Poder Diretivo

utilizar câmeras de vigilância e controlar o uso da internet, fazem parte do poder diretivo do empregador. Todavia, sempre que uma dessas formas de "controle" expuser o empregado a humilhações ou constrangimentos, passará de "poder de direção" do empregador a "dever de indenizar". Isto porque, a justiça trabalhista brasileira é unânime em afirmar que, todo ato abusivo que atinja a dignidade do trabalhador extrapola o poder diretivo do empregador, sendo passível de indenização por dano…

percebiam melhor o que realmente os ajudava, e o quanto estavam sendo compreendidos ou não, do que os próprios psicoterapeutas. Desse modo, Rogers subverteu a relação de poder terapeuta-cliente” – decorrente do pressuposto de que os psicólogos e psiquiatras detinham o conhecimento da subjetividade de seus pacientes. No seu livro “Sobre o Poder Pessoal” há um paralelo entre suas descobertas e as de Paulo Freire, com sua “Pedagogia do Oprimido”. Há também uma certa semelhança entre…

definição do verbete: “rigor excessivo – é uma forma de violação abusiva, por parte do empregador, do poder hierárquico que ele, como chefe da empresa, possui. (...) o poder hierárquico, justamente porque não se exerce in abstrato, é efetivado pelo poder diretivo e o exercício deste, já que não existe direção sem sanção que a efetive, pressupõe o poder disciplinar. (...) O poder diretivo é o poder de comando e de fiscalizar, de direção, portanto, reconhecido ao empregador como chefe da…

administração, que usam em doses diferentes esses ingredientes: o modelo diretivo (ou diretivo-autoritário) e o modelo participativo (ou consultivo-participativo), que podem ser contrastados como pontos opostos da mesma escala, como mostra a Figura 3.2. 2.1 Modelo diretivo O modelo diretivo usa predominantemente a autoridade formal e a burocracia e seus mecanismos, para obter a obediência. Nas organizações que adotaram o modelo diretivo, as pessoas são dirigidas por uma estrutura…

abordagem acerca da aplicação e limites do poder diretivo do empregador em face dos direitos fundamentais garantidos constitucionalmente ao empregado. Assim, procura‐se demonstrar até onde o empregador poderá utilizar dessa prerrogativa sem infringir na dignidade do trabalhador, que antes de tudo é um ser humano, e em defesa deste, está reconhecida pela Constituição da República Federativa do Brasil, a dignidade da pessoa humana. Portanto, o empregador no uso do poder hierárquico deve…

MODELO PEDAGOGICO NÃO DIRETIVO O inatismo, essa perspectiva sustenta que as pessoas quando nascem carregam certas aptidões, habilidades, conceitos, conhecimentos e qualidades em sua bagagem hereditária. Por meio do inatismo originou-se a pedagogia não diretiva, no qual o professor é apenas um auxiliar do aluno, uma vez que esse já traz consigo um saber a priori que precisa, apenas, trazer à consciência e organizar. O modelo pedagógico não diretivo não é simples de revelar, pois sua existência

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ASPECTOS LEGAIS E OS LIMITES DO PODER DIRETIVOS APLICADOS GESTÃO DE PESSOAS. 4 3 da tecnologia. 5 4 CONCLUSÃO. 6 REFERÊNCIAS 7 7 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem por fundamento teórico o estudo do caso, que envolveu o Banco HSBC, condenado a pagar indenização, por infringir normas de conduta de gestão

n˚71.000-000, pelas razoes que passa expor: I - DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA A Comissão de Conciliação Prévia é uma faculdade do reclamante, conforme o artigo 625-D da CLT. Desta forma, procura-se a apreciação pelo Poder Judiciário, a fim de solucionar o conflito abaixo descrito. II - DA JUSTICA GRATÚITA Nos termos do art. 14, § 1, da Lei 5. 584/70, das Leis 1.060/50 e 7.115/83, bem como do art. 790, § 3, da CLT, a Reclamante…

causa cometida pelo empregador. Neste contexto, o empregado é amparado pelo direto de resistência, que limita o poder diretivo do empregador. Por muito tempo, empregados sujeitaram-se a más condições de trabalho e ao abuso de seus empregadores por desconhecerem muitas das leis trabalhistas. Em algumas relações de trabalho o empregador busca beneficiar-se pelo fato de possuir o poder diretivo da relação, submetendo, muitas vezes, o empregado a trabalhar em situações de risco ou, até…

outro lado, a empresa concederia a ambiência, com toda a sua infraestrutura, para a execução das tarefas. Ademais, a reclamada estabelecia a organização dos horários e dos atendimentos dos clientes. Na realidade, a reclamante estava submetida ao poder diretivo da empregadora, o qual abarca a estrutura organizacional interna da empresa (subordinação estrutural ou integrativa), que se traduz pela inclusão do empregado na dinâmica e nos fins empresariais, bem como pela especificação do…