990 – trouxe novos conceitos. O modelo administrativo burocrático foi redimensionado pela teoria estruturalista; a teoria das relações humanas

são responsáveis por 50% do faturamento, e os considerados piores vendedores produzem 10% do faturamento de vendas. Diante disto há duas alternativas em relação aos maus vendedores: demissão ou melhora o desempenho dos mesmos, a primeira alternativa deve ser evitada, tendo em vista os altos custos de admissão e demissão. Assim, como podemos perceber, o treinamento beneficia tanto o treinando como a empresa, alguns benefícios para o treinandos são: melhores resultados de desempenho do…