Planejamento Tático Em Rh

...............................................................................0 Planejamento Estratégico.................................................................................07 Política de Gestão de Pessoas..........................................................................08 Planejamento de Marketing............................................................................08 Planejamento Financeiro........................................................................

Domingues Jacob Paschoal RA 9508353013 Tutor: André Negretto a distância (EAD) Indaiatuba, 19 de setembro de 2014. HOTERDAN - Hipermercado Configuração Organizacional Presidência Diretorias: Financeira. - RH. - Administrativa e Projetos. – Operacional Gerencias: Compras - Marketing – RH. Gerencia Setor de Alimentos: Mercearia e Secos e Molhados (1); Hortifruticola (1) ;Padaria (1); Açougue (1). Gerencia Setor de Varejo Eletrodomésticos e Eletroeletrônica: Linha Branca e…

preparados 5- FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR 1. A) Planejar 2. Organizar 3. Dirigir 4. D) Controlar A) PLANEJAR: Premissas do Planejamento Desdobramento de objetivos: hierarquia - importância Abrangência do Planejamento: 1. -Planejamento estratégico- nível institucional(cúpula organizacional):Genérico, sintético, longo prazo, abrangente, macroorientado( empresa como um todo). 2. -Tático-Abrange cada departamento separadamente, médio prazo, mais detalhado. 3. -Operacional-Abrange…

NECESSIDADE DE SIMPLIFICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. por Eduardo José de Toledo Maia BELO HORIZONTE JUNHO, 2007 A rápida e constante mutação do mundo dos negócios, da política, da tecnologia e da sociedade requer mudanças ágeis e consistentes. O planejamento estratégico é a técnica que tem sido utilizada para analisar cenários, estabelecer metas e definir ações que, supostamente, irão tornar a empresa melhor, competitiva e por conseqüência mais rentável para investidores

humanos nas empresas. A provisão de recursos humanos é a porta de entrada dos talentos, das pessoas na organização, sendo o responsável pela busca no mercado. 1.1. O Subsistema de Suprimento de RH em relação ao sistema de Administração de Recursos Humanos. A busca constitui em fazer o planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. 1.2. O Ambiente Organizacional. Um dos primeiros passos verificar o tipo de sistema organizacional se é aberto ou fechado, pois nenhum…

organizacionais: 1) FOCO EM TODA A ORGANIZAÇÃO 2) FOCO EM UMA ÁREA FUNCIONAL 3) ESPECÍFICO DE UMA TAREDA O processo de administração - FAYOL: 5 funções interligadas : prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Funções da ADM Planejamento: especifica os objetivos, define estratégias, planos, ações. Organização: distribuição de tarefas e recursos. Direção: gestão de pessoas -> liderar, motivas e coordenar. Proporcionar um ambiente propício ao…

Bacharel em Administração de Empresas Pós-graduado em Gestão Estratégica de Negócios MBA em Marketing Aluno especial do programa de Mestrado Comunicação e Marketing da ECA/USP ATIVIDADES: 11 anos de experiência na área educacional Gestor de Planejamento Estratégico (INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação) Coordenador dos cursos de Marketing, Logística e Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Membro do núcleo de Empreendedorismo do SENAC Consultoria, Treinamento…

princípios, normas e funções que têm por fim ordenar os fatores de produção e controlar sua produtividade e eficiência, para obter determinado resultado. 2) É possível afirma que o estudo da administração sempre se baseou em atividades de planejamento de organização, liderança e controle? Justifique. Não, desde a antiguidade administração era vista como rígida, onde o chefe ou o proprietário eram os donos absolutos das decisões, a autoridade vinha de cima para baixo e as suas…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 4° SEMESTRE PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO PLANEJAMENTO TATICO E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA OSVALDO CRUZ/SP 2013 RESUMO O trabalho em si fala à importância do planejamento de recursos humanos dentro de uma empresa, na qual a empresa escolhida , foi a industria de estofados linoforte móveis. Toda empresa sendo ela, de…

necessariamente amarrados aos objetivos organizacionais, pois eles são criados exatamente para buscar as metas. III) O perfil do ocupante é necessário, pois é através dele que selecionamos os candidatos para ocuparem os cargos. IV) As necessidades básicas de RH são estabelecidas por intermédio de um esquema de descrições e especificações de cargos. Assinale a sequência correta: V – V – V – V. V – V – V – F. V – V – F – V. F – F – V – V. F – F – V – F 1ºACQF…