Plano De Ação A Fim De Apresentar Estratégias Para Uma Boa Relação Com Os Empregados Para Que O Gestor De Pessoas Consiga Ser Assertivo No Gerir Pessoas Dentro Das Organizações

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo TCU 2008 – ACE – Gestão de Pessoas: Apostila de Gestão de Pessoas Prof.Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) 61.9117-6593 WWW.e-raciociniologico.com.br Abril/2008 Enrique Rocha (enrique@e-raciociniologico.com.br) e Karina da Rocha (karinadarocha@ibrapi.com) Página 1 de 208 www.e-raciociniologico.com.br I Gestão de Pessoas e Aprendizagem Organizacional para Concursos – Módulo I …

-aplicação de dinâmicas de grupo como ferramenta de ensino-aprendizagem; - leitura e debate sobre textos da área; Proposta de avaliação: - B1: 08/10 – avaliação individual escrita; - B2: 03/12 – aplicação do módulo de um Programa de Treinamento (tema a ser definido em sala). - Sub: 17/12 Recesso: dia 15/10 Bibliografia Recomendada BOOG, G. G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. São Paulo: Makron Books, 3ª ed., 1999. CARVALHO, A. V. Treinamento: princípios, métodos e…

............................................................................. 29 5.3. Estilo manipulador .......................................................................................................................... 31 5.4. Estilo assertivo ................................................................................................................................ 32 5.5. Os elementos da comunicação assertiva .....................................................................

aos meus irmãos Vitor e Lucas, à minha avó Hilda e ao meu namorado Sergio. Obrigada pelo amor, apoio e paciência para cumprir mais essa etapa da minha vida! Amo muito vocês!! AGRADECIMENTOS A Deus pelo valioso dom da vida, por proporcionar que pessoas especiais, nossa família e nossos amigos, fizessem parte da nossa história. Embora algumas vezes frente a situações impostas pela vida gerassem algumas dificuldades, Ele possibilitou recursos e meios para que pudesse superá-las e chegar…

por tecnologias de comunicação, vem passando por processo de amplo crescimento, assumindo importante papel social, especialmente no Brasil (MORAN, 2005). É interessante ressaltar que, por tratar-se de um país em desenvolvimento, com alto índice de pessoas que não possuem acesso à educação e cuja população apresenta baixos níveis de formação superior, o Brasil apresenta alto potencial e grande demanda por esta modalidade de ensino. Preti (1996) afirma que esta modalidade de educação é…

Recrutamento e Seleção 0-, 0000 - 00: 0 A importância da seleção por competências A IMPORTÂNCIA DA SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS A importância da seleção por competências Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se: * mais objetiva

conhecimentos acerca das práticas de desenvolvimento de recursos humanos, mais concretamente, o coaching e sua contribuição para o desenvolvimento organizacional. Contudo, este projeto não teria sido possível sem o valioso contributo de várias pessoas: - À Professora Doutora Maria Manuel Serrano, por ter sido a orientadora deste trabalho, pela crítica construtiva, pela amizade e motivação constantes. - À entidade formadora, pela disponibilidade sempre demonstrada e, por me ter…

2. Justificativa Visto as mudanças que as organizações sofreram por conta da globalização, processo que de acordo Friedman (2007) tornou o mundo plano, ou seja, derrubou as fronteiras das organizações, trazendo um cenário de competição mais acirrada, exigindo assim dos profissionais uma maior participação nas decisões e processos do trabalho, implicando em necessidade de melhor qualificação e capacitação. Neste contexto é imposto à sociedade mudanças inevitáveis, e para estar em…

desde 2001, em projetos de formação de professores na modalidade Educação Presencial Remota, que inclui recursos relacionados à Educação a Distância. e-mail: pgtosi@uol.com.br Meu nome é Amanda Ribeiro Vieira, sou Mestre em Administração de Organizações e Bacharel em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo (FEA-RP/USP). Sou professora do curso de Graduação em Administração das Faculdades Integradas…