Plano Financeiro Ginástica Laboral

INTRODUÇÃO 3 1. ETAPA 1 4 1.1 RELATÓRIO: Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas. 4 2. ETAPA 2 6 2.1 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 6 2.2 QUESTIONÁRIO: MODELO DE GESTÃO DA EMPRESA ESTUDADA 7 3. ETAPA 3 11 3.1 PROGRAMA DE INCENTIVOS 11 3.2 PLANO DE AÇÃO 13 4. ETAPA 4 13 4.1 RELACIONAMENTO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR 13 4.2 HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 15 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO A competitividade…

transporte de mercadorias a curta distância, nas operações de descarga ou embarque 13 FIGURA 2 - Portal de segurança 19 FIGURA 3 - Mesa com 5S 21 FIGURA 4 - Placa de certificação do 5S 21 FIGURA 5 - Faixa na entrada da empresa 22 FIGURA 6 - Ginástica Laboral 22 FIGURA 7 - Organograma 24 FIGURA 8 - Layout do barracão da área de recebimento. 25 FIGURA 9 - Área utilizada para carga e descarga 26 FIGURA 10 - Área interna do barracão 27 FIGURA 11 - Posto de trabalho 1 27 …

Plano de Negócios Empresa Bolsas & Cia Avenida Rui Barbosa, 165 Centro – Macaé – RJ (22) 2770-3376 WWW.bolsas&cia.com.br bolsas&cia@bolsas&cia.com.br EMPRESA: Este Plano de Negócios foi elaborado em abril de 2013 por: Paolla Reis Viana - Gerente Administrativo Kethlenn Souther, 30 anos - Gerente Executivo / Operacional ABRIL/2013 2 Sumário 1. Sumário Executivo................................................................................................................03…

lei, a Companhia Melhoramentos concede assistência médica e odontológica, vacinação contra a gripe, programa de ginástica laboral, seguro de vida, assistência-funeral, participação de lucros e resultados (PPR), cooperativa de crédito, convênio farmácia, descontos em livros da Editora Melhoramentos/Melbooks, cesta de Natal, presente de Natal para filhos de colaboradores até 12 anos, plano de carreira e treinamentos. Treinamentos e Desenvolvimentos : O treinamento e o desenvolvimento dos…

INTRODUÇÃO AO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 112 18.1. Anúncio de vagas: 113 18.2. Integração 117 18.4. Quadro Horário de Trabalho 122 18.5. Benefícios 123 18.6. NRS – Segurança e Saúde do Trabalho 136 19. CLIMA ORGANIZACIONAL 138 20. RECURSOS FINANCEIROS 151 20.1. Precificação dos Serviços 151 20.2. Ativos Tangíveis 152 20.3. Quadro de Depreciação 153 20.4. Custos Fixos e Variáveis 155 20.5. Despesas Fixas e Variáveis 157 20.6. Estimativa de Faturamento Mensal 157 20.7. Diário de…

5.1. Formação de Base CP_1 Liberdade e responsabilidade democráticas Carga horária 50 horas Resultados de Aprendizagem Conteúdos Reconhece as responsabilidades inerentes à liberdade pessoal em democracia. Assume direitos e deveres laborais enquanto cidadão activo. Identifica os direitos fundamentais de um cidadão num estado democrático contemporâneo. Participa consciente e sustentadamente na comunidade global. Compromisso Cidadão/Estado Conceitos-chave: identidade;…

• 3 lavadores de louças • 3 funcionários de limpeza • 1 gerente • 1 telefonista • 1 recepcionista (hostess) • 10 garçons e garçonetes • 1 monitor para o espaço kids • 2 caixas • 4 funcionários administrativos (financeiro, compras, etc.) • 2 sócios • 4 entregadores (moto-boys) • 1 segurança • 2 manobristas 1.2 Para cada função devem-se fazer algumas observações. Algumas delas estão enumeradas abaixo: Terá que ver a altura das pessoas e

adotar formas mais racionais de se realizar o trabalho, evitando esforço desnecessário; Pequenas melhorias em postos de trabalho: Por exemplo, abaixar uma plataforma, colocar um apoio para os braços, aproximar um instrumento de controle, elevar um plano de trabalho, adquirir cadeiras ergonomicamente corretas, remanejar os locais de armazenamento colocando as peças mais pesadas a 50 cm do chão e as mais leves em baixo ou mais em cima etc. Projetos de melhoria ergonômica: Analisar os…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................4 2. PLANO DE RECURSOS HUMANOS....................................................................5 2.1 Etapas do Processo de Seleção......................................................................6 2.2 Feedback aos candidatos .................

................................................................................................... 5 Quais os concorrentes e seu posicionamento .......................................................................................... 6 Qual o plano para a empresa atuar neste ambiente ................................................................................. 7 Qual a missão, visão e valores ...............................................................................................