Planejamento E Alocação De Rh

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

comportamento humano passam a merecer atenção especial por parte de quase todas as grandes figuras da Teoria das Relações Humanas. http://www.professorcezar.adm.br/Textos/Teoria%20das%20relacoes%20humanas.pdf 1.1 RECURSOS HUMANOS NO BRASIL A evolução do Rh começa na década de 30 com a revolução industrial e com uma legislação trabalhista. As atividades de recursos humanos nesse período eram os cálculos de retribuição que os trabalhadores faziam em decorrência do trabalho prestado.…

tecnologias que experimentamos, a informação tornou-se uma ferramenta ainda mais poderosa e essencial, e isso se reflete na administração. A valorização das estratégias, na busca por resultados, tem feito com que os estudos sobre sistema de alocação, transporte e abordagem, seja de matéria prima ou produto pronto para o consumo, sejam aperfeiçoados dia-a-dia. As metodologias e processos são atualizados constantemente e a satisfação daqueles que deles se utilizam está se…

Recursos Humanos, bem estruturada que conta com uma diretoria própria. A área de RH fica alocada na sede administrativa da Lojas Renner em Porto Alegre, e é dividida em departamentos. A divisão de RH é composta pelas seguintes áreas: Administração de Pessoal e Folha, Relações Trabalhistas, Remuneração e Benefícios, Responsabilidade Social, Desenvolvimento de executivos, Comunicação interna, Treinamentos, Trainees, Seleção, RH regionais. As lojas de todo o Brasil tem autonomia em…

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. O profissional de RH representa um diferencial nas empresas em um diferencial nas empresas em períodos de turbulência. É importante que o papel de gestão de pessoas esteja baseado em um novo modelo que consiga entender a atual realidade das organizações

interdependem pois para se avaliar temos de ter noção do que é bom Porém esses dois conceitos começaram a ser utilizados com diferentes conotações e em diferentes áreas de conhecimento Pesquisas Avaliativas  Area de ciências sociais, Administração e planejamento  Refere-se mais a à avaliação de Programas e política de saúde  Classifica as Avaliações (Patton) em Normativas e Investigações avaliativas Avaliações de Qualidade Surge com o desenvolvimento paralelo de dois…

também a evolução do funcionário não expressada necessariamente nas metas concretas, é superficial. Percebo também que os gestores deveriam ser mais preparados para exercer o poder de argumentação de defesa, pois na reunião estamos frente a frente com o RH, que dá o voto de minerva e nem sempre leva a opinião do gestor em consideração. Acredito que poderiam aproveitar mais as competências desses funcionários que têm subordinados, pois são elas que qualificam e designam o gestor para…

e práticas da gestão de projetos são muito bem descritos em termos de seus processos componentes, processos esses que podem ser classificados em cinco grupos: Início, Planejamento, Execução, Monitoramento e Controle e Encerramento. Gerenciar um projeto envolve desde iniciá-lo até finalizá-lo, passando pelas etapas de planejamento, execução e atividades de controle. “Um projeto é uma reunião de esforços aplicados de forma integrada na busca de um objetivo bem definido”. Segundo o PMI…

desenvolvimento de tecnologias específicas para a empresa e para a aquisição de tecnologias necessárias para gerar produtividade. d) Para a implantação da gestão do conhecimento é importante se ter o apoio dos executivos, e que haja um planejamento onde se possa ter uma avaliação de custos e retorno dos investimentos demonstrando os aspectos positivos das iniciativas e praticas da gestão do conhecimento para que se possa “vender a idéia” e obter a colaboração e o apoio das…

ou ao cargo que ocupa, desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo. Pode colaborar pela determinação e no desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma politica adequada de RH às necessidades a organização. Para implantar a avaliação do desempenho, são necessários alguns cuidados: Assegurar um clima de trabalho de respeito e confiança entre as pessoas. Encorajar as pessoas a assumirem responsabilidades e a…