Piramide Invertida Nas Organizações

Estado e da progressiva transparências de suas responsabilidades sociais, para a sociedade civil, que tem caracterizado os últimos anos, estaria conferindo uma dimensão perversa a essas jovens experiências” (p. 97). O antagonismo é vivenciado pelas organizações não governamentais e movimentos sociais que se questionam sobre o seu papel político. Na realidade elas passam a exercer um papel que lhes é antagônico, servindo aos interesses do Estado na disputa política. O projeto político…

Politécnico de Viana do Castelo Escola Superior de Tecnologia e Gestão Principais teorias da motivação Psicossociologia das Organizações CET Aplicações Informáticas de Gestão Paulo Rodrigues Ano Letivo 2013-2014 1º Semestre 1 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 1 - INTRODUÇÃO A preocupação com a motivação surge com a Escola das Relações Humanas, pois as organizações deixaram de ser vistas como um conjunto de relações com regras simples e procedimentos…

funciona numa organização em pirâmide, mas não deve pensar assim, porque cada um dentro da organização tem de contribuir para o processo de criação de um projeto e identificar-se com ele. É necessário aprender a gerir sem autoridade, em que cada um trabalha ao mesmo ritmo sem discriminações ou pressões com uma determinada função. Portanto, é importante que os trabalhadores possam ter uma participação mais flexível, e no futuro mais ativa, nas decisões das organizações, ou seja, a…

entendidos não enquanto conceitos específicos de uma determinada sociedade, mas como modelos universais. Segundo os evolucionistas sociais, em todas as partes do mundo a cultura teria se desenvolvido em estados sucessivos, caracterizados por organizações econômicas e sociais específicas. Esses estágios, entendidos como únicos e obrigatórios – já que toda a humanidade deveria passar por eles – seguiam determinada direção, que ia sempre do mais simples ao mais complexo e diferenciado. …

necessidade da produção em escala com qualidade.O foco passa a ser a qualidade e o desenvolvimento do ser humano. - O líder não pode ser linha dura e nem deixar correr solto, ele deve mobilizar as pessoas para um trabalho em conjunto(Equipe). - As organizações precisam investir em lideres que se voltem para o aspecto humano. São características de um líder atual : - Diferenciar poder e autoridade. - Entusiasmar pessoas pela sua própria crença O líder deve buscar o consenso de sua…

definir de forma hierárquica a organização de uma instituição qualquer; um negócio, uma empresa, etc. A finalidade de um organograma é definir com perfeita ordem a função que desempenha cada um na organização perfeita definidas por postos em forma de pirâmide de acordo com o grau de competência. Abaixo segue representação do organograma do setor de Marketing. A empresa não disponibilizou seu organograma e devido a grande quantidade de cargos, foi inviável a apresentação de toda a…

.............58 Figura 20- Rede criativa da Companhia Hering.........................................................60 Figura 21- Estrutura Organizacional do projeto Salurio.............................................62 Figura 22- Organização invertida...............................................................................63 Figura 23- Organização Teia de Aranha....................................................................64 Figura 24- Estrutura Tríplice...........................

constitucionais, pleno respeito aos direitos individuais" (Bahia, 1990: 10). Jornalismo como processo social e como atividade profissional O jornalismo é concebido como um processo social que se articula a partir da relação (periódica/oportuna) entre organizações formais (editoras/emissoras) e coletividades (públicos/receptores), através de canais de difusão (jornal/revista/rádio/televisão/cinema) que asseguram a transmissão de informações (atuais) em função de interesses expectativas…

.............................................................. 11 INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL - IA.................................................. 11 SUB-SISTEMAS DE INFORMAÇÃO ..................................................... 6 S.I. E ORGANIZAÇÕES ........................................................................... 7 NÍVEIS DE INFORMAÇÃO E DE DESCISÃO EMPRESARIAL ...... 9 TECNOLOGIAS APLICADAS A SISTEMA DE INFORMAÇÃO ... 10 UNIRONDON – Apostila Sistema de Informação 2

medida que o tempo passa. Não falo apenas de distância cultural, no sentido de mais ou menos alfabetizados, mas de diferenças de valores, ideais, etnias, religiões. Aspectos culturais mesmo. Some a isso a idade, que começa a esticar seu espectro nas organizações com a ampliação da expectativa de vida das pessoas e, como conseqüência, do tempo de vida e disposição para se manterem ativas profissionalmente. Não é incomum encontrar algum empresário perfeitamente ativo do alto de seus 80…